失業保険給付についての質問です。不正受給がバレたら３倍返しのペナルティです。その後、少しずつ穏やかに生活するようになります。

失業保険給付についての質問です。失業保険を今までの月給と同額程度で支給はして頂けないと思うので、その差額分をバイトで補いたいのですがその分後々にスライドしていく状態にしかならないのでしょうか？
会社都合により退職、直近６か月の平均月給は約２０万です。私の場合、恐らく１２～１４万を支給してもらえるようなのですが、約２０万ないと生活が苦しいのです。なので、不足分？を少しでもバイトで補いたいと思っています。そこで、８時間労働のバイトを週２日して（週２０時間未満の規定時間内でおさめます）、ハロワの方にも報告するつもりなのですが、どうやらせっかくバイトで差額を得ても、給付期間は伸びても給付金の方がその分支給されずに結局手取り１２～１４万円で固定されてしまうようなのですが、これしか選択肢はないのでしょうか…？頂けるだけありがたいとは思っているのですが、ここの差額をうまく埋められたら…と思わずにはいられません。「給付期間中にバイトはしていいのか」「ガッツリバイトでも稼いでハロワに黙っていてもバレないか」という質問はよく見かけるのですが、どちらでもない為質問させて頂きました。一応、本日ハロワには行ったのですが、ほかの件を聞くことにいっぱいいっぱいで、この部分を深く質問することを失念してしまいました。最終的な確認は次回行くハロワでしますが、ある程度事前に把握して何度も通ってしまうことになり待ち時間や交通費をムダに使わないようにしたいので、どうか詳しい方、おなじような経験をしたことがある方、よろしくお願いいたします。

手取り12万から14万とは本当になりますか？
失業手当は非課税なので、給与と違って何もひかれませんし、土日祝関係なく日額に×28日となりますので、そんなに少なくはならないはずですよ。

ハロワにバレ無いようにバイトしても大丈夫かという質問にはだれも答えられません。
不正受給がバレたら３倍返しのペナルティです。あまり甘く見ない方がいいですよ。

補足について：それは失礼しました。
試算してもらったというのであれば間違いないでしょう（それにして総支給額の平均が20万とするとやはり少ない気がしますが）。
不正を疑った書き方も大変申し訳ありませんでした。しかし、失業手当との実際に給与の間を埋めることは基本的に難しいです。失業手当というのはあくまで援助にすぎません。既に相談されたわけですから既にご存じなわけで。それをしようとするとどうしても”不正”という事になるという事です。
出来る一番の事はやはり再就職するという事です。

失業保険支給後、扶養に入れますか？？
昨年１２月に結婚し同時に失業保険を貰っているのですが支給中は扶養に入れないと聞いたので
現在国民健康保険＆国民年金に加入しています。

あと少しで支給が終わるのですが、その後旦那の会社に手続きすれば扶養にすぐ入れるのでしょうか？
昨年の私の収入＋失業保険を貰った金額で１３０万越すと入れないのでしょうか？

質問が分かりにくいかもしれませんが、ご存知の方おられましたら教えて下さいませm(__)m

制度的には、支給対象期間の最終日の翌日に、被扶養者・第３号被保険者の資格が得られます。
現実には、その証明が必要になりますが。

〉昨年の私の収入＋失業保険を貰った金額で１３０万越すと入れないのでしょうか？
そのような制度ではありません。

失業保険についてのご相談です。現在失業保険を受給中で月約１５万ほど受給しています。６月の２０日頃まで受給期間です。６月１日からパートの仕事が決まり、研修で５月中旬から数回出勤（週１，２回）予定です。

就職が決まったので、次の認定日にハローワークに就職届けを出そうと思うのですが、失業保険は就職日前日までで打ち切られますよね。。パートの仕事なので、せっかく就職して働いた方が失業保険よりも収入が減ってしまうということになってしまいます。

以前ここでご相談して、月に数日以内であれば減額のみで失業保険を受給できると伺ったのですが、私の場合は就職してしまうのでそれは無理なんでしょうか？できれば、失業保険をすべて受給したいのですが、何か良い方法があればアドバイスください。

