失業保険の３か月の給付制限について教えて下さい。私は現在、3年間パートタイマーとして働いています。
その会社に、主人が正社員として、就職が決まりました。
会社側から「夫婦で同じ会社はまずい。けじめとして奥さんの方に」と、いうことで私が退職することになったのですが、
この場合、失業保険の受給は、自己都合の退職となって３カ月後からということになるのでしょうか？
よろしく、お願いします。
その会社に、主人が正社員として、就職が決まりました。
会社側から「夫婦で同じ会社はまずい。けじめとして奥さんの方に」と、いうことで私が退職することになったのですが、
この場合、失業保険の受給は、自己都合の退職となって３カ月後からということになるのでしょうか？
よろしく、お願いします。
回答させて頂きます。
質問者さんが
退職してから１週間から
２週間の間に
(会社やケースによって
期間は異なります)
会社から離職票が
送られてきます。
その離職票に
退職した理由、
離職理由コードが必ず
記載されています。
(１１～５５)
例えば１１は解雇
４０は自己都合など。
質問者さんが退職する
事が既に決定している
のでしたらまずは
会社に任せ離職票を
待ちます。
その離職票を持って
ハローワーク窓口に
受給資格申請を
すれば担当職員が
説明して下さいます。
その説明を受けた上で
もし受給資格内容に
不満がありましたら
異議申し立てが
できます。
質問者さんの言い分を
聞き離職票の内容と
違う場合は
ハローワークが直接
会社側に話を訊きます。
こういった場合は
個人で会社に交渉する
よりもハローワークに
間に入ってもらった方が
良いのです。
もちろん最初から
離職票の内容が納得いく
ものであれば
言う事はないですが。
とりあえずすべては離職票を持ってハローワークに
行ってからです。
会社が離職票を発行
してない段階で
無責任な推測回答は
出来ません。
質問者さんが
退職してから１週間から
２週間の間に
(会社やケースによって
期間は異なります)
会社から離職票が
送られてきます。
その離職票に
退職した理由、
離職理由コードが必ず
記載されています。
(１１～５５)
例えば１１は解雇
４０は自己都合など。
質問者さんが退職する
事が既に決定している
のでしたらまずは
会社に任せ離職票を
待ちます。
その離職票を持って
ハローワーク窓口に
受給資格申請を
すれば担当職員が
説明して下さいます。
その説明を受けた上で
もし受給資格内容に
不満がありましたら
異議申し立てが
できます。
質問者さんの言い分を
聞き離職票の内容と
違う場合は
ハローワークが直接
会社側に話を訊きます。
こういった場合は
個人で会社に交渉する
よりもハローワークに
間に入ってもらった方が
良いのです。
もちろん最初から
離職票の内容が納得いく
ものであれば
言う事はないですが。
とりあえずすべては離職票を持ってハローワークに
行ってからです。
会社が離職票を発行
してない段階で
無責任な推測回答は
出来ません。
2010年4月に派遣切りにあい、その後病気になってしまい現在まで無収入です。
治療がやっと終わり、これから働こうと思っていますが今年も半年を切ってしまい税金対策をしたいのですが、わかる方いらっしゃたら
教えてください。
昨年4月末に解雇され失業保険を約半年もらいました。
その後すぐに病気がわかり、手術・治療の為ずっと無収入です。
ちなみに彼と同棲しており、家賃や生活費は彼の援助と生命保険の給付金でまかなっています。
これから働くのにフルタイムにしようかパートにしようか悩んでいます。
扶養なら103万以内で税金がかかりませんが、私は誰の扶養でもありません。
その場合、年間の収入がいくら以下なら税金はかからないのでしょうか？
ご存知の方、教えて頂けないでしょうか？
治療がやっと終わり、これから働こうと思っていますが今年も半年を切ってしまい税金対策をしたいのですが、わかる方いらっしゃたら
教えてください。
昨年4月末に解雇され失業保険を約半年もらいました。
その後すぐに病気がわかり、手術・治療の為ずっと無収入です。
ちなみに彼と同棲しており、家賃や生活費は彼の援助と生命保険の給付金でまかなっています。
これから働くのにフルタイムにしようかパートにしようか悩んでいます。
扶養なら103万以内で税金がかかりませんが、私は誰の扶養でもありません。
