派遣社員です。契約更新をしないと言われました。失業保険の給付は受けられますか？
派遣社員です。契約更新を断られました。失業保険給付について教えて下さい。
今年の４月から派遣社員として働いています。
当初は、まず２ヶ月ほど療養する社員の代わりの業務を行い
その社員の復帰後は、新たな展開の仕事を考えているのでそのまま継続して雇用したい。とのお話でした。
しかし、結局社員復帰後の期間満了時にそのまま契約打ち切りという話に変わりました。
社長は、今後私の分の給料は払う余裕は無いし、最初からその社員の代わりだった。というようなことを言っています。
私としては継続されるものと思っていて、取り掛かり中の業務も多々有り、それらの業務を途中で投げ出す結果となることが悔やしいです。
社長も私が取り掛かっている業務のことは知っています。
が、お金が無いことが先決のようで、派遣会社も話が違うと怒っていますが、契約打ち切りが決定しました。
そこでなのですが、私の場合は「会社都合」扱いで、給付制限無く失業保険の給付を受けられますか？
雇用保険加入期間はこの２年の間で、派遣社員５ヶ月＋正社員１０ヵ月です。
今月いっぱいで契約打ち切りなのですが、出来るだけ抱えている仕事を片付けたいので仕事を探す時間がありません。
派遣会社も、現在紹介出来る案件が無いと言っています。
派遣社員です。契約更新を断られました。失業保険給付について教えて下さい。
今年の４月から派遣社員として働いています。
当初は、まず２ヶ月ほど療養する社員の代わりの業務を行い
その社員の復帰後は、新たな展開の仕事を考えているのでそのまま継続して雇用したい。とのお話でした。
しかし、結局社員復帰後の期間満了時にそのまま契約打ち切りという話に変わりました。
社長は、今後私の分の給料は払う余裕は無いし、最初からその社員の代わりだった。というようなことを言っています。
私としては継続されるものと思っていて、取り掛かり中の業務も多々有り、それらの業務を途中で投げ出す結果となることが悔やしいです。
社長も私が取り掛かっている業務のことは知っています。
が、お金が無いことが先決のようで、派遣会社も話が違うと怒っていますが、契約打ち切りが決定しました。
そこでなのですが、私の場合は「会社都合」扱いで、給付制限無く失業保険の給付を受けられますか？
雇用保険加入期間はこの２年の間で、派遣社員５ヶ月＋正社員１０ヵ月です。
今月いっぱいで契約打ち切りなのですが、出来るだけ抱えている仕事を片付けたいので仕事を探す時間がありません。
派遣会社も、現在紹介出来る案件が無いと言っています。
>雇用保険加入期間はこの２年の間で、派遣社員５ヶ月＋正社員１０ヵ月です。
派遣社員と正社員の間で失業給付は受けていませんか？受けていなければ今回の申請で失業給付がもらえます。
会社都合で契約更改無しで次の職場の紹介が無いので特定理由離職者に該当するかと思います。
離職票が1週間～1ヶ月程度で届きますので届き次第ハローワークで手続きになります。
提出された日から7日間が待期期間になりそれ以降から受給対象になります。
申請日から4週間後に初回認定日が設定されると思いますので初回は21日分の受給となります。
振込みは管轄によって差がありますが２営業日後から５営業日後くらいのようです。
ですので申請した日から４週間後＋振込みにかかる日数が最初の入金日になります。
派遣会社の担当に離職票発行までどのくらいかかるか聞いてみてください。
派遣社員と正社員の間で失業給付は受けていませんか？受けていなければ今回の申請で失業給付がもらえます。
会社都合で契約更改無しで次の職場の紹介が無いので特定理由離職者に該当するかと思います。
離職票が1週間～1ヶ月程度で届きますので届き次第ハローワークで手続きになります。
提出された日から7日間が待期期間になりそれ以降から受給対象になります。
申請日から4週間後に初回認定日が設定されると思いますので初回は21日分の受給となります。
振込みは管轄によって差がありますが２営業日後から５営業日後くらいのようです。
ですので申請した日から４週間後＋振込みにかかる日数が最初の入金日になります。
派遣会社の担当に離職票発行までどのくらいかかるか聞いてみてください。
