退職届を提出し新年度有給12日間の有給消化して退職したいです。
（新年度有給分12日間！は4月分から適応されますか？4月に退職届提出をかんがえているので…）
退職届は14日前と調べたので
すが4月25日になります
給料4月20〆なのですが
今日の日付4/12に退職届提出しても
8日分した有給消化は出来ないです
有給消化残り4日分は残念ですが諦めます。理由↓
今日中4/12！とは勢い＋されていますが同性女のパートさん達（おば様方）の陰湿ないじめ？（無視が一ヶ月以上）めげずに生活の為に頑張って来ましたが課長（男性）から今日11日急に明日4/12(金)(土)理由も告げられず「休んで！！」と告げられました…
私の勝手な想像ですが明らかさまに
『自己都合退社』に持って行かれてる様な気がしてたまりません…
（会社側からすれば『会社都合退職』は困ると思われますので…）
パートでしたが５年間も勤務していたので『悔しい！』の想い一言で子供地味ていますが初めて母親の前で『悔し涙』を流してしまいました…。
実家暮らしで金銭面にも実家の援助の為に頑張り働いて来ましたが精神的に限界が見えました（孤立しながらの職場だったので胃痛から始まり出勤前には吐き気etc体調の方も限界です）
母親は５年以上も休まず頑張って来たのだから退職して身体&心を休めたら良いよ！と言ってくれています。
自己都合退社になると思いますが
この場合会社都合にはならないでしょうか？
法律で14日前、一ヶ月前に退職届を提出！！と書かれていますが体調が限界を迎えているので耐えれそうになく有給消化を利用して退職したいです。
パートなのですが社会保険に加入しております。その場合退職届けは14日前か一ヶ月前なのかも分かりません
ハローワークに失業保険申請をしたいと考えているので円満退社希望なのですが円満退社出来なくでも『離職票』『雇用保険披保険者証』は会社側から貰えるのでしょうか…。
会社側には『自己都合退社』となるがハローワークでは離職の原因証明があれば『会社都合退社』可能！と読みました。いじめetc証拠がなかなか掴めない為に今の症状を診て貰い診断書を書いてもらう方法はハローワークへの『証拠』になるのでしょうか？
長文になりましたが真剣に悩んでおります
良いアドバイスをお願い致します…。
（新年度有給分12日間！は4月分から適応されますか？4月に退職届提出をかんがえているので…）
退職届は14日前と調べたので
すが4月25日になります
給料4月20〆なのですが
今日の日付4/12に退職届提出しても
8日分した有給消化は出来ないです
有給消化残り4日分は残念ですが諦めます。理由↓
今日中4/12！とは勢い＋されていますが同性女のパートさん達（おば様方）の陰湿ないじめ？（無視が一ヶ月以上）めげずに生活の為に頑張って来ましたが課長（男性）から今日11日急に明日4/12(金)(土)理由も告げられず「休んで！！」と告げられました…
私の勝手な想像ですが明らかさまに
『自己都合退社』に持って行かれてる様な気がしてたまりません…
（会社側からすれば『会社都合退職』は困ると思われますので…）
パートでしたが５年間も勤務していたので『悔しい！』の想い一言で子供地味ていますが初めて母親の前で『悔し涙』を流してしまいました…。
実家暮らしで金銭面にも実家の援助の為に頑張り働いて来ましたが精神的に限界が見えました（孤立しながらの職場だったので胃痛から始まり出勤前には吐き気etc体調の方も限界です）
母親は５年以上も休まず頑張って来たのだから退職して身体&心を休めたら良いよ！と言ってくれています。
自己都合退社になると思いますが
この場合会社都合にはならないでしょうか？
法律で14日前、一ヶ月前に退職届を提出！！と書かれていますが体調が限界を迎えているので耐えれそうになく有給消化を利用して退職したいです。
パートなのですが社会保険に加入しております。その場合退職届けは14日前か一ヶ月前なのかも分かりません
ハローワークに失業保険申請をしたいと考えているので円満退社希望なのですが円満退社出来なくでも『離職票』『雇用保険披保険者証』は会社側から貰えるのでしょうか…。
会社側には『自己都合退社』となるがハローワークでは離職の原因証明があれば『会社都合退社』可能！と読みました。いじめetc証拠がなかなか掴めない為に今の症状を診て貰い診断書を書いてもらう方法はハローワークへの『証拠』になるのでしょうか？
