会社都合の退職後、失業保険がもらえるまでの期間について
昨年１１月末で５年働かせていただいた会社を、
派遣切りで退職しました。
突然の事だったので途方にくれていたのですが、
派遣会社の担当者から、
自己都合なら３ヶ月の待機期間がありますが、
今回は会社都合なので、すぐ失業保険がもらえます。
と言われたのですが・・・
派遣会社から離職票が届いたのが１２月２７日で、
翌日ハローワークへ行ったら、説明会が１月１１日・
第一回失業認定日が１月２５日・失業保険が振込みになるのは、
その一週間後と言われました。
結局２ヶ月以上待つようになるので、
自己都合とあまり変わらないような気がしますが、
そんなものなのでしょうか？
離職票の到着が遅いのも原因ですが、ハローワークへ行った後、
もう少し早く失業保険がもらえるものだと思っていたので、
かなり焦っています。
受給資格取得から１ヶ月以上たってからの振込みというのは、
通常なのでしょうか？
昨年１１月末で５年働かせていただいた会社を、
派遣切りで退職しました。
突然の事だったので途方にくれていたのですが、
派遣会社の担当者から、
自己都合なら３ヶ月の待機期間がありますが、
今回は会社都合なので、すぐ失業保険がもらえます。
と言われたのですが・・・
派遣会社から離職票が届いたのが１２月２７日で、
翌日ハローワークへ行ったら、説明会が１月１１日・
第一回失業認定日が１月２５日・失業保険が振込みになるのは、
その一週間後と言われました。
結局２ヶ月以上待つようになるので、
自己都合とあまり変わらないような気がしますが、
そんなものなのでしょうか？
離職票の到着が遅いのも原因ですが、ハローワークへ行った後、
もう少し早く失業保険がもらえるものだと思っていたので、
かなり焦っています。
受給資格取得から１ヶ月以上たってからの振込みというのは、
通常なのでしょうか？
受給経験のない方や雇用保険について知らない方に、貴方のようにすぐに受給出来ると思っている方が多くいるようです。
離職日から権利はあるのですが、受給申請をしなければ何も始まりません。
受給資格取得後、申請の時期により３週後程度と言う事もありますが１ヶ月と言うのは通常の範囲です。
自己都合とあまり変わらないと書いていますが、自己都合だと申請から３ヶ月半～４ヶ月後になります。
あくまでも申請してからで、先払いではありません。
１２月２８日に申請→待期（１月３日）→説明会１月１１日→初回認定日１月２５日、ごく一般的な流れです。
１月２５日の認定日には、待期後の１月４日～１月２４日の２１日分×基本手当日額が支給決定され、認定日を含んで５営業日以内に振込されます（１月３１日までに）
離職日から権利はあるのですが、受給申請をしなければ何も始まりません。
受給資格取得後、申請の時期により３週後程度と言う事もありますが１ヶ月と言うのは通常の範囲です。
自己都合とあまり変わらないと書いていますが、自己都合だと申請から３ヶ月半～４ヶ月後になります。
あくまでも申請してからで、先払いではありません。
１２月２８日に申請→待期（１月３日）→説明会１月１１日→初回認定日１月２５日、ごく一般的な流れです。
１月２５日の認定日には、待期後の１月４日～１月２４日の２１日分×基本手当日額が支給決定され、認定日を含んで５営業日以内に振込されます（１月３１日までに）
市町村税が実質増税になると言われました、、、。
平成19年の6月に病気退職し，
去年の年収は18年分に比して半分以下になりました。
今年は0円です。（失業保険はもらえません）
税源移譲で所得税は減らず，市町村税負担が増えたので，
少しでも生活費の足しにしたいと，
市役所に市町村税の減額申告に行ったところ，
所得税が1円でもあったら，減額は出来ないと回答されました、、。
所得税は16200円でした。
市町村税は204700円でした。
国税庁のHPでは，
税源移譲しても所得税と市町村税の税率が変わるだけで，
増税にはならないとの説明でしたが，
これでは実質増税ではないかと？問うたところ，
市役所職員曰く，「そうです」とのことでした、、。
なにか救済の措置はないものでしょうか？
病気療養で働くこともできない状態ですが，
毎月生活費や高額の医療費に加え，
健康保険22000円，国民年金14410円，市町村税17000円も
かかっており，貯金だけではあまり長く持ちそうにありません（TT）
平成19年の6月に病気退職し，
去年の年収は18年分に比して半分以下になりました。
今年は0円です。（失業保険はもらえません）
税源移譲で所得税は減らず，市町村税負担が増えたので，
少しでも生活費の足しにしたいと，
市役所に市町村税の減額申告に行ったところ，
