派遣失業保険
1ヶ月更新の派遣契約で、4ヶ月働いています。派遣会社からは更新を打診されていますが、自己都合で断った場合3ヶ月の失業保険の給付制限はつくのでしょうか、すぐに給付ははじまりますか、それか契約終了を派遣会社に告知された時は失業保険の給付はいつからになりますか？
1ヶ月更新の派遣契約で、4ヶ月働いています。派遣会社からは更新を打診されていますが、自己都合で断った場合3ヶ月の失業保険の給付制限はつくのでしょうか、すぐに給付ははじまりますか、それか契約終了を派遣会社に告知された時は失業保険の給付はいつからになりますか？
更新を断った場合は3か月の給付制限がつきます。
派遣会社より更新しない旨が伝えられた場合は基本的には給付制限がつきませんので離職の手続きから7日経過後から手当が算出されることになります。給付を受ける時期については離職の手続きを行った日や離職理由などからハローワークが決定しています。
雇用形態が派遣の場合の契約期間満了は少し複雑で、現在在籍する派遣先就業場所が終了となったとしてもほかの就業場所を紹介される場合があります。その紹介を断ってしまえば給付制限がついてしまいます。これは厳密な手続き方法になるのですが派遣会社によっては給付制限がつかないように配慮してくれるところもあります。
派遣会社より更新しない旨が伝えられた場合は基本的には給付制限がつきませんので離職の手続きから7日経過後から手当が算出されることになります。給付を受ける時期については離職の手続きを行った日や離職理由などからハローワークが決定しています。
雇用形態が派遣の場合の契約期間満了は少し複雑で、現在在籍する派遣先就業場所が終了となったとしてもほかの就業場所を紹介される場合があります。その紹介を断ってしまえば給付制限がついてしまいます。これは厳密な手続き方法になるのですが派遣会社によっては給付制限がつかないように配慮してくれるところもあります。
長くなります。私は4月1日から新しい職場で派遣社員と働いてます。教えてくれてる方(男性、62歳)がせっかちで、初日から業務の半分を叩き込まれました。
メモする時間すらくれません。二日目からは、業務内容のイマイチな私に『電話に出て』って言ってみて、結局周りの社員の方に迷惑かけてしまいました。それと一、二度としか教えてもらってない仕事を『やってみて』って言われ、放置状態でした。わからないことだらけだったので、質問するとめんどくさい対応だったり、『なんでわからないの？』って言われ、ミスをすると30分以上ミスした理由を言われ続けました。その日の仕事の帰り際、『貴女が一日かけてやってる今の仕事を、僕だったら一時間で出来る。貴女に教えてる事によって、僕の仕事が進まない』って言われ、自分が惨めに感じました。三日目の今日、口頭のみので社員がやる仕事をいきなり『やってみて』って言われ、やってみたら結局ミスしてしまい、口説く説教されました。周りの職場の方々も、業務内容のペースが早いし、可哀相ってことでした。この三日目で、かなり自己嫌悪を感じてストレスが溜まり、今日仕事中、クドクド怒られた時、泣いてしまいました。その男性は初日に、実家の町名何番地まで聞いてくるし、彼氏いるの？一人暮らし？って根掘り葉掘り聞いてきました。社風も昼休憩以外、飲み物は許されず、女性はタバコはダメ、昼休憩も外出禁止って、入社して初めて知りました。正直、色々あり、やる気が失せました。出来るなら辞めたいです。ただ今辞めたら、すぐに失業保険ももらえなくなりますよね？そして数日で辞めたら、次の仕事を決める時、マイナスなイメージになるんですよね？皆様ならどうされますか？
御教授いただけたら幸いです。