長文になりましたが真剣に悩んでおります
良いアドバイスをお願い致します…。
勤務されてる会社に拠りますが、此処に質問されてる方の多くは、退職を申し出たら、ほぼ１００％、有給休暇の取得は、絶望的です。
辞めていく人間に、金払ってまで休まれてたまるか…という経営陣が多いからです。法律論をぶち上げても解決策にはなりません。退職の意思を伝える前に、全部消化します。
会社内の就業環境は、芳しいものじゃないようですから、果たして休暇が取得できるか微妙です。
退社理由は、解雇以外は、自己都合退職です。勝手な想像でなく真実です。
陰湿な苛め云々と読めるか所がありますが、自分勝手な想像は受け付けてくれません。証明できるものがあれば、会社都合に変更も可能です。診断書は証明書ですが、受付云々は、ハローワークが決めます。
雇用保険被保険者証は、会社が保管していますから、退職時に手渡されるでしょうが、離職票は手続きをしなくてはなりませんから、退職後１週間は、お待ちください。
退職届の提出は、口頭でも文書でもメールでも電話でも、どんな手段でも構いません。兎に角直属の上司に意思を伝えれば、受理の確答が無く、遺留等の申し入れが無ければ、２週間後に契約は解約されます。
辞めていく人間に、金払ってまで休まれてたまるか…という経営陣が多いからです。法律論をぶち上げても解決策にはなりません。退職の意思を伝える前に、全部消化します。
会社内の就業環境は、芳しいものじゃないようですから、果たして休暇が取得できるか微妙です。
退社理由は、解雇以外は、自己都合退職です。勝手な想像でなく真実です。
陰湿な苛め云々と読めるか所がありますが、自分勝手な想像は受け付けてくれません。証明できるものがあれば、会社都合に変更も可能です。診断書は証明書ですが、受付云々は、ハローワークが決めます。
雇用保険被保険者証は、会社が保管していますから、退職時に手渡されるでしょうが、離職票は手続きをしなくてはなりませんから、退職後１週間は、お待ちください。
退職届の提出は、口頭でも文書でもメールでも電話でも、どんな手段でも構いません。兎に角直属の上司に意思を伝えれば、受理の確答が無く、遺留等の申し入れが無ければ、２週間後に契約は解約されます。
国民健康保険と、任意継続の健康保険 どっちにするかで悩んでいます。
3/31付けで今の職場を退職する予定です。
退職後の健康保険について、わからないことがあります。
１．任意継続は絶対2年間入っておかなければいけないのでしょうか。
失業保険受給終了後、すぐに旦那さんの健康保険の扶養に入ることは出来ますか？
（出来るとしたら、任意継続の保険証を返却するだけでいいのでしょうか。）
２．国民健康保険と、任意継続どちらがより得なのかは
人によって違うと思うのですが、市役所に尋ねに行けばいいのでしょうか。
3/29付けで遠方へ引っ越す場合、新住所の市役所？に聞きに行けばいいのですか。
3/31付けで今の職場を退職する予定です。
退職後の健康保険について、わからないことがあります。
１．任意継続は絶対2年間入っておかなければいけないのでしょうか。
失業保険受給終了後、すぐに旦那さんの健康保険の扶養に入ることは出来ますか？
（出来るとしたら、任意継続の保険証を返却するだけでいいのでしょうか。）
２．国民健康保険と、任意継続どちらがより得なのかは
人によって違うと思うのですが、市役所に尋ねに行けばいいのでしょうか。
3/29付けで遠方へ引っ越す場合、新住所の市役所？に聞きに行けばいいのですか。
◆補足を読んで
・その通りです。原則は、任意継続被保険者制度の被保険者の資格を失うことは出来ませんが、保険料を期限迄に、支払わなければ強制退会です。その場合、任意継続被保険者制度において、資格喪失証明書を発行してもらえることが条件です。この資格喪失証明書がなければ、健康保険の被扶養者の申請書類を準備できませんので、ご注意下さい。
以上
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１．質問を読みますと、ご主人が健康保険の被保険者だと思います。
２．任意継続被保険者制度に加入しますと、原則、２年間の間は、途中で「国民健康保険に加入する」「ご家族の健康保険の扶養に入る」等の理由で資格を喪失することはできません。
