扶養家族に入ることで聞きたいのですが･･･
このたび結婚することになり、旦那の扶養家族になることになりました。
現在私は嘱託職員として某役所で働いているのですが、退職するので離職票を貰って失業保険を貰おうと思っています。
失業保険を貰うよう手続きすると扶養家族に入れないんですが？
私としては自分の失業保険の手続きと扶養家族になる手続きは別物と考えていますが････
このたび結婚することになり、旦那の扶養家族になることになりました。
現在私は嘱託職員として某役所で働いているのですが、退職するので離職票を貰って失業保険を貰おうと思っています。
失業保険を貰うよう手続きすると扶養家族に入れないんですが？
私としては自分の失業保険の手続きと扶養家族になる手続きは別物と考えていますが････
『失業者』とは今すぐ働ける状態で、働く意志があり、求職活動をしているが、就職できない人を指します。
結婚退職をして専業主婦になるなら、働く意志も求職活動もしていないので対象外です
そこをごまかすのは『不正受給』です
どうしても失業保険を頂きたいなら、結婚により家庭を優先した就業形態で働きたいため…とか転居により就業困難というのが一般的ですが、元々が役所の嘱託だと、信憑性ないですね（平日勤務で残業や休日出勤や遠方出張が頻繁でもないでしょ？）
あなたは対象外だと思いますよ
結婚退職をして専業主婦になるなら、働く意志も求職活動もしていないので対象外です
そこをごまかすのは『不正受給』です
どうしても失業保険を頂きたいなら、結婚により家庭を優先した就業形態で働きたいため…とか転居により就業困難というのが一般的ですが、元々が役所の嘱託だと、信憑性ないですね（平日勤務で残業や休日出勤や遠方出張が頻繁でもないでしょ？）
あなたは対象外だと思いますよ
転職回数が多い恋人と付き合っている友人について相談です。
友人は33歳で、36歳で転職回数7回ぐらいの男性とお付き合いしています。仕事をやめては失業保険期間中はぶらぶら暮らし、切れるころに職を探し、不安定だそうです。
近年は「人間関係」で、数ヶ月で仕事をやめたりしており失業保険の申請を会社にするのが嫌だからといってもらわない時もあったそうです。また、年金未加入時も数年あったそうで、今後のことが心配と言っています。彼自身も安定しない自分自身にヤキモキしているそうですが、こうなってしまったのは周りの環境にあると周りを非難しています。
彼女曰く彼は優しくていい人、将来も一緒にいたいと言っています。
友人として、どうアドバイスすればいいでしょうか？個人的にはやめといたほうが・・と思うのですが。
それとも好きだったらこういった困難も乗り越えられるのでしょうか？
友人は33歳で、36歳で転職回数7回ぐらいの男性とお付き合いしています。仕事をやめては失業保険期間中はぶらぶら暮らし、切れるころに職を探し、不安定だそうです。
近年は「人間関係」で、数ヶ月で仕事をやめたりしており失業保険の申請を会社にするのが嫌だからといってもらわない時もあったそうです。また、年金未加入時も数年あったそうで、今後のことが心配と言っています。彼自身も安定しない自分自身にヤキモキしているそうですが、こうなってしまったのは周りの環境にあると周りを非難しています。
彼女曰く彼は優しくていい人、将来も一緒にいたいと言っています。
友人として、どうアドバイスすればいいでしょうか？個人的にはやめといたほうが・・と思うのですが。
それとも好きだったらこういった困難も乗り越えられるのでしょうか？
結局最終的には環境のせいにしている時点で、自分自身を反省することが無い人なんでしょう。
今は優しくても、いつか自分の状況に切羽詰って豹変する人なんて、全然珍しくありません。
心にもお金にも余裕が無くなると、性格って変わるからね。
いつDVになってもおかしくないでしょう。
個人的にはそんな人と付き合う意味は無いとは思うけど、惚れた者の弱みってのもあるわけだ。
惚れた方は、良いときの思い出をいつまでも引っ張って、「本当はこの人は出来る人なんだ」と思い込んでしまっている。