メモする時間すらくれません。二日目からは、業務内容のイマイチな私に『電話に出て』って言ってみて、結局周りの社員の方に迷惑かけてしまいました。それと一、二度としか教えてもらってない仕事を『やってみて』って言われ、放置状態でした。わからないことだらけだったので、質問するとめんどくさい対応だったり、『なんでわからないの？』って言われ、ミスをすると30分以上ミスした理由を言われ続けました。その日の仕事の帰り際、『貴女が一日かけてやってる今の仕事を、僕だったら一時間で出来る。貴女に教えてる事によって、僕の仕事が進まない』って言われ、自分が惨めに感じました。三日目の今日、口頭のみので社員がやる仕事をいきなり『やってみて』って言われ、やってみたら結局ミスしてしまい、口説く説教されました。周りの職場の方々も、業務内容のペースが早いし、可哀相ってことでした。この三日目で、かなり自己嫌悪を感じてストレスが溜まり、今日仕事中、クドクド怒られた時、泣いてしまいました。その男性は初日に、実家の町名何番地まで聞いてくるし、彼氏いるの？一人暮らし？って根掘り葉掘り聞いてきました。社風も昼休憩以外、飲み物は許されず、女性はタバコはダメ、昼休憩も外出禁止って、入社して初めて知りました。正直、色々あり、やる気が失せました。出来るなら辞めたいです。ただ今辞めたら、すぐに失業保険ももらえなくなりますよね？そして数日で辞めたら、次の仕事を決める時、マイナスなイメージになるんですよね？皆様ならどうされますか？
御教授いただけたら幸いです。
＞初日から業務の半分を叩き込まれました。
手順書などがまとめられ、冊子になっているのであれば例外です。
はっきり言って、パワハラとセクハラの二段構えの社員ですね。
教える側の基本がなっていません。
１．仕事の内容を説明する
２．教える側が実際にやってみせる
３．教えて貰う側が、実際にやってみる（間違いがあっても指摘しない）
４．不明なところを聞く（間違った箇所の指摘とミス防止対策を含めた説明をする）
５．補い再度やってみる
で自分は教えてます。
＞私は社会人として考えが甘いんですね…。
教える側がリストラ候補にでもなって、あなたとの交代要員になっているのでは？
手順書などがまとめられ、冊子になっているのであれば例外です。
はっきり言って、パワハラとセクハラの二段構えの社員ですね。
教える側の基本がなっていません。
１．仕事の内容を説明する
２．教える側が実際にやってみせる
３．教えて貰う側が、実際にやってみる（間違いがあっても指摘しない）
４．不明なところを聞く（間違った箇所の指摘とミス防止対策を含めた説明をする）
５．補い再度やってみる
で自分は教えてます。
＞私は社会人として考えが甘いんですね…。
教える側がリストラ候補にでもなって、あなたとの交代要員になっているのでは？
会社から解雇予告をもらいました。
会社側からは「自主退社でなく解雇という形をとる、そのほうが失業保険がすぐもらる」とのことですが、
これは、素直に会社が自分の為にしてくれたことと考えてよいのでしょうか？
解雇することによって、どんな会社にとってどんなデメリットがあるので
しょうか？
失業保険は一体いくらくらいの金額もらえて、どの位の期間もられるのでしょうか？
会社側からは「自主退社でなく解雇という形をとる、そのほうが失業保険がすぐもらる」とのことですが、
これは、素直に会社が自分の為にしてくれたことと考えてよいのでしょうか？
解雇することによって、どんな会社にとってどんなデメリットがあるので
しょうか？
失業保険は一体いくらくらいの金額もらえて、どの位の期間もられるのでしょうか？
解雇理由は何？
会社の業績悪化による解雇で、
あなた自身に問題がなければ、
会社都合による解雇の方が得ですよ。
こんな経済状況であなたのような方は山ほどいるわけですから。
それにあなたの職歴が汚れることなんてないしね。
失業保険給付が自己都合で待機期間（３ヶ月、実質4ヶ月）後にもらえた方
がいいか。
会社都合で即、もらえた方がいいか、考えたら選択は一つしかないでしょう？
幾らもらえるかは勤続年数によるけど総う支給額の60％～80％。
しかし無税だからね。
会社の業績悪化による解雇で、
あなた自身に問題がなければ、
会社都合による解雇の方が得ですよ。
こんな経済状況であなたのような方は山ほどいるわけですから。
それにあなたの職歴が汚れることなんてないしね。
失業保険給付が自己都合で待機期間（３ヶ月、実質4ヶ月）後にもらえた方
がいいか。