３．Ｑ．失業保険受給終了後、すぐに旦那さんの健康保険の扶養に入ることは出来ますか？ Ａ．出来ないと思います。保険料を支払わないと強制的に任意継続被保険者制度の被保険者の資格を失いますが、そのような状況でご主人の被扶養者として認定してもらえるかどうかご主人が加入されている健康保険組合へ電話を入れご確認下さい。
４．健康保険も任意継続被保険者制度も明らかに国民健康保険に比べ、保険料が少なくて済む場合は、被扶養者が多い場合です。任意継続被保険者制度の保険料は、現在、給与明細書で表示されている保険料のおよそ２倍です。夫婦二人で、ご主人が健康保険の被保険者の場合、質問者が任意継続被保険者制度もしくは国民健康保険を選択されてもそんなに保険料の差はないと思いますが？？？4/1付で国民健康保険の被保険者を希望される場合は、新住所地のある市町村（役所）へ電話を入れご確認下さい。その際、平成２５年分の給与所得の源泉徴収票を手元にご用意下さい。新住所地のある市町村（役所）では、保険料を計算するのに、質問者の所得の情報が必要です。
以上
・その通りです。原則は、任意継続被保険者制度の被保険者の資格を失うことは出来ませんが、保険料を期限迄に、支払わなければ強制退会です。その場合、任意継続被保険者制度において、資格喪失証明書を発行してもらえることが条件です。この資格喪失証明書がなければ、健康保険の被扶養者の申請書類を準備できませんので、ご注意下さい。
以上
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１．質問を読みますと、ご主人が健康保険の被保険者だと思います。
２．任意継続被保険者制度に加入しますと、原則、２年間の間は、途中で「国民健康保険に加入する」「ご家族の健康保険の扶養に入る」等の理由で資格を喪失することはできません。
３．Ｑ．失業保険受給終了後、すぐに旦那さんの健康保険の扶養に入ることは出来ますか？ Ａ．出来ないと思います。保険料を支払わないと強制的に任意継続被保険者制度の被保険者の資格を失いますが、そのような状況でご主人の被扶養者として認定してもらえるかどうかご主人が加入されている健康保険組合へ電話を入れご確認下さい。
４．健康保険も任意継続被保険者制度も明らかに国民健康保険に比べ、保険料が少なくて済む場合は、被扶養者が多い場合です。任意継続被保険者制度の保険料は、現在、給与明細書で表示されている保険料のおよそ２倍です。夫婦二人で、ご主人が健康保険の被保険者の場合、質問者が任意継続被保険者制度もしくは国民健康保険を選択されてもそんなに保険料の差はないと思いますが？？？4/1付で国民健康保険の被保険者を希望される場合は、新住所地のある市町村（役所）へ電話を入れご確認下さい。その際、平成２５年分の給与所得の源泉徴収票を手元にご用意下さい。新住所地のある市町村（役所）では、保険料を計算するのに、質問者の所得の情報が必要です。
以上
失業保険、職業訓練てどのようなものなのか教えて下さい。
正社員で働いていますが、今春をもち結婚退職致します。
退職後もパートか何かで働きたいと思っていますが、どのような手続きや何がベストか教えて下さい。
お願い致します。
正社員で働いていますが、今春をもち結婚退職致します。
退職後もパートか何かで働きたいと思っていますが、どのような手続きや何がベストか教えて下さい。
お願い致します。
退職後に働きたいという意欲があれば雇用保険は支給されます。
退職後に離職票を会社から発行してもらってハローワークに行って説明を受けてください。
職業訓練校は誰でも簡単に入れるものではなく選考審査がありますのでこれについてもハローワークで説明を受けてください。
雇用保険を受給できる期間は退職の翌日から1年間ですからその間に申請から受給終了までを行ってください。
ハローワーク申請のときに必要なものは下記の通りです。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの
退職後に離職票を会社から発行してもらってハローワークに行って説明を受けてください。
職業訓練校は誰でも簡単に入れるものではなく選考審査がありますのでこれについてもハローワークで説明を受けてください。
雇用保険を受給できる期間は退職の翌日から1年間ですからその間に申請から受給終了までを行ってください。
ハローワーク申請のときに必要なものは下記の通りです。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの
