妊娠中でも普通にハローワークに通って失業保険を受給された方いますか？
どうしても早めに失業保険を頂きたいのですが、
今妊娠５ヶ月で…正直に妊娠してることを言って期限を延長してもらったほうがいいですよね？
どうしても早めに失業保険を頂きたいのですが、
今妊娠５ヶ月で…正直に妊娠してることを言って期限を延長してもらったほうがいいですよね？
違法行為をしようって質問ですか？
あなたの質問は、働く意思がないのに、不正に受給できるかという質問に見えます。
もし不正受給目的でないなら、質問する目的がまったく不明です。不正受給目的でないなら、こんな質問をしようとした理由をきちんと書きましょう。（「早めに失業保険を頂きたい」というのは、不正受給しようとしているとしかみえません）
あなたの質問は、働く意思がないのに、不正に受給できるかという質問に見えます。
もし不正受給目的でないなら、質問する目的がまったく不明です。不正受給目的でないなら、こんな質問をしようとした理由をきちんと書きましょう。（「早めに失業保険を頂きたい」というのは、不正受給しようとしているとしかみえません）
妊娠理由の退職後にする事、行く場所、、、（失業・扶養・保険・手続き、、、）
色々PCで調べたのですが、私の理解不足で、自分一人では理解出来なかったのでどなたか、経験した方、または詳しい方お力いただけないでしょうか？；；
・2012年４月 入社（正社員）
・2013年１月末 退社（妊娠理由）
※一年未満になってしまったので、ハローワークにて頂ける失業保険などその他諸々の手当はやはり受けれないのでしょうか、、、。
・夫の扶養に入りたいのですが、必要な書類がわかりません、、、；；
夫の会社から書類をもらい、私は一体何を用意すれば良いのでしょうか、、、？
・年金についても、夫の扶養ということで、夫と一緒に払える、、、？
（何もわからない質問で、お恥ずかしいのです。すいません。）
その他、しておくべき、してたらいいよ！みたいな手続きはありますでしょうか？
よろしくお願い致します；；
色々PCで調べたのですが、私の理解不足で、自分一人では理解出来なかったのでどなたか、経験した方、または詳しい方お力いただけないでしょうか？；；
・2012年４月 入社（正社員）
・2013年１月末 退社（妊娠理由）
※一年未満になってしまったので、ハローワークにて頂ける失業保険などその他諸々の手当はやはり受けれないのでしょうか、、、。
・夫の扶養に入りたいのですが、必要な書類がわかりません、、、；；
夫の会社から書類をもらい、私は一体何を用意すれば良いのでしょうか、、、？
・年金についても、夫の扶養ということで、夫と一緒に払える、、、？
（何もわからない質問で、お恥ずかしいのです。すいません。）
その他、しておくべき、してたらいいよ！みたいな手続きはありますでしょうか？
よろしくお願い致します；；
雇用保険の受給資格は、離職理由が妊娠の場合は、受給期間を延長することにより、正当な理由のある自己都合退職者（現在は特定理由離職者と言う）になり、離職前1年で6ヶ月の被保険者期間があれば、受給資格はあります。
但し、数え方に決まりがあり、離職日から1ヶ月毎に遡ります、2/28退職なら2/28～2/1、1/31～1/1の様に区切り、この区切った1ヶ月の内、11日以上出勤した月（有給含む）を被保険者期間1ヶ月とし、これが6ヶ月あれば良いのです、特に長い休みが無ければ、まず、受給資格はあると思いますから、離職票が到着次第、母子手帳持参でハローワークに行き、延長の手続きをして下さい。
3号扶養になるためには、御主人の会社に確認下さい、離職票を求めたり、社会保険資格喪失証を求めたりします。
健保により差異がありますから、会社に聞きましょう。