研修始めているのに、失業手当もしっかりいただこう・・・甘すぎます。
場合によっては、再就職手当が出るかもしれません。
でも、残りの日数が少ないようですので微妙・・・。
別に、次の認定日でなくても就職届けの手続きも可能です。
平日に行けなくなる可能性も出てくるから。

不正受給になる前に、ハローワークに相談された方が無難です。
この１件で、不正受給＝３倍返しになったら損ですよ。

失業保険と有給消化解雇について教えて下さい。
勤続１４年女性です。正社員で勤務していましたが先日バートになってくれないかと言われました。
バートになった場合は社会保険のかからない時間枠で・・ということでした。
４時間程度でしょうか・・
その条件であれば今の会社に在籍する意味がないので
退職を考えておりますがこの場合の退職理由は自己都合か解雇なのかどちらが適用されますか？
いちじるしい給与の減額は認められていないと思うのですがくわしい方お願いします。

有給休暇も残っておりますので退職するならそれも消化したいと思います。
ただ、12月は忙しい月の為おそらく消化はムリだと考えられ、それであれば在籍期間を来年一月までに
して欲しいと言うことは大丈夫でしょうか・・・？
今まで有給をとるなんて「そんなことしていたら他の会社ではクビになりますよ」と言うような社長であるので
これも違法だと思います。それを書いたメモなども手元にありますが・・

子どもがまだ小さいのでなるべく金銭的にも自分にとって一番有利な方法をとって
退職したいと考えております。
早く決断したいので回答よろしくお願いします。

また、解雇扱いになった場合次の就職活動に悪い情報としてハンディになりますか？

雇用契約は本人の合意がなければ成立しません。あなたが拒否すれば現在のままです。労働条件を一方的に不利益変更することは労働契約法違反となります。労働条件の変更、給与の減額については労働基準監督署は動きません。労働局から事業主に対して助言、指導があり、その後あっせんへ移行し、協議が成立しなければ訴訟になります。

退職される場合は自己都合にはならないでしょう。「賃金が、当該労働者に支払われていた賃金に比べ85％未満に低下した（又は低下することとなった）ため離職した者」という項目に該当しますから、会社都合になるでしょう。正社員がいきなりパートになることなど全く予見できませんから。

有給休暇は全て取得できます。退職までの期間に時季を変更する期間がなければ、全て取得後退職になります。正社員（期間の定めのない労働契約）でしょうから、退職日はあなたが決めればよいと思います。

解雇ではなく事業主都合による離職です。不利にはなりません。

私の友人が現在失業保険を受給中で相談をうけたのですが…私自身失業保険を受給したことがないのでよく分かりません。分かる方教えて下さい。

現在受給中に一ヵ月程ハローワークに内緒でバイトをしたそうです。今、そのバイトがハローワークにバレないか不安だそうです。今までのバイトした日は内緒にし今後バイトした日を申告する、それとも正直にすべてをハローワークに話すべきか、もし正直に話した場合どのようなペナルティが課せられるのでしょうか。どちらがよいのでしょうか…教えて下さい

ハローワークの情報網やシステムを甘く見ないでください。必ず露見します。未発見率は３％くらいだと聞いています。
不正受給は刑罰にも発展するので受給金額の2倍、もしくは３倍返しになります。
早めに申告することをお勧めします。

年金の振込み通知書が届きました、主人が60歳（長期加入者の特例）厚生年金３月分が５月に振り込まれるとの御知らせですが、月額２０３．８１６円に所得税が１５．２８６円差し引かれています、まさかこんなに税金が掛かるとは思いませんでした、それ以外に健康保険料（任意継続）３万円弱掛かります。
差し引き１６万円これでは生活できません、失業保険を貰った方が良かったのでしょうか？
ちなみに昨年の給料所得は約５３０万円でした。

年金の振込みは二ヶ月に一度。
年金受給者は皆さんつつましくお暮らしです。まず、２～３年間は貯金や退職金のおかげで現役時代とさほど変り無い生活をするでしよう。
その後、少しずつ穏やかに生活するようになります。
ちなみに国民年金の方は満額で七万円／月です。
この方達と比べるとご主人に“有難う、ご苦労様”の感謝の気持ちが湧いてきますでしよう。