去年妊娠のため仕事を辞め、失業保険延長手続きをするために、離職票などを持ってハローワークへ行きました。
その場で手続きは終わりました。
そろそろハローワークに行こうと思い、自宅に
保管していたファイルを見たところ、離職票がみあたりません。
延長通知書はあるのですが…。
普通は延長手続きをした時に、離職票は一度返却されるのですよね？
自宅をもう一度よく探してみますが、万が一見つからない場合は、再発行しかないですよね…。
延長手続きの際に、ハローワーク側が返却していないということはありえるのでしょうか？
その場で手続きは終わりました。
そろそろハローワークに行こうと思い、自宅に
保管していたファイルを見たところ、離職票がみあたりません。
延長通知書はあるのですが…。
普通は延長手続きをした時に、離職票は一度返却されるのですよね？
自宅をもう一度よく探してみますが、万が一見つからない場合は、再発行しかないですよね…。
延長手続きの際に、ハローワーク側が返却していないということはありえるのでしょうか？
再発行する前に、給付課で無い旨を申告して下さい、給付課が持っているかも？
一般的には返却されます、但し、一旦受給資格を持った方は離職票は返却しませんから、離職票は安定所にあります。
受給資格を持たず、受給期間の延長申請をした場合は無くした可能性が極めて大きいです。
一般的には返却されます、但し、一旦受給資格を持った方は離職票は返却しませんから、離職票は安定所にあります。
受給資格を持たず、受給期間の延長申請をした場合は無くした可能性が極めて大きいです。
失業保険について質問させていただきます。
去年7月から勤務した正社員の仕事を12月一杯で自己都合で退職しました。本来は会社が赤字なので10月でとの事でしたが延びて自己都合になった形です
。それに合わせて昼職には内緒で去年5月から夜にちょっとしたアルバイトをしていて月に7万円程の収入があり、それは今でも続けてます。今現在昼職を探しているのですが見つからずバイト代だけでは暮らしていけず切迫詰まってます。
ちなみにその正社員の前には派遣の仕事を2010年5月から2011年3月までしています。ここ1,2年はこのような感じなのですが何かしら援助をうけれるのでしょうか？今まで一度も失業保険をうけた事がなく全くの無知です。本来はハローワークに直接聞いた方がいいとは思うのですが行けるのが来週になってしまいそうなので少しでもこちらで参考にさせていただければと思い質問しました。詳しいかた、それ以外でも経験談など教えていただきたいです。よろしくお願いします。
去年7月から勤務した正社員の仕事を12月一杯で自己都合で退職しました。本来は会社が赤字なので10月でとの事でしたが延びて自己都合になった形です
。それに合わせて昼職には内緒で去年5月から夜にちょっとしたアルバイトをしていて月に7万円程の収入があり、それは今でも続けてます。今現在昼職を探しているのですが見つからずバイト代だけでは暮らしていけず切迫詰まってます。
ちなみにその正社員の前には派遣の仕事を2010年5月から2011年3月までしています。ここ1,2年はこのような感じなのですが何かしら援助をうけれるのでしょうか？今まで一度も失業保険をうけた事がなく全くの無知です。本来はハローワークに直接聞いた方がいいとは思うのですが行けるのが来週になってしまいそうなので少しでもこちらで参考にさせていただければと思い質問しました。詳しいかた、それ以外でも経験談など教えていただきたいです。よろしくお願いします。
どんなことがお聞きになりたいのか質問がぼやけていますが、雇用保険を受給したいと言うことでよろしいですか？
１２月で自己都合退職したと言うことですが、もし雇用保険を受給しようとするのなら過去２年間に１２ヶ月以上雇用保険者期間があれば受給資格があります。（昨年１２月以前２年間です）
それで、受給可能期間は昨年１２月から今年の１２月までの１年間です。その間に申請から受給完了をすればいいのです。
雇用保険被保険者期間が１２ヶ月以上あるとして、受給できる日数は、自己都合ですから雇用保険期間が１０年未満なら年齢に関係なく９０日です。
１０年以上２０年未満は１２０日になります。（以降省略）
ハローワークは住所を管轄するところになります。会社から離職票をもらって必要な物をもって申請してください。必要な物は以下の通りです。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ） ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
