扶養から国民年金、国民健康保険への切り替えタイミングについて
現在失業保険の受給制限期間中で、夫の扶養に入っています。
６月に受給制限が外れ、６月末から受給が始まります。
そこで質問です。
受給期間中は扶養を外れ国民年金と国民健康保険に切り替える必要があることは認識していますが、
切り替えをどのタイミングで行えばいいのでしょうか？
調べたところ受給開始日を境に扶養を外れ、国民年金と国民健康保険に加入するとおったのですが、
この受給開始日とは具体的にいつのことでしょうか？
雇用保険受給資格者証の求職申込年月日＋３か月後のことでしょうか？？
（例、求職申込年月日が2012年4月1日だった場合、2012年7月1日が受給開始日となる？）
わかる方回答お願いします。
現在失業保険の受給制限期間中で、夫の扶養に入っています。
６月に受給制限が外れ、６月末から受給が始まります。
そこで質問です。
受給期間中は扶養を外れ国民年金と国民健康保険に切り替える必要があることは認識していますが、
切り替えをどのタイミングで行えばいいのでしょうか？
調べたところ受給開始日を境に扶養を外れ、国民年金と国民健康保険に加入するとおったのですが、
この受給開始日とは具体的にいつのことでしょうか？
雇用保険受給資格者証の求職申込年月日＋３か月後のことでしょうか？？
（例、求職申込年月日が2012年4月1日だった場合、2012年7月1日が受給開始日となる？）
わかる方回答お願いします。
＞この受給開始日とは具体的にいつのことでしょうか？
受給開始日は雇用保険受給資格者証の裏面（顔写真のある面）に記載されています。その開始日をもって国民年金1号被保険者となります。これは決定していることですから会社に確認する必要もありません。雇用保険受給資格者証を持参して市役所か年金事務所で手続きをしてください。
＞雇用保険受給資格者証の求職申込年月日＋３か月後のことでしょうか？？
待機期間である3カ月は扶養でいることができます。待機期間終了後の支給開始日から国民年金1号被保険者となり、雇用保険受給修了日から扶養にもどることができます。
受給開始日は雇用保険受給資格者証の裏面（顔写真のある面）に記載されています。その開始日をもって国民年金1号被保険者となります。これは決定していることですから会社に確認する必要もありません。雇用保険受給資格者証を持参して市役所か年金事務所で手続きをしてください。
＞雇用保険受給資格者証の求職申込年月日＋３か月後のことでしょうか？？
待機期間である3カ月は扶養でいることができます。待機期間終了後の支給開始日から国民年金1号被保険者となり、雇用保険受給修了日から扶養にもどることができます。
初めまして。
先月の月末に5年(アルバイト時代含め10年)勤めた会社を退社した、現在29歳無職の男です。
今後の方針に関して迷っていますので、皆様のご意見をお聞かせください。
今まで飲
食店に勤めていまして、先月に自己都合で退社をさせていただきました。
次の就職にはWebデザイナーをと考えています。
しかし、この業態は実務経験がものをいう世界。
未経験の私には、いきなり就くのは難しいかと思っています。
そこで、まずはアルバイトからでも入って未経験という殻を破ろうと考えています。
問題なのが、失業保険が今年の9月若しくは10月から支給されます、しかしこの金額をバイトで稼ぐとなるとなかなか難しい額でどうしたものかという感じです。
私の考えでは
①…ハロワの職業訓練を受けながら給付金を受け取り、じっくり学ぶ。
②…バイトとして潜り込み、いち早く正社員として働けるようがむしゃらに働く。
初めは①を考えていたのですが、年齢も年齢で時間も無く②にしようかとも考えています。
しかし、アルバイトだと会社側の都合で早めに上げられたり、収入にも安定性がなくなり不安でどちらにもなかなか踏ん切りがつきません。
参考までに皆様の意見をお聞かせください。
よろしくお願いします。
先月の月末に5年(アルバイト時代含め10年)勤めた会社を退社した、現在29歳無職の男です。
今後の方針に関して迷っていますので、皆様のご意見をお聞かせください。
今まで飲
食店に勤めていまして、先月に自己都合で退社をさせていただきました。
次の就職にはWebデザイナーをと考えています。
しかし、この業態は実務経験がものをいう世界。
未経験の私には、いきなり就くのは難しいかと思っています。
そこで、まずはアルバイトからでも入って未経験という殻を破ろうと考えています。
問題なのが、失業保険が今年の9月若しくは10月から支給されます、しかしこの金額をバイトで稼ぐとなるとなかなか難しい額でどうしたものかという感じです。
私の考えでは
①…ハロワの職業訓練を受けながら給付金を受け取り、じっくり学ぶ。
②…バイトとして潜り込み、いち早く正社員として働けるようがむしゃらに働く。
