失業保険のもらい方について質問です。以前にも一度話があったんですが、性別がばれるんじゃないかと思い、断りました。途中で変更があったとしても結局は年末調整で調整されます。

これって所得税に入るの？
現在失業保険給付者です。
職業訓練学校に通っている関係で
１８万円×６ケ月=１０８万円給付してもらっております。

来月就職しますが
１０８万円は所得税の対象？？
年末調整で書類など必要ですか？？？？

失業保険の給付に関するものは所得税の対象になっていません。
申告の必要がないのです。
無視していいものです。
ご安心ください。

失業保険のもらい方について質問です。
妊娠を機に退職し延長手続きをしました。子供が今六ヶ月になり来年の四月から働くつもりなのですが、待機期間中に仕事が見つかった場合どうなるのですか
？もらえる金額はかなり減りますか？後今保育園へ応募中なのですが決まらないともらうこともできないですか？

待機期間中の内定であれば基本手当も再就職手当も支給されません。
お子様が今6ヶ月とのことなので、おそらく給付制限期間は過ぎているかと思われます。（念のためハローワークにご確認下さい）

延長の解除をされていらっしゃないのでしたら早急に手続して下さい。
そこから待機7日間を過ぎてからの内定であれば、基本手当・再就職手当ともに支給対象となります。

保育園は雇用保険には関係ありません。
ただ、市町村にもよると思いますが、激戦区と呼ばれる地域では就職活動中は認可保育園への入園は厳しいかもしれません。

配偶者特別控除について教えて下さい。

1～3月に58万円給与所得があり、5～8月は失業保険を受給していました。
その後、9月に結婚し旦那の会社の扶養に入りました。

11月中旬から派遣で働き始め12月に給与(9万円程度)を所得します。
派遣会社の保険には1月より入る事になっていますので、現在は扶養に入ったままなのです。

この場合、年間所得は103万円以下となり配偶者控除にあてはまりますよね？
派遣会社からも年末調整の用紙をもらっているのですが、旦那の申告書とどちらに記入すればいいのでしょうか？
無知でお恥ずかしいのですが、みなさんよろしくお願いします。

「会社の扶養」とやらは、その会社独自のものでしょうから、このカテゴリとは関係ありません。
※健康保険は「会社の」制度ではないから、「健保の“扶養”」と「会社の扶養」とは違う。

「収入」と「所得」とは違うものです。
源泉徴収票でいうと、「支払金額」が「収入」の金額。「給与所得控除後の金額」が「所得」の金額です。

健保の“扶養”と、税の“扶養”とは全く違う制度です。
基準も違います。

・健康保険の被扶養者
1ヶ月間丸々、所定時間・日数を勤務したときの月収が10万8334円以上になる労働条件で働くなら、働き始めた初日に“扶養”でなくなります。
「自分が健康保険に入るまでは“扶養”でいられる」わけではありません。

・税の控除対象配偶者
今年のあなたの収入額が12月の9万円だけなら、今年のあなたは、ご主人にとって税の“扶養”（控除対象配偶者）です。

でも、「22年分扶養控除等申告書」は、来年分ですよ？

ご主人が勤め先に出す「扶養控除等申告書」には、ご主人に税の“扶養”がいるかどうかを書きます。
あなたが勤め先に出す「扶養控除等申告書」には、あなたに税の“扶養”がいるかどうかを書きます。

税務署と職安はつながってるのでしょか？

これから失業保険を給付されるのですが（三ヶ月）その間にネット販売をしようとおもい
開業届けを税務署に提出しなければいけないのですが、
確か、給付中に所得があれば申告しなければいけませんよね？
確定申告はする予定なんですが、失業保険を給付後に
ばれる事はないでしょうか？

vitonhimeさん1
開業届けを税務署に提出すれば、その時点で
失業保険の給付が受けられませんよ。
給付中に所得があっても、開業届け出を出していなければ
そのまま失業保険はもらえます。
自営業の準備や個人事業や就職内定で無ければ
そのまま給付が受けられます。
税務署とハローワークは直接にはつながっていません。