もうこうなっちゃったら、周りがどんなに言っても聞く耳を持たない。
というか、言われるほどに彼を守ろうとするでしょうね。
いいんじゃないですかね、放っておいて。
たとえ傷ついて別れても、それは自己責任。
無理やり別れさせても、邪魔をしたという風にしか受け取らないんだし。
どっちにしても、こういう場合は困難を乗り越えるんじゃなくて、いやーな終わり方をするものなの。
今は優しくても、いつか自分の状況に切羽詰って豹変する人なんて、全然珍しくありません。
心にもお金にも余裕が無くなると、性格って変わるからね。
いつDVになってもおかしくないでしょう。
個人的にはそんな人と付き合う意味は無いとは思うけど、惚れた者の弱みってのもあるわけだ。
惚れた方は、良いときの思い出をいつまでも引っ張って、「本当はこの人は出来る人なんだ」と思い込んでしまっている。
もうこうなっちゃったら、周りがどんなに言っても聞く耳を持たない。
というか、言われるほどに彼を守ろうとするでしょうね。
いいんじゃないですかね、放っておいて。
たとえ傷ついて別れても、それは自己責任。
無理やり別れさせても、邪魔をしたという風にしか受け取らないんだし。
どっちにしても、こういう場合は困難を乗り越えるんじゃなくて、いやーな終わり方をするものなの。
ホームセンターで一目惚れした犬の購入について。
26歳。一年前に結婚。子どもは考えてはいますが、不妊治療をしないといけないらしく、病院紹介手続き中。
若いうちにと思い、病院にかかろうとはしていますが、そこまで子どもに対して夫婦ともに建設的ではなく、二人、もしくは犬でも十分という考えです。
私は一ヶ月前に仕事を辞め、今は専業主婦をしていますが、失業保険受給後、パートで働く予定です。
今は引越しも住んで気持ちに余裕ができ、犬、いいなーと思っていたら、ホームセンターで私が欲しい色、顔の犬がいました。すぐに主人も私も買いたくなりました。
が、家族からは、子どももおざなりになるし、中古の新居も汚くなる、まだ子どもに対しても可能性があるかもしれないのに飼うべきではないと反対されています。また、外出も大好きなので、よく留守にしたり、二泊三日の旅行の計画が今年中に2件予定しているため、その旅行についても考えなければいけません。
しかし、今は暴走止まらず、逆に失業中で子どももいない今しか飼えない。犬が長女で子どもができて四人家族になるのが幸せ、犬が先でなきゃ、不妊治療も上手く行かない、飼ってしまえば家族になり、捨てるわけにもいかないので、生活にも順応できる、と心が言うことをききません。
思った通り行動するべきでしょうか？
それとも、夫婦にとって大切な時期なので見送りが望ましいのでしょうか。
犬を衝動買いする人って多いと思います。メリット、デメリットを教えてください。
26歳。一年前に結婚。子どもは考えてはいますが、不妊治療をしないといけないらしく、病院紹介手続き中。
若いうちにと思い、病院にかかろうとはしていますが、そこまで子どもに対して夫婦ともに建設的ではなく、二人、もしくは犬でも十分という考えです。
私は一ヶ月前に仕事を辞め、今は専業主婦をしていますが、失業保険受給後、パートで働く予定です。
今は引越しも住んで気持ちに余裕ができ、犬、いいなーと思っていたら、ホームセンターで私が欲しい色、顔の犬がいました。すぐに主人も私も買いたくなりました。
が、家族からは、子どももおざなりになるし、中古の新居も汚くなる、まだ子どもに対しても可能性があるかもしれないのに飼うべきではないと反対されています。また、外出も大好きなので、よく留守にしたり、二泊三日の旅行の計画が今年中に2件予定しているため、その旅行についても考えなければいけません。
しかし、今は暴走止まらず、逆に失業中で子どももいない今しか飼えない。犬が長女で子どもができて四人家族になるのが幸せ、犬が先でなきゃ、不妊治療も上手く行かない、飼ってしまえば家族になり、捨てるわけにもいかないので、生活にも順応できる、と心が言うことをききません。
思った通り行動するべきでしょうか？
それとも、夫婦にとって大切な時期なので見送りが望ましいのでしょうか。
