失業保険について
今回の震災により仕事を解雇され、先日、失業保険の手続きをしてきました。
28日が認定日で、その5日後くらいに振り込みされるそうなんですが、今日職場から電話があり、来週からゴミの選別作業があるから出れるなら出てきて欲しいと。日当も出すとのことでした。
失業保険の期間中に仕事をした場合は失業保険が丸々もらえなくなるんでしょうか？
職安では働いた日の分は出さないけど、それ以外の日の分は出すって説明があったのですが、家族はそんなことないと言っていたので…。
今回の震災により仕事を解雇され、先日、失業保険の手続きをしてきました。
28日が認定日で、その5日後くらいに振り込みされるそうなんですが、今日職場から電話があり、来週からゴミの選別作業があるから出れるなら出てきて欲しいと。日当も出すとのことでした。
失業保険の期間中に仕事をした場合は失業保険が丸々もらえなくなるんでしょうか？
職安では働いた日の分は出さないけど、それ以外の日の分は出すって説明があったのですが、家族はそんなことないと言っていたので…。
受給中のアルバイトの規制を貼っておきますのでよく読んで参考にして下さい。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。 ②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１３８８円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されない。
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定されない。 ②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１３８８円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されない。
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
失業保険の質問です。
Ａ社１８年勤務（自己都合退職） 転職Ｂ社（現在７ケ月勤務・廃業予定）会社都合退職予定です。
１．受給期間？
２．受給理由は会社都合でよろしいのでしょうか。？
ご返答お願いいたします。
Ａ社からＢ社へは転職ですので、失業保険はもらってません。
５８歳です。
雇用保険は、Ａ社・Ｂ社とも加入しております。
自分で調べたところでは、退職理由（会社都合）給付日数３３０日ではないかと思います。
Ａ社１８年勤務（自己都合退職） 転職Ｂ社（現在７ケ月勤務・廃業予定）会社都合退職予定です。
１．受給期間？
２．受給理由は会社都合でよろしいのでしょうか。？
ご返答お願いいたします。
Ａ社からＢ社へは転職ですので、失業保険はもらってません。
５８歳です。
雇用保険は、Ａ社・Ｂ社とも加入しております。
自分で調べたところでは、退職理由（会社都合）給付日数３３０日ではないかと思います。
保険は、引き継いでいるでしょう。
支給も、会社都合なら早く出るでしょう。
詳しくは、職安で確認したほうがいいでしょう。
支給も、会社都合なら早く出るでしょう。
詳しくは、職安で確認したほうがいいでしょう。
働いてる人でも生活保護って貰ってるんでしょうか？
例を挙げると今働いてるけど今の収入では生活するのが難しくて、そう言う人に生活保護って貰えないんでしょうか？
失業して失業保険も
底をついて次の職を見つかるまで生活保護を貰えることできないでしょうか？
そういうのを生活保護を貰えるようにすれはいいんじゃないですか？
例を挙げると今働いてるけど今の収入では生活するのが難しくて、そう言う人に生活保護って貰えないんでしょうか？
失業して失業保険も
底をついて次の職を見つかるまで生活保護を貰えることできないでしょうか？
そういうのを生活保護を貰えるようにすれはいいんじゃないですか？
貰っていた人を知っています。但し、その人が得られる額は決まっています。
分かりやすく言うと、例えば１ヶ月に１０万円支給されるとして、働いた給料が５万円だったとすると、支給は５万円になります。だから、生活保護が受けられる様になると働く気持ちを無くす人が多いみたいです。また余談ですが、生活保護者は、医療費は市が負担する為、医療費のみ生活保護にかかる…という支給も有ります。