5月に入籍、仕事を辞めます。その際扶養に入ろうと思うのですが、扶養について何もかも判らずじまいで・・・いくつか質問をさせていただきたいのですが。

2011年の収入は178万円、2012年は1
月～5月で90万円程です。

ちなみに戸籍に入りますが、住所は暫く別になります。

1・扶養に入るのに主人の会社に手続きするだけでいいのでしょうか？

2・入籍に伴い仕事を辞めるのですが、失業保険(雇用保険)を受給した場合、扶養枠内(103万)の対象になるのでしょうか？

3・もし今年扶養に入る場合、2011年の収入を計算するのでしょうか？

一度役所に問い合わせたのですが、さっぱり判らず、混乱しています。

分かりやすく教えていただけると助かります。

１扶養になるにはご主人の会社で手続きをしてもらいます。

２扶養には税金上の扶養と社保・年金の扶養があります。失業手当は非課税ですので10３万の規定の金額には繰り入れる必要はありません。ただし、社保等の扶養では収入とみなしますので、ご主人の会社の規定によりますが一般的には日額が3612円を超えるようであれば年収に関係なく給付を受けている間は扶養にはなれません。

３税金や扶養では過去の収入は関係ありません。

また、余談ですが、扶養についての最終てきな判断はご主人の会社がしますが、入籍しただけでは扶養とはみなさない場合が多いです。同居なら問題ありませんが、別居の場合扶養されているという証明が必要になる場合があります。具体的には仕送りの事実などです（扶養というのは結婚したらなれるものではなくあくまで扶養されている事実が必要です）。細かいことはやはりご主人が会社で確認することになります（扶養とはご主人側がする手続きです）

また、これも余談ですが住民税は昨年の収入に対して今年の６月に請求がきます。これは現在働いていなくても扶養になっていても支払い義務が生じますのでそのつもりで用意をしておくといいでしょう。

捕捉について：税金上の扶養は12月31日の時点で決まります。そのとき１月から12月までの収入が103万以下ならご主人が配偶者控除が受けられるということです。途中で変更があったとしても結局は年末調整で調整されます。

性同一性障害(FTM)で、戸籍は女性のまま男性として働いています。
職場には一切何も話してません。
ですが、この度『社会保険加入』の話が上がりました。

以前にも一度話があったんですが、性別がばれるんじゃないかと思い、断りました。
理由がない限り、なるべく加入するようにとの事なので
2回目だし、さすがに断りにくくて悩んでいます。

この場合、やはり性同一性障害の事を話すしかないでしょうか？
何も言わず、普通に加入してもバレてしまいますか？

ちなみに、内容は『健康保険・失業保険・厚生年金』の加入になるようです。

こんにちは。 MtFの当事者です。

私の会社は最初の３ヶ月間は試用期間（アルバイト扱い）ですが、

３ヶ月後からは、会社と本人が望むのでしたら「正社員」になります。

私の場合、特殊な技術・技能がありますので、

１ヶ月足らずで「正社員」の要望がありました。で・・・

最初は知らないフリをしていましたけど、バレちゃいましたねぇ～

私のそばに来て、小さな声で「あの・・・性別の欄が・・・違うんだけど」って言われましたが、

すぐに、２人だけになれる場所に来てもらい「実は・・・私の体は両方の性があるんです」

「戸籍を替えるには、手術でもして替えないといけないんです」

「体に傷を付けるのは嫌だし・・・」「すみません、他の人には内緒でお願いできますか？」

って、保険担当の１人（女性）の人に打ち明けましたよ。

でも「性同一性障害」だとは言っていません（おそらくインターセックスだと思っているみたいです）。

当然、社員旅行など一緒に行きますが、お風呂も普通に一緒に入っていますよ。

当然股間は隠していますが・・・

なんとか、頑張って「厚生年金」に加入しましょう。

その方が、将来貴方にとって有利ですからね。

幸運を、お祈りしていますね。。。