犬を衝動買いする人って多いと思います。メリット、デメリットを教えてください。
貴女とは少し違うのですが
私もペットショップで売れ残った犬を衝動買いみたいな買い方をしました。
実家にいた時に飼っていた犬が16歳で亡くなり
亡くなる一年前に認知症、その後半年間は寝たきりになり
犬の介護の大変さを知っていたので
結婚してからまた犬を飼いたいとは思っていましたが、なかなか飼う事が出来ませんでした。
そうこうしているうちに20年近くすぎ
子供達が高校生になり手がかからなくなった頃、ペットショップで見かけた犬が気になって気になって(苦笑)
ちなみに私も夫も飼いたい犬種が同じで、３年間その犬種の専門雑誌を買い「いつか飼いたいね」とずっと話はしていました。
それでもまだ責任を持って飼える自信が無くて
まだ私には飼えないと思いながら毎週、買い物ついでにその子を見に行ってました。
犬の月齢が進む度に値下がりしていき「早く良い飼い主さんが見つかればいいのに！」と願っていたのですが
ペットショップの店員さんに「よく会いにきてくれてますけど抱っこしてみますか？」と言われ
断る間もなく抱かされてしまい
私にしがみついてきた子を見て
「あぁ、もうダメだ！この子はウチの子になる運命だ」と
その場で買ってしまいました。
前置きが長くなりましたが衝動買い自体のメリットは正直無いです。
しいて言えば「この子！！」と思った子と暮らせる事かな。
ま、それも大切な事だと思うのですが
それはその後、問題無く一緒に暮らせているから言える事だと思います。
私個人の意見ですが
これから不妊治療をなさるのなら、まずはそちらを優先させた方が良いと思います。
不妊治療をされるという事は妊娠を望んでるという事ですよね？
治療のかいあって妊娠、出産した場合
生まれてきた赤ちゃんが犬アレルギーだったらどうしますか？
私は犬は大丈夫なのですが酷い猫アレルギーで猫も大好きですが一緒には暮らせません。
酷い動物アレルギーになってしまったら部屋を別にして暮せばどうにかなるものでもないのです。
そうなると犬を手放さなければなりません。
動物を飼うにはあらゆる想定をして考えなければダメだと思います。
ですからお子さんが生まれて犬アレルギーが無いのがわかってからの方がいいと思いますよ。
私もペットショップで売れ残った犬を衝動買いみたいな買い方をしました。
実家にいた時に飼っていた犬が16歳で亡くなり
亡くなる一年前に認知症、その後半年間は寝たきりになり
犬の介護の大変さを知っていたので
結婚してからまた犬を飼いたいとは思っていましたが、なかなか飼う事が出来ませんでした。
そうこうしているうちに20年近くすぎ
子供達が高校生になり手がかからなくなった頃、ペットショップで見かけた犬が気になって気になって(苦笑)
ちなみに私も夫も飼いたい犬種が同じで、３年間その犬種の専門雑誌を買い「いつか飼いたいね」とずっと話はしていました。
それでもまだ責任を持って飼える自信が無くて
まだ私には飼えないと思いながら毎週、買い物ついでにその子を見に行ってました。
犬の月齢が進む度に値下がりしていき「早く良い飼い主さんが見つかればいいのに！」と願っていたのですが
ペットショップの店員さんに「よく会いにきてくれてますけど抱っこしてみますか？」と言われ
断る間もなく抱かされてしまい
私にしがみついてきた子を見て
「あぁ、もうダメだ！この子はウチの子になる運命だ」と
その場で買ってしまいました。
前置きが長くなりましたが衝動買い自体のメリットは正直無いです。
しいて言えば「この子！！」と思った子と暮らせる事かな。
ま、それも大切な事だと思うのですが
それはその後、問題無く一緒に暮らせているから言える事だと思います。
私個人の意見ですが
これから不妊治療をなさるのなら、まずはそちらを優先させた方が良いと思います。
不妊治療をされるという事は妊娠を望んでるという事ですよね？
治療のかいあって妊娠、出産した場合
生まれてきた赤ちゃんが犬アレルギーだったらどうしますか？
私は犬は大丈夫なのですが酷い猫アレルギーで猫も大好きですが一緒には暮らせません。