失業保険が…の部分は、難しいかもしれません。それを許すと、少々でも気に入らない仕事なら、直ぐに辞めてしまってなかなか次の仕事が決まらない…という事になりかねません。
分かりやすく言うと、例えば１ヶ月に１０万円支給されるとして、働いた給料が５万円だったとすると、支給は５万円になります。だから、生活保護が受けられる様になると働く気持ちを無くす人が多いみたいです。また余談ですが、生活保護者は、医療費は市が負担する為、医療費のみ生活保護にかかる…という支給も有ります。
失業保険が…の部分は、難しいかもしれません。それを許すと、少々でも気に入らない仕事なら、直ぐに辞めてしまってなかなか次の仕事が決まらない…という事になりかねません。
失業保険について質問です。現会社には、昨年8月26日に派遣労働者として働いています。今年3月に体調を崩し連続10日間のお休みをいただき療養しました。体調がよくなり10日間療養したのちに、現場復帰しました。
それから数ケ月が経ち、また体調が芳しくなくなりました。６月中旬から現在までお休みしております。先日、傷病手当金の申請をしました。その数日後、会社側から雇用契約を8月末で自動更新しない旨を通達されました。なお、雇用契約は二ヶ月おきの自動更新ｼｽﾃﾑになっております。この場合は、会社都合の退職になるものに該当するのでしょうか？また、当方は身体障害者手帳を所有し会社にも報告済みです。会社側のこの度の判断は妥当なものなのかも疑問です。このまま解雇となり、私のような人間が今回失業保険を申請するにあたりなにか特別な手続きは必要なのですか？
それから数ケ月が経ち、また体調が芳しくなくなりました。６月中旬から現在までお休みしております。先日、傷病手当金の申請をしました。その数日後、会社側から雇用契約を8月末で自動更新しない旨を通達されました。なお、雇用契約は二ヶ月おきの自動更新ｼｽﾃﾑになっております。この場合は、会社都合の退職になるものに該当するのでしょうか？また、当方は身体障害者手帳を所有し会社にも報告済みです。会社側のこの度の判断は妥当なものなのかも疑問です。このまま解雇となり、私のような人間が今回失業保険を申請するにあたりなにか特別な手続きは必要なのですか？
〉会社都合の退職になるものに該当するのでしょうか？
なりません。
「更新されない」だけであって「解雇」ではないですよ。
※「雇い止め」という。
ただし、特定理由離職者には該当しそうですが。
なりません。
「更新されない」だけであって「解雇」ではないですよ。
※「雇い止め」という。
ただし、特定理由離職者には該当しそうですが。
仕事を退職しました。会社都合という形での退職になります。
ただ、実際の基本給は２５万だったのに対し、会社は面倒だからと社員一律で２０万で申告？申請？
してたみたいです。
まだ離職票はもらっても書いてもいません。
あと披保険者期間が８ヶ月と短いです。
(会社が雇用保険に入ったのが去年の１１月からだったため)
そこで質問なのですが、
２０万と２５万では失業保険はいくらになるのでしょうか？
年齢は２２歳です
また実際は２５万支給だったのに上記のような形で会社が都合よく申請の金額をずらしてることでの
自分個人にたいするメリット、デメリットをおしえてください
ただ、実際の基本給は２５万だったのに対し、会社は面倒だからと社員一律で２０万で申告？申請？
してたみたいです。
まだ離職票はもらっても書いてもいません。
あと披保険者期間が８ヶ月と短いです。
(会社が雇用保険に入ったのが去年の１１月からだったため)
そこで質問なのですが、
２０万と２５万では失業保険はいくらになるのでしょうか？
年齢は２２歳です
また実際は２５万支給だったのに上記のような形で会社が都合よく申請の金額をずらしてることでの
自分個人にたいするメリット、デメリットをおしえてください
２５万円と２０万円だったら、もらえる失業保険手当てはあまり差がないかもしれません。ですが失業中は100円でも無駄に出来ません。実際にお給料をもらってた時の給与明細や源泉徴収票を持って、ハローワークの方へ相談に行かれた方がいいかと思われます。ハローワークの方でも「おかしい」と思ったら、確認の電話みたいなのをしているようですから・・・。
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