退職勧告を受けました
現在サラリーマンです。本年転職活動を行い転職希望先の内定をもらいました。転職日は来年4月1日です。
現在の会社に、転職するため3月31日で退職したい旨伝えたところ上司は応援してくれましたが人事に激怒され、今すぐ辞めなさいと退職勧告を受けました。
私としては
①引き続きを行い可能な限り早く退職する事には同意する
②しかし未使用年休が50日程度あるので退社日は年休消化後とさせてほしい
旨伝えましたが、人事は年休消化は認められないとのスタンスです
ごねるようなら解雇もとちらつかせてきます
自己都合退職としたいため、失業保険ももらえないため1月から3月の給与がなくなるのはかなりキツイです
どう会社と交渉するのが得策でしょうか。参りました…
現在サラリーマンです。本年転職活動を行い転職希望先の内定をもらいました。転職日は来年4月1日です。
現在の会社に、転職するため3月31日で退職したい旨伝えたところ上司は応援してくれましたが人事に激怒され、今すぐ辞めなさいと退職勧告を受けました。
私としては
①引き続きを行い可能な限り早く退職する事には同意する
②しかし未使用年休が50日程度あるので退社日は年休消化後とさせてほしい
旨伝えましたが、人事は年休消化は認められないとのスタンスです
ごねるようなら解雇もとちらつかせてきます
自己都合退職としたいため、失業保険ももらえないため1月から3月の給与がなくなるのはかなりキツイです
どう会社と交渉するのが得策でしょうか。参りました…
法律的には、質問者さんには有給を使う権利もありますし、退職勧奨に応じたり解雇されたりする筋合いはありません。
しかし、円満退社を目指すならある程度、会社と交渉も必要かと思いますが、交渉は譲り合いです。
12/8から3/31の間で、週休二日祭日休み、正月休みありとすると、労働する日は７４日程度。
年休が５０日あるというのが気になります（※）が５０日ありそれを全て使い、引継ぎをするとなるとほぼ３月末に近い退職日になるのではないでしょうか？
となると、質問者さんが譲れる余地はかなり小さいと思われます。
人事も強硬に出た以上、何らかの戦果を上げたいでしょうし、上司の事を考えると無下に断るのも厳しいのもわかります。
交渉するとしたら、解雇及び退職勧奨を行えば、今後助成金の申請で困る可能性がある。解雇であれば訴訟リスクがある。退職勧奨も部内の空気が悪くなるし、恨まれて顧客データの持ち出しなどをされたらたまらない。等会社にとってのデメリットを質問者以外の上司などに、人事に説明をして貰った上で、妥協案で着地するしかない気がします。
まぁ、これだけやって、即日の退職勧奨受諾等の全面降伏しか認めない人事なら争っても味方は多いかと思います。
（※）労基法の定め＝最低限であり年休５０日は絶対ないわけではありません。通常の会社は労基法の最低限の基準で運用していますが、別に、一年目から２０日（なんか公務員っぽい所が昔こんな感じだった気が）与えたり、一年に３０日与えても問題は有りませんし、時効は無いとしたってかまいません。
しかし、円満退社を目指すならある程度、会社と交渉も必要かと思いますが、交渉は譲り合いです。
12/8から3/31の間で、週休二日祭日休み、正月休みありとすると、労働する日は７４日程度。
年休が５０日あるというのが気になります（※）が５０日ありそれを全て使い、引継ぎをするとなるとほぼ３月末に近い退職日になるのではないでしょうか？
となると、質問者さんが譲れる余地はかなり小さいと思われます。
人事も強硬に出た以上、何らかの戦果を上げたいでしょうし、上司の事を考えると無下に断るのも厳しいのもわかります。
交渉するとしたら、解雇及び退職勧奨を行えば、今後助成金の申請で困る可能性がある。解雇であれば訴訟リスクがある。退職勧奨も部内の空気が悪くなるし、恨まれて顧客データの持ち出しなどをされたらたまらない。等会社にとってのデメリットを質問者以外の上司などに、人事に説明をして貰った上で、妥協案で着地するしかない気がします。
まぁ、これだけやって、即日の退職勧奨受諾等の全面降伏しか認めない人事なら争っても味方は多いかと思います。