初めは①を考えていたのですが、年齢も年齢で時間も無く②にしようかとも考えています。
しかし、アルバイトだと会社側の都合で早めに上げられたり、収入にも安定性がなくなり不安でどちらにもなかなか踏ん切りがつきません。
参考までに皆様の意見をお聞かせください。
よろしくお願いします。
可能で有れば２番を選んだ方がいいのですが、はっきり言って面接してもらうのも難しいと思います。
Webデザイナーは技術職です。業界で働くのに最低限必要なスキルは「html」と「CSS」です。検定見たいな資格は一応有りますが、こんな物は全く意味がなく、「html」と「CSS」が使える証明として自作で作ったホームページ（業務だけではなく、趣味でもよい）を見せる事で証明し、これでやっと面接をして貰える世界です。
飲食店で言えば、ホールスタッフや、皿洗い（特別スキルや経験が無くても、OJTに参加できるポジション）は基本有りません。
もちろん会社にもよりますし、現に私はhtml、CSSは名前程度しか知らない状態でWebデザイナーのアルバイトに採用され今の生業になっています。
ただ、私は美大卒で「Photoshop」「Illustrator」と言う現場で使うグラフィック作成ソフトを扱えたので採用されました。当然私の様なケースは稀とは言わなくても少ないケースだと思います。
Web制作に必要なスキルはどの程度有りますか？デザインのスキルはどの程度有りますか？もし、両方とも0で有れば、学習する環境を整えるのが先だと思います。
Webデザイナーは技術職です。業界で働くのに最低限必要なスキルは「html」と「CSS」です。検定見たいな資格は一応有りますが、こんな物は全く意味がなく、「html」と「CSS」が使える証明として自作で作ったホームページ（業務だけではなく、趣味でもよい）を見せる事で証明し、これでやっと面接をして貰える世界です。
飲食店で言えば、ホールスタッフや、皿洗い（特別スキルや経験が無くても、OJTに参加できるポジション）は基本有りません。
もちろん会社にもよりますし、現に私はhtml、CSSは名前程度しか知らない状態でWebデザイナーのアルバイトに採用され今の生業になっています。
ただ、私は美大卒で「Photoshop」「Illustrator」と言う現場で使うグラフィック作成ソフトを扱えたので採用されました。当然私の様なケースは稀とは言わなくても少ないケースだと思います。
Web制作に必要なスキルはどの程度有りますか？デザインのスキルはどの程度有りますか？もし、両方とも0で有れば、学習する環境を整えるのが先だと思います。
失業保険受給中の扶養について。
こちらで失業保険受給中は、扶養から外れないといけないということを知りました。
私は2012年12月31日で会社を自己都合で退職しました。
2月末に失業保険
の手続きをしまして、先日説明会が終了しました。
自己都合のため、3ヶ月待った後（6月末頃）に失業保険の受給が開始します。
ですので、6月末頃までに扶養から外れる手続きをしようと思っていましたが、3ヶ月待ちの前に初回認定日が3月末（次回6月末）にあるので、それまでに外れないといけないのでしょうか。
日額は40○○円です。
旦那の会社からも（私が働いていた職場です）扶養に入った際に何も言われなかったので、こちらで扶養を抜けるということが分からなかったら、そのまま受給するところでした。
知らないまま受給した際は、どうなるのでしょうか。
あと、手続きの仕方を教えてください。
今は扶養になっているので、年金も扶養？みたいな形になっているのでしょうか。
宜しくお願いします。
こちらで失業保険受給中は、扶養から外れないといけないということを知りました。
私は2012年12月31日で会社を自己都合で退職しました。
2月末に失業保険
の手続きをしまして、先日説明会が終了しました。
自己都合のため、3ヶ月待った後（6月末頃）に失業保険の受給が開始します。
ですので、6月末頃までに扶養から外れる手続きをしようと思っていましたが、3ヶ月待ちの前に初回認定日が3月末（次回6月末）にあるので、それまでに外れないといけないのでしょうか。
日額は40○○円です。
旦那の会社からも（私が働いていた職場です）扶養に入った際に何も言われなかったので、こちらで扶養を抜けるということが分からなかったら、そのまま受給するところでした。
知らないまま受給した際は、どうなるのでしょうか。
あと、手続きの仕方を教えてください。
今は扶養になっているので、年金も扶養？みたいな形になっているのでしょうか。
宜しくお願いします。
>今は扶養になっているので、年金も扶養？
サラリーマンの旦那の会社で社会保険（厚生年金など）に入っていれば，その扶養に該当する奥さんは年金の第３号被保険者という立場で，年金保険料を払わないで，国民年金を払っている扱いになっています。つまり，お考えのように扶養のようなものですね。