所得税が1円でもあったら，減額は出来ないと回答されました、、。
所得税は16200円でした。
市町村税は204700円でした。
国税庁のHPでは，
税源移譲しても所得税と市町村税の税率が変わるだけで，
増税にはならないとの説明でしたが，
これでは実質増税ではないかと？問うたところ，
市役所職員曰く，「そうです」とのことでした、、。
なにか救済の措置はないものでしょうか？
病気療養で働くこともできない状態ですが，
毎月生活費や高額の医療費に加え，
健康保険22000円，国民年金14410円，市町村税17000円も
かかっており，貯金だけではあまり長く持ちそうにありません（TT）
所得税の課税額があるわけですから、その計算に減税は適用されています。
「納付する税額の絶対値が変わらない」とは、誰も言っていません。
国民年金保険料の特例免除は受けていないわけで？
「納付する税額の絶対値が変わらない」とは、誰も言っていません。
国民年金保険料の特例免除は受けていないわけで？
失業保険の給付日について
会社都合で１月末で解雇になりました。
２月７日にハローワークに行って失業保険の手続きは終わりました。
一回目の給付は大体いつごろになるのでしょうか？
それと３月１日から就職は決まっています。
支度金が出るって聞いたのですが何ヶ月分位出るのでしょうか？
会社都合で１月末で解雇になりました。
２月７日にハローワークに行って失業保険の手続きは終わりました。
一回目の給付は大体いつごろになるのでしょうか？
それと３月１日から就職は決まっています。
支度金が出るって聞いたのですが何ヶ月分位出るのでしょうか？
説明会には出席していないのですか？
説明会に出たのであれば、受給資格者証と失業認定申告書も貰っているでしょ、それに認定日がいつなのか指定があるでしょ。
2月7日に手続きをしたのであれば、3月6日が初回認定日ではないかと思いますが、どうですか？
3月1日から就職するのであれば、2月29日までにハローワークに就職の申告と再就職手当の受給手続きをしないと、何の手当も受給できませんよ。
29日に届をすると、2月14日から29日までの16日分の基本手当が約1週間後に支給されます。
再就職手当は（所定給付日数－16日）×６０％×基本手当日額が就職日から約1ヶ月半後に支給になります。
説明会に出たのであれば、受給資格者証と失業認定申告書も貰っているでしょ、それに認定日がいつなのか指定があるでしょ。
2月7日に手続きをしたのであれば、3月6日が初回認定日ではないかと思いますが、どうですか？
3月1日から就職するのであれば、2月29日までにハローワークに就職の申告と再就職手当の受給手続きをしないと、何の手当も受給できませんよ。
29日に届をすると、2月14日から29日までの16日分の基本手当が約1週間後に支給されます。
再就職手当は（所定給付日数－16日）×６０％×基本手当日額が就職日から約1ヶ月半後に支給になります。
失業保険と職業訓練の件で質問です。
2013年11月6日(火)開始の職業訓練があります。
この職業訓練中でも失業保険をもらうにはいつ、失業保険を
申請すればよいのでしょうか？
教えていただけないでしょうか。
ちなみに会社都合解雇で、受給日数は９０日です。
またこういった件をハローワークに問い合わせするのは
印象が悪いでしょうか。
2013年11月6日(火)開始の職業訓練があります。
この職業訓練中でも失業保険をもらうにはいつ、失業保険を
申請すればよいのでしょうか？
教えていただけないでしょうか。
ちなみに会社都合解雇で、受給日数は９０日です。
またこういった件をハローワークに問い合わせするのは
印象が悪いでしょうか。
会社都合なら残日数か1日あれば訓練による受給の延長が可能ですので89日と最初の1週間の待機を含めた日数で申請すれば89日受給、訓練中も受給出来る計算ですね。
もう9月になりますのでいつ申請しても良いでしょう。というか一日でも多く受給したいなら早く手続きですね。
もう9月になりますのでいつ申請しても良いでしょう。というか一日でも多く受給したいなら早く手続きですね。
失業保険延長手続きによる給付について
私は今年８月まで仕事をしていましたが妊娠を機に仕事をやめました。退職後すぐに失業保険延長手続きを行いました。それまで健康保険に加入していましたが今は旦那の共済保険に扶養していただいております。
そこで質問です。1０月に出産の予定なのですが、
①出産一時金は旦那の保険からもらえるのでしょうか？それとももらえないのでしょうか？
②また、現在失業保険延長手続きをしており、数年後に受給しようかと考えていますが法律上問題ないでしょうか？また、その間、旦那の保険から外れなければなりませんか？