酷い動物アレルギーになってしまったら部屋を別にして暮せばどうにかなるものでもないのです。
そうなると犬を手放さなければなりません。
動物を飼うにはあらゆる想定をして考えなければダメだと思います。
ですからお子さんが生まれて犬アレルギーが無いのがわかってからの方がいいと思いますよ。
退職時の雇用保険の手続きについてお聞きします。
長期契約の契約社員として働いていたのですが、会社がきちんと条件を守らないなどの
理由があって、やむなく８月１５日に契約期間満了を機に退職しました。
契約期間は3箇月。健康保険と厚生年金、雇用保険に加入していました。
退職の際、離職票が必要の旨を書類で明記して提出したのですが、なかなか書類が
送られて来なくて離職証明書の書類が今日9月2日に届きました。
今から会社に提出するにしても、離職証明書を職業安定所に提出する期限を過ぎて
いるのではないでしょうか？それとも今現在失業保険の受給資格がないから問題が
ないのでしょうか？
勤めていた会社はやたらとコンプライアンスのことについて口癖のように言っていたので、
今回の件について疑問を感じたので質問させていただきました。
詳しい方ご回答下さいますようよろしくお願い致します。
長期契約の契約社員として働いていたのですが、会社がきちんと条件を守らないなどの
理由があって、やむなく８月１５日に契約期間満了を機に退職しました。
契約期間は3箇月。健康保険と厚生年金、雇用保険に加入していました。
退職の際、離職票が必要の旨を書類で明記して提出したのですが、なかなか書類が
送られて来なくて離職証明書の書類が今日9月2日に届きました。
今から会社に提出するにしても、離職証明書を職業安定所に提出する期限を過ぎて
いるのではないでしょうか？それとも今現在失業保険の受給資格がないから問題が
ないのでしょうか？
勤めていた会社はやたらとコンプライアンスのことについて口癖のように言っていたので、
今回の件について疑問を感じたので質問させていただきました。
詳しい方ご回答下さいますようよろしくお願い致します。
離職票に関しては、
雇用保険法施行規則7条で「事実のあった日の翌日から起算して10日以内」に資格喪失届を届出ることになっています。
つまり、退職日の翌々日から10日以内に手続することになっています。
確かに、失業保険の受給資格要件を満たしていないので、のんびりしているのかもしれませんが、コンプライアンスには反しますね。
特に19年10月からは、失業保険の受給資格は、過去2年間に12ヶ月以上の雇用保険被保険者期間というのが要件になりましたから、前職の離職票と通算して要件を満たす人が増えていますから問題になりかねませんね。
雇用保険法施行規則7条で「事実のあった日の翌日から起算して10日以内」に資格喪失届を届出ることになっています。
つまり、退職日の翌々日から10日以内に手続することになっています。
確かに、失業保険の受給資格要件を満たしていないので、のんびりしているのかもしれませんが、コンプライアンスには反しますね。
特に19年10月からは、失業保険の受給資格は、過去2年間に12ヶ月以上の雇用保険被保険者期間というのが要件になりましたから、前職の離職票と通算して要件を満たす人が増えていますから問題になりかねませんね。
失業保険の最初の手続きの際、「アルバイト等は何もしてないですね？」という質問に はい と答えたのですが…本当は派遣にだいぶ前から登録していました。
この場合は、やはり不正受給になって
しまいますか？
また、派遣に入ってお金を稼いだ事をちゃんと失業認定日に申告すれば不正受給にはなりませんか？
どうしてもお金が足りなくて…
出来心で嘘をついてしまった事をすごく後悔しています。
回答よろしくお願いします。
この場合は、やはり不正受給になって
しまいますか？
また、派遣に入ってお金を稼いだ事をちゃんと失業認定日に申告すれば不正受給にはなりませんか？
どうしてもお金が足りなくて…
出来心で嘘をついてしまった事をすごく後悔しています。
回答よろしくお願いします。
