昨年の１０月から体調不良のため、仕事を休職しておりましたが、せんじつ退職を決めてまいりました。

その際「失業保険をもらったほうがいい」といわれましたが、そういうことにまったく知識がないので困ってます。
ここ6か月無給状態なので、会社側に「診断書を出せば常勤で給料をもらってた金額までさかのぼってくれるんじゃないか」
と言われました。

現在はパート程度には充分働ける状態ですが、インターネットで調べたら、「いますぐ働ける状態」でないと受給資格がないとありました。

いままでいた職場は社会保険に加入していなかったため、「傷病手当」はもらえません。
雇用保険は毎月、給料からひかれていたのですが、それはどうなるのでしょうか？

ハローワークでありのままを話してしまうと受給できなくなってしまうのでしょうか？

どなたかわかるかたがいましたら教えてください。

ちなみに13年勤務しました。年齢は38歳です。

傷病手当が支給なかったということは健康保険に加入していなかったということですね。雇用保険かけていれば多分、休職前の給料6ヶ月分で失業給付の金額算定してくれると思います。すぐ働ける人でなければ受給しないのではなく待機期間が長くなるだけです。私はすぐ働ける意思がありますと見せるだけでいいのです。労働関係に詳しいのはちょっとお金かかるけど社会保険労務士が詳しいので相談してみてはいかがですか。

会社がつぶれそうな場合
在籍している会社が倒産しそうな空気を感じている場合、
よく「つぶれる前に逃げようと思い転職を決意」とか耳にしますが
何のために逃げるんでしょうか？

給与未払いが怖いから、ぐらいしか思いつかないのですが…。

会社がつぶれて職場がなくなった場合、会社都合退職となると思うのですが、
自己都合退社だった場合は、失業保険も支給も遅くなってしまい、
結局のところ、不穏な空気を感じているなら給与未払いうんぬんに関わらず
蓄えておかなければならないのはどちらにしても事実ですし

次の転職の際にも、自己都合退職は、自分の意思で辞めたということですし
会社都合よりも不利になるんじゃないかと思うのですが……。


つぶれる前に逃げるメリットを教えてください。

社員が会社倒産しそうな空気と感じた時点で、会社はもう倒産しています。
多分倒産後の残務処理で社員は気づいてますので、そこで転職しても意味が無いと思いますね。
失業保険も自己都合で３ヵ月後。本当に意味が無いと思います。

メリットと言うは、大してないと思います。給与未払いとか言っても、会社によっては倒産後に最優先で処理する会社もあります。
私が以前居た会社が倒産し、10名の社員中2名（私も含む）が最後まで残りました。確かに給与未払いがありましたが、最後に会社から退職金（勤続2年）として100万貰いました。社長曰く最後の日に会社として支えてくれた社員に1人20万ほど用意していたそうです。転職を決め、倒産するからと言って逃げるように転職しても転職先の面接で「会社が倒産しそうなので辞めました」と言ったところで、応募会社によっては不利になる場合もあります。基本は退職届を出して１ヵ月後ですから…。

その１ヵ月後で倒産した場合、最後まで居た社員は「会社都合」退職届を出した社員は「自己都合」となりますし…

失業保険受給のために求職活動実績について質問です
まず書類選考があり、履歴書を企業に郵送するパターンですが
この場合は郵送した時点で活動実績になるのは知っています
申し込んだ企業がハローワークの紹介以外（例えばインターネットの求職〉でも活動実績にカウントされるのでしょうか？

もちろんOKです。
但し、その応募したと言う事を失業認定申告書に記す必要があります、会社名・担当部署（担当者名）・電話番号等が求められます。
また、ネット等での求職でよくある事ですが、例えばリクナビに登録しましたや、ネットで派遣会社に登録だけしました、と言うものは求職活動にはなりませんのでご注意を。
※派遣でも、派遣会社に面接等に行き登録する場合は求職活動となります。

失業保険期間中の投資による利益について
会社をやめて失業保険を貰ってる状態では、バイトなどの労働することを禁止されてると思いますが、
株やFXなどの投資もしてはいけないのでしょうか？

もし、投資で利益が出てしまえば失業給付金の返還を求められますか？
また、マイナスの場合でもそうなりますか？

あくまで就職・就労・内職・手伝い・自営業のいずれでもありませんので、株やFXなどの投資は関係ありません。宝くじが当たった場合と同じです。不要になった物をインターネットオークションで売った場合も同じように考えれば良いでしょう（ただし、商売として行っている場合は別です。）。なお、バイトなどの労働が禁止されているのではなく、雇用保険失業給付は「失業状態」である日に対して受けられるわけだから、バイトなどの労働したことを隠しながら、労働した日あるいは期間について失業給付を受けることが禁止されているわけです。

12月31日付で約７年勤務した会社をパートの契約期間満了で退職しました。離職票はまだもらっていないので、ハローワークで雇用保険の手続きはしていません。

１月に入り、ハローワークで紹介された求人に応募し正社員での採用となり勤務しましたが、自己都合により４日で退職しました。

健康保険・年金・雇用保険（失業保険）の事で質問があります。

１．健康保険・年金は12月31日までパートで勤務していた会社の社会保険・厚生年金に加入していました。１月11日からは正社員（試用期間３ヶ月）で勤務していた会社の社会保険・厚生年金に加入するよう手続き中でした（実際に手続きしたかは不明）。
１月15日以降は夫の扶養になり社会保険・年金に入ろうと思っていますが、未加入の１月１日から１月10日分も遡って夫の扶養に入った方が良いのでしょうか。夫の扶養に入る際、退職証明などは必要となりますか？

２．雇用保険（失業保険）の手続きは離職票がなければできないと思いますが、契約期間満了の場合は退職月の翌月から支給されると聞きました。
私の場合、数日ですが正社員として勤務し自己都合により退職しているので、失業保険の支給は３ヶ月後となるのでしょうか？
新しい仕事を１年未満で辞めた場合、それ以前の仕事の離職票で処理できると聞いた事があるのですが、本当でしょうか？

どなたかご教授願います。
また、上記のような事をどこに問い合わせたら良いかお分かりになる方がいらっしゃいましたら、是非お願い致します。

内容が事情で変わるのと希望に対する
最良な方法の判断がつかないので
「社会保険事務所」に平日行かれたほうがいいと思います
その他の申請もその最寄りの場所でできるはずです

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