注）雇用保険被保険者証は離職票に番号記載があれば必要ありません。
以上大まかに説明しましたが不明な点は補足で質問してください。
１２月で自己都合退職したと言うことですが、もし雇用保険を受給しようとするのなら過去２年間に１２ヶ月以上雇用保険者期間があれば受給資格があります。（昨年１２月以前２年間です）
それで、受給可能期間は昨年１２月から今年の１２月までの１年間です。その間に申請から受給完了をすればいいのです。
雇用保険被保険者期間が１２ヶ月以上あるとして、受給できる日数は、自己都合ですから雇用保険期間が１０年未満なら年齢に関係なく９０日です。
１０年以上２０年未満は１２０日になります。（以降省略）
ハローワークは住所を管轄するところになります。会社から離職票をもらって必要な物をもって申請してください。必要な物は以下の通りです。
１．雇用保険被保険者離職票（１－２） ２．雇用保険被保険者証 ３．印鑑 ４．写真２枚（上半身３ｃｍ×２.５ｃｍ）＊カラー、白黒OK
５．普通預金通帳またはカード（郵便局もＯＫ） ６．免許証、パスポート、等の写真つきの本人を確認できるもの。
ハローワークに持っていくものに不備などがあると時間がかかりますので事前に確認しておきましょう。
注）雇用保険被保険者証は離職票に番号記載があれば必要ありません。
以上大まかに説明しましたが不明な点は補足で質問してください。
失業保険について
失業保険について質問です。
以前8年間勤めていた会社を自己都合で退職しました。
現在は、ハローワークに失業保険受給の申請後、7日間の待期期間中です（7/11が説明会参加日）。
ここまではよいのですが、待期期間中に派遣のアルバイトが決まりました。すでに働いています。
1日8時間労働、週5日の勤務で、8月末までの雇用となります。
この職場には雇用保険や社会保険の加入はありません。
この場合、すでに申請した失業保険を取り下げて、派遣期間終了後の9月以降に再度申請することは可能でしょうか？
状況が分かりづらいと思いますが、ご回答宜しくお願いします。
失業保険について質問です。
以前8年間勤めていた会社を自己都合で退職しました。
現在は、ハローワークに失業保険受給の申請後、7日間の待期期間中です（7/11が説明会参加日）。
ここまではよいのですが、待期期間中に派遣のアルバイトが決まりました。すでに働いています。
1日8時間労働、週5日の勤務で、8月末までの雇用となります。
この職場には雇用保険や社会保険の加入はありません。
この場合、すでに申請した失業保険を取り下げて、派遣期間終了後の9月以降に再度申請することは可能でしょうか？
状況が分かりづらいと思いますが、ご回答宜しくお願いします。
真面目に回答します。
取り下げは出来ません、申請した日が受給資格決定日で、一旦提出した離職票は返却不可能です。
一旦就職の報告をハローワークにして下さい、明日が良いと思います、就職の報告は本来事前連絡です。
9月になったら所定書式で退職したことをハローワークに提出報告します。
その後残りの待期期間を消化、失業認定、給付制限期間になります。
失業認定前の就職、雇用保険未加入の就職ですので、給付制限期間が短縮することはないと思われます。（雇用保険加入の就職かつ、待期後なら給付制限は就職と共に消化されます）
また、雇用保険未加入は言う必要はありません、派遣元に指導が入る可能性があります、入りたいのなら言って下さい。
取り下げは出来ません、申請した日が受給資格決定日で、一旦提出した離職票は返却不可能です。
一旦就職の報告をハローワークにして下さい、明日が良いと思います、就職の報告は本来事前連絡です。
9月になったら所定書式で退職したことをハローワークに提出報告します。
その後残りの待期期間を消化、失業認定、給付制限期間になります。
失業認定前の就職、雇用保険未加入の就職ですので、給付制限期間が短縮することはないと思われます。（雇用保険加入の就職かつ、待期後なら給付制限は就職と共に消化されます）
また、雇用保険未加入は言う必要はありません、派遣元に指導が入る可能性があります、入りたいのなら言って下さい。
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