③その他問題点などあれば教えてください
よろしくお願いします
私は今年８月まで仕事をしていましたが妊娠を機に仕事をやめました。退職後すぐに失業保険延長手続きを行いました。それまで健康保険に加入していましたが今は旦那の共済保険に扶養していただいております。
そこで質問です。1０月に出産の予定なのですが、
①出産一時金は旦那の保険からもらえるのでしょうか？それとももらえないのでしょうか？
②また、現在失業保険延長手続きをしており、数年後に受給しようかと考えていますが法律上問題ないでしょうか？また、その間、旦那の保険から外れなければなりませんか？
③その他問題点などあれば教えてください
よろしくお願いします
①退職後６か月以内の出産であれば、以前に加入していた健保から出産育児一時金をもらうことができます。また、旦那さんの扶養に入っているということなのでその共済からも貰う資格があります。よってどちらか一方を選ぶことが出来るのです。付加給付の高いほうから貰えばいいと思います。
②延長手続きしたってことは、育児が落ち着いたら就職活動するつもりってことですよね。そのときに受給をするということですよね。法律上認められている制度なので何の問題もありません。扶養からはずれるか否かは受給額によって違います。貰えるようになったら基本手当の日額を確認して、その額×３６０が１３０万を超えるか否か確認して超えるようなら扶養からはずれなければなりません。
③補足を読んで・・・
失業保険の延長は最高４年です。離職日の翌日から４年が限度です。なのでお子さんが３歳になったら失業給付を受け始めなければ結局失業保険は受給できなくなります。
②延長手続きしたってことは、育児が落ち着いたら就職活動するつもりってことですよね。そのときに受給をするということですよね。法律上認められている制度なので何の問題もありません。扶養からはずれるか否かは受給額によって違います。貰えるようになったら基本手当の日額を確認して、その額×３６０が１３０万を超えるか否か確認して超えるようなら扶養からはずれなければなりません。
③補足を読んで・・・
失業保険の延長は最高４年です。離職日の翌日から４年が限度です。なのでお子さんが３歳になったら失業給付を受け始めなければ結局失業保険は受給できなくなります。
ただ今、育児休業中で、育児休業給付金をもらっていますが、このまま子どもが1歳にまるまで育児休業給付金を受け取った方がよいか、退職して失業保険を受け取った方が金額が多いのか教えてください。
2月に出産し、現在育児休業中ですが、旦那の転職が決まり、引っ越すことになり、通勤できなくなるため退職しようと思っていますが、すぐ退職するより、育児休業期間まるまる会社に在籍して、育児休業給付金を受け取っているほうがよいのか、退職し、失業保険をもらうほうがいいのでしょうか？
どうやって金額の算定をすればよいのか教えてください。
2月に出産し、現在育児休業中ですが、旦那の転職が決まり、引っ越すことになり、通勤できなくなるため退職しようと思っていますが、すぐ退職するより、育児休業期間まるまる会社に在籍して、育児休業給付金を受け取っているほうがよいのか、退職し、失業保険をもらうほうがいいのでしょうか？
どうやって金額の算定をすればよいのか教えてください。
旦那様の転職で住所が変わって通勤できなくて辞めることが確定しているのに育児休業給付金をもらうことはできませんよ。引っ越したらあなたの会社に住所変更を連絡しなければならないしそうすれば通勤できないことがばれてしまうので、会社に内緒で受給し続けることもできません。
退職して失業保険をもらうしか選択肢はありませんが、すぐに再就職する気がないのなら失業保険ももらうことはできません（出産時は働けるようになるまで３年間延長できるので延長手続きは忘れずに）。失業保険はあくまでも再就職が決まるまでしかもらえないのですぐに決まれば祝い金が少し貰えるだけだし、いくらもらえるか計算しても無意味ですよ。
今の質問内容は常識的にやってはいけないことを聞かれているので、早めに取り下げられた方がいいと思います。
退職して失業保険をもらうしか選択肢はありませんが、すぐに再就職する気がないのなら失業保険ももらうことはできません（出産時は働けるようになるまで３年間延長できるので延長手続きは忘れずに）。失業保険はあくまでも再就職が決まるまでしかもらえないのですぐに決まれば祝い金が少し貰えるだけだし、いくらもらえるか計算しても無意味ですよ。
今の質問内容は常識的にやってはいけないことを聞かれているので、早めに取り下げられた方がいいと思います。
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