（※）労基法の定め＝最低限であり年休５０日は絶対ないわけではありません。通常の会社は労基法の最低限の基準で運用していますが、別に、一年目から２０日（なんか公務員っぽい所が昔こんな感じだった気が）与えたり、一年に３０日与えても問題は有りませんし、時効は無いとしたってかまいません。
主人が会社都合で退職し（9/25）、今は失業保険給付中です。（給付期間90日）
12/14から4ヶ月限定の期間労働に就くことになりました。
その場合、2回目の認定日（11/24）から12/13までの失業保険はもらえますか？
もらえるのなら、いつ頃にもらえますか？
12/14から4ヶ月限定の期間労働に就くことになりました。
その場合、2回目の認定日（11/24）から12/13までの失業保険はもらえますか？
もらえるのなら、いつ頃にもらえますか？
12/13までのお手当がいただける代わり、「受給者のしおり」に挟まれている採用証明書と引き換えでの認定になります。
失業認定は次回認定日を待たず随時受けられますので、就労先への採用証明書の作成依頼が先決です・・・
失業認定は次回認定日を待たず随時受けられますので、就労先への採用証明書の作成依頼が先決です・・・
家計診断お願いします 破綻してます
気がついたら出費が肥大しすぎていました。
妻が出産後退職してしまい、育児費もかかり家計が破綻しています。首をくくるしかないでしょうか。
どうかご助言ください。
夫（会社員）３０歳 手取り月１６?１８万 ボーナス年間８０万 年収５００万くらい
妻（パート）３４歳 年収（月ごとの変動激しい、国保、年金込で）４５０万→０に。
現在貯金 ３５０万
月１０万ずつお互いが出し合い、月２０万で食費、光熱費、雑費、医療費を
お互いの奨学金返還、携帯代はそれぞれで
スカパー、NHK代、車関連費、ネット、は夫のボーナス貯金から出していました。
出費する場所がばらばらで、家計全体を見ておらず、今までザルのような家計管理でした。
妻が転職後すぐの妊娠出産だったので退職、失業保険の用件を満たしておらず、無収入となってしまいました。
子供は２ヶ月です。
夫の手取り１７万 として、
家賃 ０借り上げ社宅のため・共益費￥０・駐車場代￥０
食費 ￥50,000 （妊娠するまで70,000でした）
電気 ￥10,000（年平均）
ガス ￥10,000（年平均・プロパンのため高いです）
水道 ￥20,000（2ヶ月で）(出産までは13,000くらいでした。)
ガソリン 8,000
携帯、固定電話 ￥18,000（2台夫docomoガラケー・妻ソフトバンクiPhone本体支払済）
PC、通信費￥5000(フレッツ光 niftyサーブ)
NHK 2,500
スカパー 6,000(もうすぐ解約します)
生活用品（シャンプー等ドラッグストア、DIYで購入したものと服） ￥2,0000
育児費（オムツ、服等） 20,000 （オムツってお金かかるんですね。。。）
車保険 ￥7,800（車は夫の通勤用のため手放せません。妻の車は手放しました）
妻の国民年金 15,000
医療費 4,000
夫奨学金返済 25,000
妻奨学金返済 13,000
合計237,800円
子供を預ける先が無く、しばらく妻は働けない、
資格職でしたがスキルと経験不足で年齢的にも就職口はなかなか難しそうです。
妻は夫の扶養に入る予定です。
ボーナスと貯金で補填しても、このままではあっという間に貯金も尽きてしまいます。
奨学金は妻個人の貯金で返済予定、
スカパー解約、携帯の見直し、
ネット解約？
車は無いと生活できない地域です。
出産後光熱費が跳ね上がりました。このままでは育児も出来ません。
これから子供にお金がかかるのに、呆然として話が進みません
気がついたら出費が肥大しすぎていました。
妻が出産後退職してしまい、育児費もかかり家計が破綻しています。首をくくるしかないでしょうか。
どうかご助言ください。
夫（会社員）３０歳 手取り月１６?１８万 ボーナス年間８０万 年収５００万くらい
妻（パート）３４歳 年収（月ごとの変動激しい、国保、年金込で）４５０万→０に。
現在貯金 ３５０万
月１０万ずつお互いが出し合い、月２０万で食費、光熱費、雑費、医療費を
お互いの奨学金返還、携帯代はそれぞれで
スカパー、NHK代、車関連費、ネット、は夫のボーナス貯金から出していました。