但し、数え方に決まりがあり、離職日から1ヶ月毎に遡ります、2/28退職なら2/28～2/1、1/31～1/1の様に区切り、この区切った1ヶ月の内、11日以上出勤した月（有給含む）を被保険者期間1ヶ月とし、これが6ヶ月あれば良いのです、特に長い休みが無ければ、まず、受給資格はあると思いますから、離職票が到着次第、母子手帳持参でハローワークに行き、延長の手続きをして下さい。
3号扶養になるためには、御主人の会社に確認下さい、離職票を求めたり、社会保険資格喪失証を求めたりします。
健保により差異がありますから、会社に聞きましょう。
友人Ａの仕事についての質問です。
Ａは去年の９月まで派遣社員として仕事をしており、会社の倒産で失業して失業保険を貰いつつ先月までブラブラしていました。
そして先月の始め頃から新しく派遣社員としてパチンコ屋で働いていましたが、職員から嫌みったらしく怒られすぎたらしく、精神的に病んですぐにやめてしまいました。
それだけならいいんですが、シフトがあと２週間組まれているにも関わらず無断欠勤をして新しい仕事の面接に行こうとしています。
そこで質問ですが…
１．シフトを残したまま新しい仕事をするのは、法的にまずいですか？
２．Ａは新しい仕事をするために履歴書にパチンコ屋の事を(無断欠勤してるから)書きたくないと言っていますが、それはさすがにダメですよね？
私文書偽造という言葉を聞いた事があるので気になります。
回答よろしくお願いします。
Ａは去年の９月まで派遣社員として仕事をしており、会社の倒産で失業して失業保険を貰いつつ先月までブラブラしていました。
そして先月の始め頃から新しく派遣社員としてパチンコ屋で働いていましたが、職員から嫌みったらしく怒られすぎたらしく、精神的に病んですぐにやめてしまいました。
それだけならいいんですが、シフトがあと２週間組まれているにも関わらず無断欠勤をして新しい仕事の面接に行こうとしています。
そこで質問ですが…
１．シフトを残したまま新しい仕事をするのは、法的にまずいですか？
２．Ａは新しい仕事をするために履歴書にパチンコ屋の事を(無断欠勤してるから)書きたくないと言っていますが、それはさすがにダメですよね？
私文書偽造という言葉を聞いた事があるので気になります。
回答よろしくお願いします。
１、余り宜しい傾向ではないです。可能性として損害賠償請求をされうる場合があります。但し、請求額は高くとも、実際の訴訟等になった場合、損害に対しての因果関係の考慮で100%請求額通りとはなり難く、且つ、額も小額の為、多くのケースで特に訴訟を起こされないかと思います。
退職後の訴訟可能性による煩わしさや、(違法ですが)在職中の賃金が受け取れないなどの煩わしさもある為、個人的にはあまり薦めません。
勿論、倫理道徳的点でも、褒められたものでない事は言うまでもありません。
以上より、法律で、且つ、責任追及されうる可能性としては損害賠償請求程度と思います。
２、ダメですが、仮に新しい職場が、書いてないものを調べる方法を持たなければ、新しい職場の人が知る事は出来ませんよね？一般的には調べません。
但し、新しい職場がハロワなどから助成金を受けている場合、紹介状を要求された際に、在職期間が新しい職場に伝わることにはなります。それでも、新しい職場が、在職期間の短い前職への確認をするか、察してくれるかは微妙なラインと思います。一応、ハロワから助成金を受けてる会社の場合、就職時に大きなネックになる場合もあります。
(決して不記載を薦めている訳ではありません）
退職後の訴訟可能性による煩わしさや、(違法ですが)在職中の賃金が受け取れないなどの煩わしさもある為、個人的にはあまり薦めません。
勿論、倫理道徳的点でも、褒められたものでない事は言うまでもありません。
以上より、法律で、且つ、責任追及されうる可能性としては損害賠償請求程度と思います。
２、ダメですが、仮に新しい職場が、書いてないものを調べる方法を持たなければ、新しい職場の人が知る事は出来ませんよね？一般的には調べません。