その場合、年間の収入がいくら以下なら税金はかからないのでしょうか？
ご存知の方、教えて頂けないでしょうか？
年間で支給額（手取りではありません）で約９３万円を超えると住民税が、翌年に掛かります。
また支給額が１０３万円を超えると所得税が掛かります。
前述した”９３万円”の住民税が掛かるか掛からないかの範囲は市町村で金額が異なる可能性があります。
いくらまでの収入だと掛からないか（非課税）は最寄の役所に問い合わせることをお勧めいたします。
所得税は全国共通なので１０３万円を超える支給額で所得税が掛かることは間違いありません。
なお、失業保険は税金の対象の収入ではありませんのでいくら貰われても申告の必要はありませんし、税金がかかることもありません。
また支給額が１０３万円を超えると所得税が掛かります。
前述した”９３万円”の住民税が掛かるか掛からないかの範囲は市町村で金額が異なる可能性があります。
いくらまでの収入だと掛からないか（非課税）は最寄の役所に問い合わせることをお勧めいたします。
所得税は全国共通なので１０３万円を超える支給額で所得税が掛かることは間違いありません。
なお、失業保険は税金の対象の収入ではありませんのでいくら貰われても申告の必要はありませんし、税金がかかることもありません。
私は失業保険受給資格はありますか？
Ｈ１７．６～Ｈ１９．２までＡ社にて雇用保険に加入していました。
その時にはハローワークに届けたりはしていません。
Ｈ１９．６～Ｈ２０．４までＢ社でアルバイトをしています。雇用保険には加入していませんが、
週に20時間以上働いていますので、被保険者資格をさかのぼって取得できるように掛け合っているところです。
昨年、失業保険の改正があったようなのでわからないのでおしえてほしいのですが、
上記の経歴で来る5月、ハローワークに行って私は失業保険受給資格はありますでしょうか・・・。
宜しくお願いします。
Ｈ１７．６～Ｈ１９．２までＡ社にて雇用保険に加入していました。
その時にはハローワークに届けたりはしていません。
Ｈ１９．６～Ｈ２０．４までＢ社でアルバイトをしています。雇用保険には加入していませんが、
週に20時間以上働いていますので、被保険者資格をさかのぼって取得できるように掛け合っているところです。
昨年、失業保険の改正があったようなのでわからないのでおしえてほしいのですが、
上記の経歴で来る5月、ハローワークに行って私は失業保険受給資格はありますでしょうか・・・。
宜しくお願いします。
その改正で、今では過去１２ヶ月働いていないと受給資格はありませんので
昨年６月からでは１０ヶ月ですので、無理ですね。
訂正します。
「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある
雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること」の「通算」が
気になって、ハローワークに確認したら、退職期間が１年以上あいてなく
前回の退職時に失業保険を受給していなければ、２社でも３社でも雇用
保険の加入月は合算出来るそうです。で、合算して１０年を超えてたりすると
受給日数もちゃんと増えるとのこと。
離職票って、自社分しか書けませんから、退職者が前社分と合算出来るか
どうかまでは、知らなかったなぁ。勉強になりました。
あなたの場合、退職期間は４ヶ月ですから、Ｂ社で資格が得られれば、
１年９ヶ月と１０ヶ月、合算して２年７ヶ月ですから、十分資格ありますね。
昨年６月からでは１０ヶ月ですので、無理ですね。
訂正します。
「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある
雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること」の「通算」が
気になって、ハローワークに確認したら、退職期間が１年以上あいてなく
前回の退職時に失業保険を受給していなければ、２社でも３社でも雇用
保険の加入月は合算出来るそうです。で、合算して１０年を超えてたりすると
受給日数もちゃんと増えるとのこと。
離職票って、自社分しか書けませんから、退職者が前社分と合算出来るか
どうかまでは、知らなかったなぁ。勉強になりました。
あなたの場合、退職期間は４ヶ月ですから、Ｂ社で資格が得られれば、
１年９ヶ月と１０ヶ月、合算して２年７ヶ月ですから、十分資格ありますね。