出費する場所がばらばらで、家計全体を見ておらず、今までザルのような家計管理でした。
妻が転職後すぐの妊娠出産だったので退職、失業保険の用件を満たしておらず、無収入となってしまいました。
子供は２ヶ月です。
夫の手取り１７万 として、
家賃 ０借り上げ社宅のため・共益費￥０・駐車場代￥０
食費 ￥50,000 （妊娠するまで70,000でした）
電気 ￥10,000（年平均）
ガス ￥10,000（年平均・プロパンのため高いです）
水道 ￥20,000（2ヶ月で）(出産までは13,000くらいでした。)
ガソリン 8,000
携帯、固定電話 ￥18,000（2台夫docomoガラケー・妻ソフトバンクiPhone本体支払済）
PC、通信費￥5000(フレッツ光 niftyサーブ)
NHK 2,500
スカパー 6,000(もうすぐ解約します)
生活用品（シャンプー等ドラッグストア、DIYで購入したものと服） ￥2,0000
育児費（オムツ、服等） 20,000 （オムツってお金かかるんですね。。。）
車保険 ￥7,800（車は夫の通勤用のため手放せません。妻の車は手放しました）
妻の国民年金 15,000
医療費 4,000
夫奨学金返済 25,000
妻奨学金返済 13,000
合計237,800円
子供を預ける先が無く、しばらく妻は働けない、
資格職でしたがスキルと経験不足で年齢的にも就職口はなかなか難しそうです。
妻は夫の扶養に入る予定です。
ボーナスと貯金で補填しても、このままではあっという間に貯金も尽きてしまいます。
奨学金は妻個人の貯金で返済予定、
スカパー解約、携帯の見直し、
ネット解約？
車は無いと生活できない地域です。
出産後光熱費が跳ね上がりました。このままでは育児も出来ません。
これから子供にお金がかかるのに、呆然として話が進みません
それは、ご心配ですね・・
子供のためにも頑張らないといけないですね・・
偉いなと思ったのは、当たり前かもしれませんが、奨学金をきちんと返済しているところです。
子育てのため、ストレスためないようにしないといけないので、アドバイスを。
出費を減らすという点では、他者様と全く同じです。
食費が高い、水道、電気代が高すぎます。
おむつなどもまとめ買いを賢くする必要があるでしょう。
通信費に関しては、いろいろ方法はありますから調べてみてください。
水道代は自治区によって最も値段の違うものですから何とも言えません。しかし、ふたりの時から１３０００円なんですよね。
私のうちは、夫婦ふたりで、プロパンで同様です。無駄な電気代使わないようにし、かといって健康のためにもエアコンなどは使いますよ。
上水道、下水道、電気代、ガス代、いわゆる光熱費全部合わせて、平均で２００００円行かないです。実際高い月でも１７０００円以内ですね。
節約のコツとして、何に光熱費が取られているのかわかっていますか?例えば電気代にしても何が電気代を高くしているのか理解していないと節約できないです。水道代がそこまで高いのもげせませんが・・・
とりあえず、取り組めることとして、寒い季節に赤ちゃんがいますからそれは、健康のため必要経費と思わないといけないところはあります。暖房器具で一番効率的かつ電気代いらずで、本体が安いもの。ズバリ電気毛布です。今時、２０００円以下でかえます。一時間つけっぱなしでも１円もかかりません。２４時間で２４円。３０日としてひと月つけっぱなしでも７００円程度です。逆に安全とはいえセラミックファンヒーターなどはビックリするくらい電気代がかかります。
水道は子供もいますが、洗濯に使ったりして節約しましょう。
食費も高いです。３万目指しましょう。仕事をいましていないなら、子育て大変かと思いますが、時間をかけ上手に買い物し、工夫した料理を作りましょう。ネット通販などで安く食品を買うのもいいでしょう。
あとは、それなりにいいと思いますよ。手放したり解約する覚悟が有り、早く気がついてよかったと思います。まだまだ立て直せます。
問題のもう一点は、旦那様の収入が少ないということです。住居費等考えますとかなり恵まれていますね。通常ならあと１０万は出費があってもおかしくないですから。
旦那様の社則もあると思いますが、かけもちバイトはダメなんですか?