そういう人多いんじゃないですか？とかく主婦の方々には多いんじゃないでしょうか？でも、私もよくわからないのですが、兼業していても片方で社会保険対応されていれば、多少他で働いても不正受給にはならないような気がするのですが（私も経験がございます）・・・。よくわからないので職安等でご相談されたほうが良いのではないでしょうか？
仕事を四人で始めたんです。今月たまたま売り上げが７０万くらいでて給料をわたせるようになって 事業登録はしました。
ただ 税務署から従業員に扶養控除申告書を書いてとたのむと皆嫌がります。失業保険もらってる人もいて困るらしく 給料も来月から１０万くらいしかまだだせません ただ 相手先が幼稚園やレストランだけに いずれ監査入って罰金とか困ります。従業員皆は来年から申告するようにしてくれと勝手なことばかり。そんなことして大丈夫なの？ 大丈夫ならいくらでも要望に応えるけど まだ売り上げ少ないし皆してるからとか 本当に大丈夫なの？大変なことになるなら詳しく教えて下さい。
ただ 税務署から従業員に扶養控除申告書を書いてとたのむと皆嫌がります。失業保険もらってる人もいて困るらしく 給料も来月から１０万くらいしかまだだせません ただ 相手先が幼稚園やレストランだけに いずれ監査入って罰金とか困ります。従業員皆は来年から申告するようにしてくれと勝手なことばかり。そんなことして大丈夫なの？ 大丈夫ならいくらでも要望に応えるけど まだ売り上げ少ないし皆してるからとか 本当に大丈夫なの？大変なことになるなら詳しく教えて下さい。
以下①と②に当てはまらないことと、⑤が当てはまれば、大丈夫かと思います。
①雇用保険の加入要件
週２０時間以上
②職場の健康保険や厚生年金の加入義務
１.適用事業所で、年収１３０万見込み（月額１０８３３３円）
２.長期雇用
３.勤務時間は正社員の概ね４分の３以上
（例）正社員が１日８時間労働なら、非正規社員は６時間以上で、加入義務あり。
③時間外労働は基本にはしない。あまりにも時間外勤務が多く、ばれると（短時間のパートだと）①ではない人は①へ、①の人は②に変更するように、所轄の機関から指導が入る場合もある。
どうしても時間外勤務が必要な場合は、同月内の他の日と調整する（フレキシブルシフト）。
④失業給付を貰いながら働く人は、１日あたりの賃金は、３６１１円未満まで。
⑤扶養控除申告書の記入が嫌な人には、前の方の回答の通りです。年末調整は一切行わず、給与から所得税を『がっぽり』差し引き、ご自身で確定申告をするように案内する事です。会社から所轄の機関に「給与所得者の支払い報告だけはする」諭旨を、職場の皆さんへ御通知下さい。
税金の滞納で、差し押さえになった時などは、会社に迷惑をかけないように念を押すとよいかもしれません（会社によってはクビもあるようです）。
①雇用保険の加入要件
週２０時間以上
②職場の健康保険や厚生年金の加入義務
１.適用事業所で、年収１３０万見込み（月額１０８３３３円）
２.長期雇用
３.勤務時間は正社員の概ね４分の３以上
（例）正社員が１日８時間労働なら、非正規社員は６時間以上で、加入義務あり。
③時間外労働は基本にはしない。あまりにも時間外勤務が多く、ばれると（短時間のパートだと）①ではない人は①へ、①の人は②に変更するように、所轄の機関から指導が入る場合もある。
どうしても時間外勤務が必要な場合は、同月内の他の日と調整する（フレキシブルシフト）。
④失業給付を貰いながら働く人は、１日あたりの賃金は、３６１１円未満まで。
⑤扶養控除申告書の記入が嫌な人には、前の方の回答の通りです。年末調整は一切行わず、給与から所得税を『がっぽり』差し引き、ご自身で確定申告をするように案内する事です。会社から所轄の機関に「給与所得者の支払い報告だけはする」諭旨を、職場の皆さんへ御通知下さい。
税金の滞納で、差し押さえになった時などは、会社に迷惑をかけないように念を押すとよいかもしれません（会社によってはクビもあるようです）。
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