会社都合で即、もらえた方がいいか、考えたら選択は一つしかないでしょう？
幾らもらえるかは勤続年数によるけど総う支給額の60％～80％。
しかし無税だからね。
１０月２４日、仕事の退職一週間前に車の運転中、信号待ちしてたところ追突され鞭打ちになりました
１１月から失業保険をもらいながら就活する予定だったんですが、ハローワークに聞いたところ、病気やケガですぐに働けない場合は失業と認められないため完全に働けるようになるまで失業保険は受け取れないと言われました
７日ぶんの薬をもらえるので週１で通院して今のところ３回通院してます
損保ジャパンからの書類で５日以上通院すると６万円の保険金が出ると書いてますが、正直それだけでは生活していけないです
しかもその保険金を受け取れるのは通院が終わってからなのでしょうか？
５日以上では何回通院しても保険金額は変わらないのでしょうか？
なかなか痛みが引かないので今はただただ腹立たしいと同時に今後の生活に対して悩んでいます
もし良いアドバイスがあれば戴けないでしょうか
よろしくお願いいたします
１１月から失業保険をもらいながら就活する予定だったんですが、ハローワークに聞いたところ、病気やケガですぐに働けない場合は失業と認められないため完全に働けるようになるまで失業保険は受け取れないと言われました
７日ぶんの薬をもらえるので週１で通院して今のところ３回通院してます
損保ジャパンからの書類で５日以上通院すると６万円の保険金が出ると書いてますが、正直それだけでは生活していけないです
しかもその保険金を受け取れるのは通院が終わってからなのでしょうか？
５日以上では何回通院しても保険金額は変わらないのでしょうか？
なかなか痛みが引かないので今はただただ腹立たしいと同時に今後の生活に対して悩んでいます
もし良いアドバイスがあれば戴けないでしょうか
よろしくお願いいたします
損保で人身事故の担当をしていました。私の経験からすると、以下のような回答になります。
①損保ジャパンからの保険金の件は、5日以上通院した時点で必要な書類（保険金請求書や治療状況申告書など）を提出すれば、速やかに受け取れますので、通院終了してからでなくても受け取れます（むしろ通院中でも条件を満たせば速やかに請求してもらった方が保険会社としても助かります）。
②損保ジャパンの搭乗者傷害保険は、お話の内容である限り、「部位・症状別払い」ですので、たとえ100日通院したとしても6万円に変わりはありません（ただし、後遺障害が残るとなった場合は、別枠でいくらか支払われます。しかし、これは後遺障害の等級の審査を受け、該当することが条件です）。
③休業補償については、有職者に対して行なわれるものであり、退職後の補償はできません。そもそも退職自体が事故による退職ではなく、あらかじめ決まっていたことであり、保険会社と話し合う余地もないです。すでにアドバイスもありますが、少々無理してでも就職活動を行ない、雇用保険を受け取ることの方がよろしいかと思います。
④費用の前払いについてですが、これもハッキリ言って難しいと思います。重傷かつ長期の入院が見込まれるような案件であれば別ですが、今回はそのようなケガでもないし、通院期間・通院日が未確定である以上、交通費の前払いなどはしてくれないと思います。そもそも相手保険会社が行なうことは「賠償」であり、賠償は「損害として『かかった』費用を補てんする」というもので、『かかるであろう』というものを補償するものではありませんので、原則として前払いはしていません。先の入院の例は道義的にやむを得ず例外的に行なうこともありますが、その場合はきっちり示談の際に慰謝料等から相殺するなどの措置をとります。
ただし、実際に立て替えた交通費の費用を月ごとに清算することは可能です（たとえば、10月分の交通費を11月に請求することはＯＫ。もちろん、示談時にまとめて請求することもＯＫ）。立て替え金の請求は、前払いとは趣旨が異なります。
⑤もちろん、加害者に何とかしてくれと言うことも可能ではありますが、結局は保険会社が窓口となり、堂々巡りとなるため、あまり良い方策ではありません（場合によっては弁護士対応となる可能性もあるし、やり方によっては恐喝罪に問われる可能性もあるので、なおさらです）。
