22歳のフリーター・未婚の女です。初めて質問させていただきます。
アルバイト先から「平成20年分 給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」及び「平成19年分 給与所得者の
保険料控除申告書 兼 給与所得者の配偶者特別控除申告書」を受け取りったのですが、提出するべきなのかわかりません。
4月20日付で会社を退職し（収入月15万円）、現在３ヶ月の待機期間も終了し失業保険をいただいています（4266円×90日間）。
アルバイトはＡとＢとＣの３か所があり、退職後の収入は多くても合わせて月６万円程度といったところなのですが、今後、失業保険の受給が終わった後は、それ以上の金額になる可能性があります。
勤務先ＡとＢは、バイト代から所得税は引かれていません。Ｃについてはすみませんがよく分かりません（支店にスタッフ登録をして、毎回さまざまな仕事に派遣されるというアルバイトです）。
扶養控除等申告書は提出するべきなのでしょうか。提出する場合、いつ・どのバイト先に提出すればよいのでしょうか。また、私の場合「確定申告」というものは行う必要はあるのでしょうか。
無知で申し訳ありませんが、教えてやってください。
アルバイト先から「平成20年分 給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」及び「平成19年分 給与所得者の
保険料控除申告書 兼 給与所得者の配偶者特別控除申告書」を受け取りったのですが、提出するべきなのかわかりません。
4月20日付で会社を退職し（収入月15万円）、現在３ヶ月の待機期間も終了し失業保険をいただいています（4266円×90日間）。
アルバイトはＡとＢとＣの３か所があり、退職後の収入は多くても合わせて月６万円程度といったところなのですが、今後、失業保険の受給が終わった後は、それ以上の金額になる可能性があります。
勤務先ＡとＢは、バイト代から所得税は引かれていません。Ｃについてはすみませんがよく分かりません（支店にスタッフ登録をして、毎回さまざまな仕事に派遣されるというアルバイトです）。
扶養控除等申告書は提出するべきなのでしょうか。提出する場合、いつ・どのバイト先に提出すればよいのでしょうか。また、私の場合「確定申告」というものは行う必要はあるのでしょうか。
無知で申し訳ありませんが、教えてやってください。
雇用保険の失業給付金を受給している期間に就労して賃金を得ることは「不正受給」にあたり、それまでに受給した給付金の返却を求められ、さらに不正受給額の2倍の額を納付しなければなりません。
会社閉鎖と失業保険請求（退職前に傷病手当請求）について
病気で5月中～6月中まで入院と自宅療養をしていました。
その間の給与は、出社した日は基本給÷31ｘ出社日で5月25日に10万 6月25日に6万（両方とも書面上手取りではありません
会社復帰して、これから頑張る予定の矢先、復帰して直ぐに「8月20日付けで事務所を閉鎖する」（会社は別事務所があるのでそちらは今後も残ります）という話でした。
傷病手当を現在請求しております。
8月の終わりには失業保険の支給をしに行く予定です
（事務所閉鎖なので、支給はすぐされるだろうと予想しています）
失業保険を調べたところ、退職前の6ヶ月の給与（書面上）とありました。
6ヶ月の中に、傷病手当の月や、有給を使ってしまい欠勤扱いになった月（基本給より2万ほど引かれました）が含まれます。
この場合には、給与が少なかった退職前6か月分の給与に対しての計算になるのでしょうか？
傷病手当で振り込まれるものも含んでの計算となるのでしょうか？
傷病手当を請求していますが（したばかりです）今後の転職に備えて、傷病手当証明書のような物は出していただけるのでしょうか？
（転職で不利になるのでしょうか？）
宜しくお願い致します
病気で5月中～6月中まで入院と自宅療養をしていました。
その間の給与は、出社した日は基本給÷31ｘ出社日で5月25日に10万 6月25日に6万（両方とも書面上手取りではありません
会社復帰して、これから頑張る予定の矢先、復帰して直ぐに「8月20日付けで事務所を閉鎖する」（会社は別事務所があるのでそちらは今後も残ります）という話でした。
傷病手当を現在請求しております。
8月の終わりには失業保険の支給をしに行く予定です
（事務所閉鎖なので、支給はすぐされるだろうと予想しています）
失業保険を調べたところ、退職前の6ヶ月の給与（書面上）とありました。
6ヶ月の中に、傷病手当の月や、有給を使ってしまい欠勤扱いになった月（基本給より2万ほど引かれました）が含まれます。
この場合には、給与が少なかった退職前6か月分の給与に対しての計算になるのでしょうか？
傷病手当で振り込まれるものも含んでの計算となるのでしょうか？
傷病手当を請求していますが（したばかりです）今後の転職に備えて、傷病手当証明書のような物は出していただけるのでしょうか？