退職の手続き及び失業保険受給の手続きについて質問です。
当方、9月27日付けで退職をし、10月1日に社保の健康保険証を返却し、その際に雇用保険被保険者証、離職票、源泉徴収票を請求しました
。
一向に送られて来なかったので連絡を入れたところ、15日にようやく届きました。
しかし、入っていたのは雇用保険被保険者証だけ。
同封の文書には離職票にはもう少し手続きに時間が掛かると書いてありました。
通常であれば、退職後一週間程度で手続きができると聞いていたのですが、二週間以上経過しています。
当然ながら、自己都合で退職していると受給の日が先伸ばしされますよね。
早急に手続きをするというのを信用して待っていたのに結局こんなに遅れてしまいました。
当方は、待つしかできないのでしょうか？
在職中からあまり信用のできない会社です。もう一度、何かしらの理由を付けられて先伸ばしにされそうです。
受給が遅れた事にも憤りを感じます。退職者には強制的な請求権や受給が遅延した分の金額を請求することはできないのでしょうか？
長々とすいません。本当に困っております。
当方、9月27日付けで退職をし、10月1日に社保の健康保険証を返却し、その際に雇用保険被保険者証、離職票、源泉徴収票を請求しました
。
一向に送られて来なかったので連絡を入れたところ、15日にようやく届きました。
しかし、入っていたのは雇用保険被保険者証だけ。
同封の文書には離職票にはもう少し手続きに時間が掛かると書いてありました。
通常であれば、退職後一週間程度で手続きができると聞いていたのですが、二週間以上経過しています。
当然ながら、自己都合で退職していると受給の日が先伸ばしされますよね。
早急に手続きをするというのを信用して待っていたのに結局こんなに遅れてしまいました。
当方は、待つしかできないのでしょうか？
在職中からあまり信用のできない会社です。もう一度、何かしらの理由を付けられて先伸ばしにされそうです。
受給が遅れた事にも憤りを感じます。退職者には強制的な請求権や受給が遅延した分の金額を請求することはできないのでしょうか？
長々とすいません。本当に困っております。
おはようございます。
離職票はハローワークの管轄です。
面倒ですが、ハローワークに出向いて
担当者から、会社に催促の電話を入れて頂くのが最善かと思います。
離職票はハローワークの管轄です。
面倒ですが、ハローワークに出向いて
担当者から、会社に催促の電話を入れて頂くのが最善かと思います。
失業保険についてです.
今度の３０日が最初の認定日になるんですが
それまでの期間バイトはしてもいいのでしょうか？申告はどこに申告したらいいのですか？
あたしではなく
あたしのダチが失業保険初めてなので教えて頂きたいので相談しました.
今度の３０日が最初の認定日になるんですが
それまでの期間バイトはしてもいいのでしょうか？申告はどこに申告したらいいのですか？
あたしではなく
あたしのダチが失業保険初めてなので教えて頂きたいので相談しました.
バイトはNG。働くなら失業保険もらえません。
また、失業保険以外にアルバイトをして稼ぎを得た場合は必ず申告すること。申告した場合、働いた日数（働ける日数も予め決まっています。）分の失業保険が支払われなくなります。
バレる、バレないといった気持ちになるかもしれませんが、バレた場合のリスクが高いため、素直に失業保険受給までは静かに。むしろ就職活動に専念して受給前に仕事を始めた方がいいです。
（リスクというのは不正受給として一切の失業保険受給が出来なくなり、さらには刑事事件として扱われるケースもある。そして受け取った金額全て返却という思いペナルティがあります。）
また、失業保険以外にアルバイトをして稼ぎを得た場合は必ず申告すること。申告した場合、働いた日数（働ける日数も予め決まっています。）分の失業保険が支払われなくなります。
バレる、バレないといった気持ちになるかもしれませんが、バレた場合のリスクが高いため、素直に失業保険受給までは静かに。むしろ就職活動に専念して受給前に仕事を始めた方がいいです。
（リスクというのは不正受給として一切の失業保険受給が出来なくなり、さらには刑事事件として扱われるケースもある。そして受け取った金額全て返却という思いペナルティがあります。）
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