但し、新しい職場がハロワなどから助成金を受けている場合、紹介状を要求された際に、在職期間が新しい職場に伝わることにはなります。それでも、新しい職場が、在職期間の短い前職への確認をするか、察してくれるかは微妙なラインと思います。一応、ハロワから助成金を受けてる会社の場合、就職時に大きなネックになる場合もあります。
(決して不記載を薦めている訳ではありません）
最寄りのハローワークで基金訓練の申し込みをしようとおもいます。
申し込みの仕方についての質問。
ハローワークの担当者の方に単刀直入に『基金訓練と生活支援給付金を申し込みたい』と話してもいいのでしょうか？
それとも『日数が足りなく失業保険が受給できない、就活をしているが見つからなく、この際だから基金訓練で経理やパソコンの勉強して資格を修得したいです』と話したほうがいいのでしょうか？
その際の持ち物は、離職票、雇用保険給付証を持っていけばいいでしょうか？
初めてのことなのでお願いします。
申し込みの仕方についての質問。
ハローワークの担当者の方に単刀直入に『基金訓練と生活支援給付金を申し込みたい』と話してもいいのでしょうか？
それとも『日数が足りなく失業保険が受給できない、就活をしているが見つからなく、この際だから基金訓練で経理やパソコンの勉強して資格を修得したいです』と話したほうがいいのでしょうか？
その際の持ち物は、離職票、雇用保険給付証を持っていけばいいでしょうか？
初めてのことなのでお願いします。
＞ハローワークの担当者の方に単刀直入に『基金訓練と生活支援給付金を申し込みたい』と話してもいいのでしょうか？ それとも『日数が足りなく失業保険が受給できない、就活をしているが見つからなく、この際だから基金訓練で経理やパソコンの勉強して資格を修得したいです』と話したほうがいいのでしょうか？
別にどちらでも…。
雇用保険の算定対象期間が足りなくて失業給付の受給資格を得られないから公共職業訓練は受けられないが この機会に『求職者支援訓練』（←現在は「基金訓練」とは呼ばない）を受けたい。また 預貯金に余裕が無いから『職業訓練受講給付金』も申込みたい－とハロワの職業訓練窓口で事実をありのままに伝えて 手続きの詳細を教えてもらえばいい。ちなみに、失業給付が受けられなくても『求職者支援訓練』を受けるためには ハロワに「求職申込み」の手続きはしなければならない。
要は、実際は就職する気もないのに『職業訓練受講給付金』だけを目的に申込むのではない ことが伝わればいいだけで、それはわざわざ取り繕った言い訳をしなくても ハロワの担当者が判断してくれる。仮にあなたの収入・資産等の状況が『職業訓練受講給付金』の支給要件に合致せず 申込みすらできなかった場合に、それが理由で求職者支援訓練への受講申込みも取りやめたとしても何も問題はない。そんな人は珍しくないからハロワ担当者も理解している。（←「あなたは求職者支援訓練を受けたいんですよね、給付金が受けられなければ受講しないのは給付金が目的なんですか！」みたいに責められることはない ということ)
ついでに言うと 求職者支援訓練への受講申込み後の受講者選考（志望動機書、選考試験や面接等）について ハロワの職業訓練窓口担当者は関知していない。
＞その際の持ち物は、離職票、雇用保険給付証を持っていけばいいでしょうか？
失業給付の受給資格を得られないことが確実なら 雇用保険被保険者証だけで足りると思うが、離職票を持って行ってはいけないこともない。あれこれ考える前に ハロワの職業訓練窓口で直に尋ねれば 詳しく教えてくれると思うよ。
別にどちらでも…。
雇用保険の算定対象期間が足りなくて失業給付の受給資格を得られないから公共職業訓練は受けられないが この機会に『求職者支援訓練』（←現在は「基金訓練」とは呼ばない）を受けたい。また 預貯金に余裕が無いから『職業訓練受講給付金』も申込みたい－とハロワの職業訓練窓口で事実をありのままに伝えて 手続きの詳細を教えてもらえばいい。ちなみに、失業給付が受けられなくても『求職者支援訓練』を受けるためには ハロワに「求職申込み」の手続きはしなければならない。