（転職で不利になるのでしょうか？）
宜しくお願い致します
１カ月の間に、
賃金支払いの基礎となった日数（賃金支払い基礎日数）が１４日未満の月は除いて、
離職までの最後の６ヵ月の給与を元に、失業給付（基本手当）の金額が決まります。
その為、５月給与や６月給与は、出社日が１４日未満だと思われますので、
その場合は、４月までの６ヶ月間の賃金をベースとする事になります。
なお、傷病手当による金額は、基本手当の金額決定には、
反映されません。
そして、金額決定の前に、まずは、雇用保険の基本手当の対象者となるか、
受給資格決定の確認が行われますので、ご案内します。
これは、離職までの１年間に、
１月当たりの賃金支払い基礎日数１４日以上の月が、
６ヶ月間ある事が必要です。
ちょうど基本手当額の算定のベースとなる１ヶ月の用件と同じです。
今回、８月２０日で離職されるのであれば、
それまでの１年間に賃金支払い基礎日数１４日以上の月が、６ヶ月以上必要です。
ただ、この１年間という期間は、
３０日以上連続して賃金支払いが無かった月は、
その支払いを受けなかった日数分、過去に向かって延長されます。
傷病手当は健康保険から受給されている事と思います。
こちらは、在職中は、就労状況について、事業主の証明が必要です。
しかし、離職後の期間は、事業主の証明無しに、手続きできます。
傷病手当の手続きだけの為でしたら、別途、傷病手当証明書を依頼するまでもないでしょう。
賃金支払いの基礎となった日数（賃金支払い基礎日数）が１４日未満の月は除いて、
離職までの最後の６ヵ月の給与を元に、失業給付（基本手当）の金額が決まります。
その為、５月給与や６月給与は、出社日が１４日未満だと思われますので、
その場合は、４月までの６ヶ月間の賃金をベースとする事になります。
なお、傷病手当による金額は、基本手当の金額決定には、
反映されません。
そして、金額決定の前に、まずは、雇用保険の基本手当の対象者となるか、
受給資格決定の確認が行われますので、ご案内します。
これは、離職までの１年間に、
１月当たりの賃金支払い基礎日数１４日以上の月が、
６ヶ月間ある事が必要です。
ちょうど基本手当額の算定のベースとなる１ヶ月の用件と同じです。
今回、８月２０日で離職されるのであれば、
それまでの１年間に賃金支払い基礎日数１４日以上の月が、６ヶ月以上必要です。
ただ、この１年間という期間は、
３０日以上連続して賃金支払いが無かった月は、
その支払いを受けなかった日数分、過去に向かって延長されます。
傷病手当は健康保険から受給されている事と思います。
こちらは、在職中は、就労状況について、事業主の証明が必要です。
しかし、離職後の期間は、事業主の証明無しに、手続きできます。
傷病手当の手続きだけの為でしたら、別途、傷病手当証明書を依頼するまでもないでしょう。
失業保険について質問があります。
給付制限期間３ヶ月を終え、本日４月９日認定日です。
この場合、失業が認定されれば、いつ頃手元にいただけますか？
ご教示お願いします。
給付制限期間３ヶ月を終え、本日４月９日認定日です。
この場合、失業が認定されれば、いつ頃手元にいただけますか？
ご教示お願いします。
殆どのハローワークで、概ね5営業日以内に振込となっていると思いますが、ハローワークにより多少の差があり、早いところだと2日後、平均的には4日後が多いようです。
5営業日以内が基本ですので、遅くとも4月15日までに振込されるでしょう。
5営業日以内が基本ですので、遅くとも4月15日までに振込されるでしょう。
失業保険について質問です。10月31日付けで、主人の転勤で正社員を退職しました。2日前に離職票が人事から届きました。
ハローワークに行かなければならないのですが一番最初の手続きしに行くのはいつまでとか期限ってありますか?
ハローワークに行かなければならないのですが一番最初の手続きしに行くのはいつまでとか期限ってありますか?
先の回答にありましたように１年以内で全部受給すればいいのですからそんなに急ぐ必要はありません。
ただ、受給日数が９０日の場合で自己都合退職の場合は申請～受給完了まで約７ヶ月ほどかかりますから退職後５ヶ月目までには申請してください。
また、ご存知かも知れませんが、夫の転勤によって通勤が２時間以上かかることにより、夫が通勤が困難となり別居を避けるために退職したということなら「特定理由離職者」の認定を受けられる場合がありますのでＨＷに確認してみてください。
ただ、受給日数が９０日の場合で自己都合退職の場合は申請～受給完了まで約７ヶ月ほどかかりますから退職後５ヶ月目までには申請してください。
また、ご存知かも知れませんが、夫の転勤によって通勤が２時間以上かかることにより、夫が通勤が困難となり別居を避けるために退職したということなら「特定理由離職者」の認定を受けられる場合がありますのでＨＷに確認してみてください。
関連する情報