一般に健康保険組合の規則は年収１３０万，月換算で10.8・・万円，日額換算で3千・・・円以上の収入がこれから見込まれれば
扶養に該当しません。細かい規則は組合の独自により差がありますので，主人の会社で確認されればどうでしょうか。３ヶ月間とか６ケ月間支給があれば，抜ける必要があると思いますが，まずは確認ですね。
支給開始から支給終了の間の問題です。 支給終了証明を会社に持って行けば，その時から扶養に戻れると思います。
その間は市町村の国民年金，国民健康保険に入ることになります。
我家では正しいかどうかは別として，失業したら，まずは国民年金，国民健康保険に入って，待機期間３ヶ月と支給３ケ月間の
半年間はそうしていました。支給終了で 支給終了証明を会社に出して晴れて扶養になりました。
この待機３ヶ月間は本来扶養になれたのかもしれませんが，会社の担当も良く知らないようで，いざこざを起こすのがいやだったので黙って，扶養を外れていました。
サラリーマンの旦那の会社で社会保険（厚生年金など）に入っていれば，その扶養に該当する奥さんは年金の第３号被保険者という立場で，年金保険料を払わないで，国民年金を払っている扱いになっています。つまり，お考えのように扶養のようなものですね。
一般に健康保険組合の規則は年収１３０万，月換算で10.8・・万円，日額換算で3千・・・円以上の収入がこれから見込まれれば
扶養に該当しません。細かい規則は組合の独自により差がありますので，主人の会社で確認されればどうでしょうか。３ヶ月間とか６ケ月間支給があれば，抜ける必要があると思いますが，まずは確認ですね。
支給開始から支給終了の間の問題です。 支給終了証明を会社に持って行けば，その時から扶養に戻れると思います。
その間は市町村の国民年金，国民健康保険に入ることになります。
我家では正しいかどうかは別として，失業したら，まずは国民年金，国民健康保険に入って，待機期間３ヶ月と支給３ケ月間の
半年間はそうしていました。支給終了で 支給終了証明を会社に出して晴れて扶養になりました。
この待機３ヶ月間は本来扶養になれたのかもしれませんが，会社の担当も良く知らないようで，いざこざを起こすのがいやだったので黙って，扶養を外れていました。
ボーナス金額に対し不服申し立てをしいくらか請求することができますか？
面接時にボーナスの支払額について、１か月分の給与（業績による変動あり）との説明を受け入社しました。
現在、手取り￥248060で７月の最初のボーナス支給額は￥43054でした。業績によるものと思い、念のため先輩社員に聞いたところ、手取り 約￥29万 ボーナス支給額￥215000とのことで、気にしてくれた先輩が社長に私のボーナス支給額について質問したところ、「それだけの仕事をしていない」との回答でした。ボーナスに対し能力査定が有るとの話は聞いておらず、この様な場合、不服を申し立て、いくらか請求することはできるでしょうか？
８月２０日に解雇通告を受け、９月２０日までの勤務となっております。失業保険の関係で１０月２０日までの雇用契約延長をお願いしたところ、解雇日は９月２０日だが、１０月２０日まで雇用した形にはしていただけるとの回答は頂いております。
誰にも相談できない内容につき、見識者の方々のご意見を頂きたいと思い質問させて頂きました。よろしくお願いいたします。
面接時にボーナスの支払額について、１か月分の給与（業績による変動あり）との説明を受け入社しました。
現在、手取り￥248060で７月の最初のボーナス支給額は￥43054でした。業績によるものと思い、念のため先輩社員に聞いたところ、手取り 約￥29万 ボーナス支給額￥215000とのことで、気にしてくれた先輩が社長に私のボーナス支給額について質問したところ、「それだけの仕事をしていない」との回答でした。ボーナスに対し能力査定が有るとの話は聞いておらず、この様な場合、不服を申し立て、いくらか請求することはできるでしょうか？
８月２０日に解雇通告を受け、９月２０日までの勤務となっております。失業保険の関係で１０月２０日までの雇用契約延長をお願いしたところ、解雇日は９月２０日だが、１０月２０日まで雇用した形にはしていただけるとの回答は頂いております。
誰にも相談できない内容につき、見識者の方々のご意見を頂きたいと思い質問させて頂きました。よろしくお願いいたします。
この文面からだとわからないのですが、この減額は
就労期間が支給対象期間を完全に満たしていないのが
原因ではないですか？
「それだけの仕事をしていない」とは上記の意味だと
思うのですが。
その場合、支給額を回復する事はできないでしょう。
そうじゃない場合は特定社会保険労務士に
相談することをおすすめします。
就労期間が支給対象期間を完全に満たしていないのが