要は、実際は就職する気もないのに『職業訓練受講給付金』だけを目的に申込むのではない ことが伝わればいいだけで、それはわざわざ取り繕った言い訳をしなくても ハロワの担当者が判断してくれる。仮にあなたの収入・資産等の状況が『職業訓練受講給付金』の支給要件に合致せず 申込みすらできなかった場合に、それが理由で求職者支援訓練への受講申込みも取りやめたとしても何も問題はない。そんな人は珍しくないからハロワ担当者も理解している。（←「あなたは求職者支援訓練を受けたいんですよね、給付金が受けられなければ受講しないのは給付金が目的なんですか！」みたいに責められることはない ということ)
ついでに言うと 求職者支援訓練への受講申込み後の受講者選考（志望動機書、選考試験や面接等）について ハロワの職業訓練窓口担当者は関知していない。
＞その際の持ち物は、離職票、雇用保険給付証を持っていけばいいでしょうか？
失業給付の受給資格を得られないことが確実なら 雇用保険被保険者証だけで足りると思うが、離職票を持って行ってはいけないこともない。あれこれ考える前に ハロワの職業訓練窓口で直に尋ねれば 詳しく教えてくれると思うよ。
数年前より体調を崩しながらも勤めてきた会社を退職する事になりました。自己都合退職となるので失業保険が暫く貰えないですし体調等が理由の場合は貰えないと聞きましたが経験の有る方教えて下さい。
本来は会社の人間関係や過酷な業務によるもので体調を崩したと思ってるので会社都合での退職で･･･と言いましたが聞き入れてもらえませんでした。
少しの間休養をとってから求職活動を始めようと思ってるのですがその間無収入ですので税金等の支払い等非常に先行き不安です。
何か良いアドバイス頂けたらと思います。宜しくお願いします。
本来は会社の人間関係や過酷な業務によるもので体調を崩したと思ってるので会社都合での退職で･･･と言いましたが聞き入れてもらえませんでした。
少しの間休養をとってから求職活動を始めようと思ってるのですがその間無収入ですので税金等の支払い等非常に先行き不安です。
何か良いアドバイス頂けたらと思います。宜しくお願いします。
やめていないのであれば 傷病手当の申請が 良いと思います 失業保険は 体がよくなってから 貰えばいいです
まず 医者に傷病手当のこと たずねる 会社は 休職にしてもらい 傷病手当の証明 もらう 用紙は社会保険
事務所に有ります 傷病手当の申請が すめば 退職し 健康保険 任意継続保険に変える 退職から一ヶ月後
しょくあんで 失業保険の 給付延長申請する とりあえず 会社辞めないこと 就業規則 よく読むこと
０３－３２５１－５３６３ 労働弁護団に でんわ相談すること 無料です 退職は 一大事だと 思います
よく調べてから しないと 大きく損することになります 自分からやめるのは 損です 辞職届は書かないこと
やめる経緯は 文章にしてもらうなり 録音しておくなりすること 会社は不利益好意は 違法です
頑張ってください
まず 医者に傷病手当のこと たずねる 会社は 休職にしてもらい 傷病手当の証明 もらう 用紙は社会保険
事務所に有ります 傷病手当の申請が すめば 退職し 健康保険 任意継続保険に変える 退職から一ヶ月後
しょくあんで 失業保険の 給付延長申請する とりあえず 会社辞めないこと 就業規則 よく読むこと
０３－３２５１－５３６３ 労働弁護団に でんわ相談すること 無料です 退職は 一大事だと 思います
よく調べてから しないと 大きく損することになります 自分からやめるのは 損です 辞職届は書かないこと
やめる経緯は 文章にしてもらうなり 録音しておくなりすること 会社は不利益好意は 違法です
頑張ってください
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