⑥今後の方針としては、まずは治療を優先しつつ、就職活動を行なうこと、および、保険会社の担当者と良好な関係を築くことに尽きます。憤懣やるかたないという心情は理解できますが、カリカリするとかえって良くないです。加害者のことは忘れろとは言いませんが、ある程度割り切って交渉に臨むことが、円満解決のポイントです。
①損保ジャパンからの保険金の件は、5日以上通院した時点で必要な書類（保険金請求書や治療状況申告書など）を提出すれば、速やかに受け取れますので、通院終了してからでなくても受け取れます（むしろ通院中でも条件を満たせば速やかに請求してもらった方が保険会社としても助かります）。
②損保ジャパンの搭乗者傷害保険は、お話の内容である限り、「部位・症状別払い」ですので、たとえ100日通院したとしても6万円に変わりはありません（ただし、後遺障害が残るとなった場合は、別枠でいくらか支払われます。しかし、これは後遺障害の等級の審査を受け、該当することが条件です）。
③休業補償については、有職者に対して行なわれるものであり、退職後の補償はできません。そもそも退職自体が事故による退職ではなく、あらかじめ決まっていたことであり、保険会社と話し合う余地もないです。すでにアドバイスもありますが、少々無理してでも就職活動を行ない、雇用保険を受け取ることの方がよろしいかと思います。
④費用の前払いについてですが、これもハッキリ言って難しいと思います。重傷かつ長期の入院が見込まれるような案件であれば別ですが、今回はそのようなケガでもないし、通院期間・通院日が未確定である以上、交通費の前払いなどはしてくれないと思います。そもそも相手保険会社が行なうことは「賠償」であり、賠償は「損害として『かかった』費用を補てんする」というもので、『かかるであろう』というものを補償するものではありませんので、原則として前払いはしていません。先の入院の例は道義的にやむを得ず例外的に行なうこともありますが、その場合はきっちり示談の際に慰謝料等から相殺するなどの措置をとります。
ただし、実際に立て替えた交通費の費用を月ごとに清算することは可能です（たとえば、10月分の交通費を11月に請求することはＯＫ。もちろん、示談時にまとめて請求することもＯＫ）。立て替え金の請求は、前払いとは趣旨が異なります。
⑤もちろん、加害者に何とかしてくれと言うことも可能ではありますが、結局は保険会社が窓口となり、堂々巡りとなるため、あまり良い方策ではありません（場合によっては弁護士対応となる可能性もあるし、やり方によっては恐喝罪に問われる可能性もあるので、なおさらです）。
⑥今後の方針としては、まずは治療を優先しつつ、就職活動を行なうこと、および、保険会社の担当者と良好な関係を築くことに尽きます。憤懣やるかたないという心情は理解できますが、カリカリするとかえって良くないです。加害者のことは忘れろとは言いませんが、ある程度割り切って交渉に臨むことが、円満解決のポイントです。
毎年この時期に保育園継続の就労証明書を出します。
私は、11月で会社を退職してしまったので就労証明書を提出できません。
自己都合で退職してしまったので失業保険は３か月ありません。
できれば、失業保険をもらった後にフルパートか就職をしたいと考えています。
ですが、就労証明書がないと『退所』になってしまい、再就職もなかなかできない状態になってしまいます。
このような場合、どうしたら保育園継続ができますか。
求職中と言うことで継続できますか。
母子家庭なので、仕事はしないとどうにも暮らせないのですが、退所となると、何かと面倒です。
失業保険までは、規定の時間内でのバイトをするつもりですが、そこで就労証明書を記入してもらい、週三日六時間労働で継続可能でしょうか。
宜しくお願いします。
私は、11月で会社を退職してしまったので就労証明書を提出できません。
自己都合で退職してしまったので失業保険は３か月ありません。