原因ではないですか？
「それだけの仕事をしていない」とは上記の意味だと
思うのですが。
その場合、支給額を回復する事はできないでしょう。
そうじゃない場合は特定社会保険労務士に
相談することをおすすめします。
失業保険について こんな場合は？？
私は３年間臨時職員として働いてきました
このたび３月３１日付けで雇用期間がきれます。
更新することも可能ですが、４月に結婚して、引越しするので更新はしません
この場合、任期満了ということになり、会社都合の退職になりますか？
それとも個人の都合になり、失業手当の受給は３ヵ月後になりますか？
引越しをしてから新しい仕事をさがすつもりなので、いつ決まるかわかりません。
離職票をもらってきちんと届けをだしたほうがよいでしょうか？？
社会人になってからはじめて勤め、初めて仕事をやめるのでなにもわかりません
私は３年間臨時職員として働いてきました
このたび３月３１日付けで雇用期間がきれます。
更新することも可能ですが、４月に結婚して、引越しするので更新はしません
この場合、任期満了ということになり、会社都合の退職になりますか？
それとも個人の都合になり、失業手当の受給は３ヵ月後になりますか？
引越しをしてから新しい仕事をさがすつもりなので、いつ決まるかわかりません。
離職票をもらってきちんと届けをだしたほうがよいでしょうか？？
社会人になってからはじめて勤め、初めて仕事をやめるのでなにもわかりません
まずはご結婚おめでとうございます。
4月に結婚、引越しにより今の仕事が引き続き行なえないのであれば、
やむ得ない事由ですので3ヶ月の待機期間はありません。
ただし、ハローワークで手続きをする際、結婚して引越しすることによる退職であることを伝えるのを忘れないでください。
この例は、よくある話で周りでも受給しています。
離職票は、ハローワークへ出さなければ失業保険が貰えないので人事から受け取ってください。
失業保険は、労働の意思と働ける能力があるのに職業に就けない人に支給されます。
なので、引っ越しても仕事を探す事を前提に給付されると思ってください。
4月に結婚、引越しにより今の仕事が引き続き行なえないのであれば、
やむ得ない事由ですので3ヶ月の待機期間はありません。
ただし、ハローワークで手続きをする際、結婚して引越しすることによる退職であることを伝えるのを忘れないでください。
この例は、よくある話で周りでも受給しています。
離職票は、ハローワークへ出さなければ失業保険が貰えないので人事から受け取ってください。
失業保険は、労働の意思と働ける能力があるのに職業に就けない人に支給されます。
なので、引っ越しても仕事を探す事を前提に給付されると思ってください。
ハローワークに失業保険の手続きにいったんですが、自分が前回バイトを退職してすぐやったため追い返されました。
やめてハローワークにいったところ今度説明会があり、その日に辞めた証拠をもってきてくださいといわれ紙を渡されたんですが、店長の印鑑名前場所でいいんでしょうか？確実にやめたという事を調べるため厳密な調査などは行われますか？
やめてハローワークにいったところ今度説明会があり、その日に辞めた証拠をもってきてくださいといわれ紙を渡されたんですが、店長の印鑑名前場所でいいんでしょうか？確実にやめたという事を調べるため厳密な調査などは行われますか？
一番肝心の退職日が抜けています。
安定所に行ったのであれば、就労証明等の用紙を渡されませんでしたか？
それか、受給資格者のしおりについているものを使うように指示されませんでしたか？
任意の用紙でも構はしませんが、必要なものが抜けていては意味がありません。
少なくとも、平成〇年〇月〇日に退職したことで間違いないという一筆書きと、会社の所在地・会社名・事業主名・事業主印のあるものをもらってください。
厳密な調査はその場ではされないでしょう。
しかし、後になって調査される場合もないとは言えません。される場合もあります。
後で不正容疑をかけられたくなければ、きちんとしたものを提出しましょう。
安定所に行ったのであれば、就労証明等の用紙を渡されませんでしたか？
それか、受給資格者のしおりについているものを使うように指示されませんでしたか？
任意の用紙でも構はしませんが、必要なものが抜けていては意味がありません。
少なくとも、平成〇年〇月〇日に退職したことで間違いないという一筆書きと、会社の所在地・会社名・事業主名・事業主印のあるものをもらってください。
厳密な調査はその場ではされないでしょう。
しかし、後になって調査される場合もないとは言えません。される場合もあります。
後で不正容疑をかけられたくなければ、きちんとしたものを提出しましょう。
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