いまどき寝ずに働くパパは多いですよ。
いずれにしても、早く気がついてよかったですね。
お子様が元気に育ち、ご夫婦ともに幸せな家庭になることを願ってやみません。
ファイト
補足に具体的な数字がありましたので、参考までに。
夫婦ふたりですが、今年はとくに節約していません。昨年から取り組んで無駄な犯人見つけて撤去しました。
電気代。エアコン二台その他含め約200kw。水道代。食洗機使用して、風呂の水はそのまま流してしまいますが、一ヶ月で1３㎥、二ヶ月検針なら26㎥。プロパンガス7㎥でした。
厳しい指摘を謙虚に受け止めておられるあなたは、家計立て直しできると思いますよ。
まだ、唖然とするところの手前です。
他者様の回答なども参考に、子どもの笑顔のためにファイト・・・
子供のためにも頑張らないといけないですね・・
偉いなと思ったのは、当たり前かもしれませんが、奨学金をきちんと返済しているところです。
子育てのため、ストレスためないようにしないといけないので、アドバイスを。
出費を減らすという点では、他者様と全く同じです。
食費が高い、水道、電気代が高すぎます。
おむつなどもまとめ買いを賢くする必要があるでしょう。
通信費に関しては、いろいろ方法はありますから調べてみてください。
水道代は自治区によって最も値段の違うものですから何とも言えません。しかし、ふたりの時から１３０００円なんですよね。
私のうちは、夫婦ふたりで、プロパンで同様です。無駄な電気代使わないようにし、かといって健康のためにもエアコンなどは使いますよ。
上水道、下水道、電気代、ガス代、いわゆる光熱費全部合わせて、平均で２００００円行かないです。実際高い月でも１７０００円以内ですね。
節約のコツとして、何に光熱費が取られているのかわかっていますか?例えば電気代にしても何が電気代を高くしているのか理解していないと節約できないです。水道代がそこまで高いのもげせませんが・・・
とりあえず、取り組めることとして、寒い季節に赤ちゃんがいますからそれは、健康のため必要経費と思わないといけないところはあります。暖房器具で一番効率的かつ電気代いらずで、本体が安いもの。ズバリ電気毛布です。今時、２０００円以下でかえます。一時間つけっぱなしでも１円もかかりません。２４時間で２４円。３０日としてひと月つけっぱなしでも７００円程度です。逆に安全とはいえセラミックファンヒーターなどはビックリするくらい電気代がかかります。
水道は子供もいますが、洗濯に使ったりして節約しましょう。
食費も高いです。３万目指しましょう。仕事をいましていないなら、子育て大変かと思いますが、時間をかけ上手に買い物し、工夫した料理を作りましょう。ネット通販などで安く食品を買うのもいいでしょう。
あとは、それなりにいいと思いますよ。手放したり解約する覚悟が有り、早く気がついてよかったと思います。まだまだ立て直せます。
問題のもう一点は、旦那様の収入が少ないということです。住居費等考えますとかなり恵まれていますね。通常ならあと１０万は出費があってもおかしくないですから。
旦那様の社則もあると思いますが、かけもちバイトはダメなんですか?
