またこの就労によって失業保険の給付に影響を及ぼすのでしょうか。今年１月頭から派遣社員として働いております。

私はこの間親を亡くし、その後無職になりました。
将来的な不安が有りどうしていいかわかりません。相談させてください。
将来的なことのために、いまから求職者支援制度を利用してお金を貰いながら（雇用期間が足りず失業保険は不可）
介護の資格を取るべきか

それとも雇用保険に入れる仕事についてお金を稼ぐか･･･。

勿論資格取得中もアルバイトをして少しでもお金を稼ぐ予定ですがいま学校に通って大丈夫なのかという
不安もあります。
いままで親に将来の大事な場面で相談していただけに相談相手がいなくなり不安でたまりません。
どうしたらいいでしょうか。

また無職になる経緯でひどい目にあったので一箇所で働くことに不安を感じます。
ですが年をとってからも延々と転職を繰り返しさまようのは辛いです。
私は学校を行くべきですか？それともさっさとバイト探して生活するべきでしょうか。不安だらけで辛いです。
将来が怖くてたまりません。どうしたらいいでしょうか。

補足読みました。

ponyosuika00さん。
ご両親を亡くされて大変な状況は察します。
でもさキツイこと言ってゴメンね。
あなたの年齢も性別も現状もなにもわからないけど、仕事ってそんなものかな？
貯金がたくさんあって当面の生活には困らないなら今は仕事よりも悲しみを癒すことに専念すればいいと思う。
でもそうじゃないならちゃんと続けられる仕事探さないと。
雇用保険入れるくらいの派遣なんて考え方じゃダメだよ。
だって雇用保険なんてアルバイトでも加入義務はあるんだからさ。
詳しい話しは省くけど。
パート雇用保険とかで検索すれば詳しく書いてるホームページあるから探してごらん。
てかね過去質も見たよ。
ponyosuika00さん。
正社員でもパートでも。保証人が必要な会社のほうが圧倒的に少ないはずだよ。
だからさ両親がいないから正社員は無理なんて考えちゃダメだよ。
もしもね自分がponyosuika00さんの状況ならアルバイトしながら正社員の仕事探しするかな。
アルバイトは今の生活のためにお金必要だし。でもずっとアルバイトだとやっぱり将来不安だから正社員になりたいと思うかな。

きっとね悩んでてなにもしないのが1番ダメ。

とりあえず派遣やってある程度したら辞めて雇用保険もらいながら次の仕事探そうかな。なんて安易な考えが1番ダメだと思うな。

介護業界だってそんな甘くないよ。
資格とってせっかく就職したけど仕事が大変なのに給料が安くてすぐ辞めちゃう人が多いって新聞記事たくさんでてるじゃん。

それにね介護施設で働くためにヘルパー資格が必ず必要とも限らないし。持ってたほうがいいってだけで。

本当に介護業界に就職するつもりがあるなら無資格未経験okの施設の求人探してごらんよ。
ponyosuika00さんが思っている以上にたくさんあると思うよ。

それに介護施設なら働きながらヘルパー資格とらせてくれる施設もたくさんあるしさ。

生きていくために最善な選択は行動することだよ。

ponyosuika00さん。頑張れっ！

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ん〜。
いまいち質問の核心が見えませんね。
なんのために働こうとしてるのですか？
本当に介護の仕事をしたいと思っているように感じませんし。
雇用保険に入れる仕事についてお金を稼ぐ？
ってことは雇用保険の受給資格を得たら仕事辞めるってことですか？

いまいちどなぜ働くのかよく考えたほうがいいんじゃないですかね。

もしもなんですが・・・
ミスが多くて仕事に支障がでるという理由でアルバイトの更新をしないと言われた場合
被保険者期間が12ヶ月未満でも失業保険は出ますか？
平成22年6月21日～平成23年１月15日まで８ヶ月はＡ社で雇用保険に加入し
平成23年3月１日から現在まで今勤めているＢ社で雇用保険に加入しています。

おそらく雇用保険に加入していた期間は10ヶ月だと思うのですが・・・
わたしの場合失業保険は出るのでしょうか？

失業保険は会社を退職してからやっと失業手続きが出来ます。おそらくこの会社の場合はクビになる事はなさそうですから自己退職になり貰えるまで３ヶ月はかかりますその後貰える期間は90日です。私も同じ事があったけど退職を選びましたけどね