できれば、失業保険をもらった後にフルパートか就職をしたいと考えています。
ですが、就労証明書がないと『退所』になってしまい、再就職もなかなかできない状態になってしまいます。
このような場合、どうしたら保育園継続ができますか。
求職中と言うことで継続できますか。
母子家庭なので、仕事はしないとどうにも暮らせないのですが、退所となると、何かと面倒です。
失業保険までは、規定の時間内でのバイトをするつもりですが、そこで就労証明書を記入してもらい、週三日六時間労働で継続可能でしょうか。
宜しくお願いします。
失業給付まで待てる余裕があるなら保育に欠けていませんよね？
資格の勉強？仕事してる人でも合間時間で勉強している人はいらっしゃいますからご自宅でお子さんを見ながら勉強できるのでは？
逆に考えてください。待機で待っていて中々空きが出ない。一度入園した人で仕事してないのに資格の勉強と言って預けている人が居る！
こっちはフルタイムで働いているのに預けられないのに！って思いません？
＞子供のため、一円でも多くと、寝る間も惜しんで
それなら給付制限期間も惜しいのですぐ就職しましょう。
給付制限期間ならバリバリ働いても問題ないので働いちゃいましょう。
＞少なくとも生活保護もらって悠々と暮らしている方より、数時間のパートで保育園に預けている方より頑張っていたと
今度は貴方が数時間のパート（しかも規定外）で預けようとしているのですが。
結論から言えば求職中で入園できるかは自治体次第です。
空きがある保育園なら継続できる。娘の通う保育園なら3ヶ月目の月末時点で仕事が見つかっていなければ退園。
または資格の勉強ではなく学校に通う。職業訓練でも構いません。学生であれば優先順位は下がりますが保育出来ないとみなされます。
パートでもこちらでは月15日以上かつ1日4時間以上と言う決まりがありますので、6時間を週3では規定外です。
お住まいの自治体ごとの決まりがありますので、規定内ギリギリで働きながら勉強はできませんか？
質問者さんのおっしゃる事は良くわかりますが、保育園は福祉施設です。
より保育に欠ける人が優先される事に変わりはありません。
例外はありません。様々な状況を考慮して規定が作られています。
夜中に働くくらいならその時間を勉強に当てて昼間に保育園に預けられるだけ働いた方が身体的にも楽だと思います。（時給は下がると思いますが保育園に残れないより良いと思います。）
資格の勉強？仕事してる人でも合間時間で勉強している人はいらっしゃいますからご自宅でお子さんを見ながら勉強できるのでは？
逆に考えてください。待機で待っていて中々空きが出ない。一度入園した人で仕事してないのに資格の勉強と言って預けている人が居る！
こっちはフルタイムで働いているのに預けられないのに！って思いません？
＞子供のため、一円でも多くと、寝る間も惜しんで
それなら給付制限期間も惜しいのですぐ就職しましょう。
給付制限期間ならバリバリ働いても問題ないので働いちゃいましょう。
＞少なくとも生活保護もらって悠々と暮らしている方より、数時間のパートで保育園に預けている方より頑張っていたと
今度は貴方が数時間のパート（しかも規定外）で預けようとしているのですが。
結論から言えば求職中で入園できるかは自治体次第です。
空きがある保育園なら継続できる。娘の通う保育園なら3ヶ月目の月末時点で仕事が見つかっていなければ退園。
または資格の勉強ではなく学校に通う。職業訓練でも構いません。学生であれば優先順位は下がりますが保育出来ないとみなされます。
パートでもこちらでは月15日以上かつ1日4時間以上と言う決まりがありますので、6時間を週3では規定外です。
お住まいの自治体ごとの決まりがありますので、規定内ギリギリで働きながら勉強はできませんか？
質問者さんのおっしゃる事は良くわかりますが、保育園は福祉施設です。
より保育に欠ける人が優先される事に変わりはありません。
例外はありません。様々な状況を考慮して規定が作られています。
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