いまどき寝ずに働くパパは多いですよ。
いずれにしても、早く気がついてよかったですね。
お子様が元気に育ち、ご夫婦ともに幸せな家庭になることを願ってやみません。
ファイト
補足に具体的な数字がありましたので、参考までに。
夫婦ふたりですが、今年はとくに節約していません。昨年から取り組んで無駄な犯人見つけて撤去しました。
電気代。エアコン二台その他含め約200kw。水道代。食洗機使用して、風呂の水はそのまま流してしまいますが、一ヶ月で1３㎥、二ヶ月検針なら26㎥。プロパンガス7㎥でした。
厳しい指摘を謙虚に受け止めておられるあなたは、家計立て直しできると思いますよ。
まだ、唖然とするところの手前です。
他者様の回答なども参考に、子どもの笑顔のためにファイト・・・
失業保険いくらになりますか？
直近6ヵ月間の給与を180で割ったところ、6,141円でした。失業保険は日額いくらになるでしょうか？
前職は、派遣で1年7ヵ月勤めました。
自己都合退職ではないので待期7日後から受給出来ます。
20代･既婚女です。
他に必要な情報があれば教えて下さい。追記します。
直近6ヵ月間の給与を180で割ったところ、6,141円でした。失業保険は日額いくらになるでしょうか？
前職は、派遣で1年7ヵ月勤めました。
自己都合退職ではないので待期7日後から受給出来ます。
20代･既婚女です。
他に必要な情報があれば教えて下さい。追記します。
基本手当日額＝（－３×ｗ×ｗ＋７３２４０）÷７６４００
ｗ＝賃金日額＝離職前６ヶ月間の賃金合計÷１８０＝６１４１円
基本手当日額＝４４０６円
会社都合等による「特定受給資格者」２０代・被保険者期間１年７ヶ月で所定給付日数９０日です。
特定受給資格者の場合、積極的な求職活動を行うことにより、６０日間の個別延長期間が付く事があります。
※待機期間終了後から支給対象期間になるだけで、受給（支給）が始まるのは申請から約１ヶ月後になります。（申請から約４週後の認定日から５営業日以内の振込です）
ｗ＝賃金日額＝離職前６ヶ月間の賃金合計÷１８０＝６１４１円
基本手当日額＝４４０６円
会社都合等による「特定受給資格者」２０代・被保険者期間１年７ヶ月で所定給付日数９０日です。
特定受給資格者の場合、積極的な求職活動を行うことにより、６０日間の個別延長期間が付く事があります。
※待機期間終了後から支給対象期間になるだけで、受給（支給）が始まるのは申請から約１ヶ月後になります。（申請から約４週後の認定日から５営業日以内の振込です）
ハローワークへ失業保険の手続きに行ってきました。
その矢先に仕事依頼があり１ヶ月ほど宮城県へ行くことになってしまいました。
こうした場合どうすれば良いですか？
１ヶ月後には仕事はありません…
失業保険手続き取り止めた方がいいでしょうか？
ハローワークへ聞く前に知識をお願いしますm(_ _)m
その矢先に仕事依頼があり１ヶ月ほど宮城県へ行くことになってしまいました。
こうした場合どうすれば良いですか？
１ヶ月後には仕事はありません…
失業保険手続き取り止めた方がいいでしょうか？
ハローワークへ聞く前に知識をお願いしますm(_ _)m
少なくとも、手続きは止めずにいたほうが良いと思います。止めるということができるのであればの話ですが。
しおりを受け取ってますよね？
しおりを読みましょう。ほとんどのことはわかります。
最初から、ハローワークに問い合わせる気があるのであれば、下手な情報や知識は持たない方が良いと思います。
変に勘繰られても困りますから。優しいハローワーク、厳しいハローワークが存在するのです。不思議なことに。
ちなみに私が登録して通っているハローワークは親切なところです。よかったです。
しおりを受け取ってますよね？
しおりを読みましょう。ほとんどのことはわかります。
最初から、ハローワークに問い合わせる気があるのであれば、下手な情報や知識は持たない方が良いと思います。
変に勘繰られても困りますから。優しいハローワーク、厳しいハローワークが存在するのです。不思議なことに。
ちなみに私が登録して通っているハローワークは親切なところです。よかったです。
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