失業保険の給付制限期間（3ヶ月）のアルバイトについてお尋ねします。
5月末で退職し、6月15日に職安へ離職票を提出しました。
自己都合での退職のため、給付制限期間（3ヶ月）が発生すると案内があり、6月末の雇用保険説明会に出席するよう言われました。
今日6/25～7/10までの期間限定の仕事の話が派遣会社よりありました。
受けたいのですが、この期間（3ヶ月）に就労した場合、その旨を職安に申告する必要はあるのでしょうか。

またこの就労によって失業保険の給付に影響を及ぼすのでしょうか。
アドバイスをいただければ幸いです。

私も現在は給付待期中です。

「待期中」のアルバイトは、労働した日数分、失業保険を給付してもらえる日が遅くなってしまうと聞きました。

所轄によって違うこともあるようですが、確認することをおすすめします。

６月２０日付けで解雇になりました。明後日入籍するつもりだったんですけど、会社に報告する義務はありますか？
社内恋愛で相手はとっくに辞めてるんですが、あまり会社側に知られたくありません。６月行きにくくなるし・・・。５月２０日解雇の予定が一ヶ月延びたんです。
こういう場合、旦那様の扶養の関係とかどうなるんでしょうか？
ちなみに妊娠しているので失業保険は受け取れません。

解雇って延びるものなのですか？
解雇＝クビですよ？？

言いたくなければ言わなくてもいいのではないでしょうか？出産はいつですか？妊娠中で現在あなた自身で社会保険に入っているのなら旦那さんの社会保険の扶養に入らず自分で任意継続したほうがいい場合が多いですよ。調べてみてください。（出産手当金）任意継続でももらえますから。出産が確実に６ヶ月以内なら貰えますが、旦那さんの扶養に入る場合、今年の収入が１３０万未満であることが一応の条件です。

所得税の扶養に関しては、今年の年収が１０３万未満なら配偶者控除、１４１万未満なら配偶者特別控除が受けられます。（旦那さんの方で）

失業保険については、延長の手続きをお忘れなく。出産後、働ける状態になれば請求できます。

派遣社員の、契約期間満了時の失業給付について
初めまして。今年１月頭から派遣社員として働いております。

契約期間は今月末迄であり、派遣先は更新を望んでいるようですが、私は諸事情(仕事が求人内容と違うetc)により今月末で終了したいと考えています。
先週、派遣元の営業と更新の意思確認の面談があり、その時はまだ迷いがあり、もう少し考えさせて下さいと返事を保留しました。
考えた末更新しない意思も固まり、近々営業担当に連絡しようと思うのですが、どの様に言えばよいのでしょうか？

私としては契約期間満了(会社都合)で、給付制限なく４月から失業給付を頂きたいのですが、言い方によっては自己都合で処理されてしまいそうで心配です。
派遣先が更新を希望しているのに、私が更新を望まない点が問題です。

営業担当にどの様に言えば、角が立たず今月末で仕事を終了でき、且つ４月から待機期間なく失業保険を受給できるのでしょうか？
※直近の雇用保険加入期間は、昨年４月頭～７月末、今年１月頭～３月末です。

完璧な自己都合退職ですから、過去の加入期間でも受給資格さえありません。
自己都合ですから算定対象期間は離職日から遡って2年の内、被保険者期間は（11日以上出勤）12ケ月。

それ以前にもあるのかな？
勘違いしてませんか、有期雇用の3年未満は確かに自己の都合であるが3ヶ月の給付制限期間はありません(2d相当これも自己都合退職）。
但し、登録型派遣は該当しません。

安定所は同じ有期であっても、直契約と登録型は差別してます。
もう少し勉強した方が良いと思いますし、これを見て安定所に電話確認して下さい。

失業保険について質問です。

今パートで毎月145～165時間働いてます。

失業保険などついてないのを承知で働いてます。

ですが、他の勤続10年以上の人が失業保険に入ってないのに、私だけ失業保険に入れてもらえるらしいです…。

他の人より勤務時間が長いからだと思うのですが

『会社側の都合上で失業保険に加入』なんでしょうか？

詳しい話は休み明けになるんですが、なんか不安です。

失業保険がもらえるには加入してから何ヶ月かしないと退職してももらえないですよね？

クビ、倒産…いろいろ考えてしまいます(´;ω;`)

平成22年4月1日からから、
○31日以上の雇用見込があり
○1週間の所定労働時間が20時間以上あること
か゜雇用保険の適用範囲となりました。

適用要件に該当する労働者を雇い入れた事業主は、
その翌月10日まで公共職業安定所に
雇用保険被保険者資格取得届を提出することが義務づけられています。