育児休暇後、復帰せず退職した場合
現在、育児休暇中です。
出産後、体重が元の体重より７Kgほど減少して、もともと具合の悪かった体調がさらに不安定になりました。
育児休暇後、復帰する予定にはしていますが、最悪復帰せず退職をしなくてはいけなくなるかもしれません。
その場合、育児休暇給付金は返還しなくてはいけないのでしょうか？
また、失業保険は支給されるのでしょうか？
詳しい方、教えてください。

失業保険のみですが。
つじつま合いません。
体調が不安定で辞めるなら、戻るまで就職出来ないので、直ぐにもらえませんよ。
理由が理由だから。
働けるなら、やめなければ、いいのだから。
延長などの措置もありますけど、治ってからじゃないと無理ですよ。

派遣で、産休育休取得予定者の失業保険延長手続きの時期について教えて下さい。

先日、派遣会社から産休育休の取得の決定の報告を頂きました。

そこで、失業保険延長の手続きをしようと思
っています。

延長手続きは、退職日から30日以内での手続きだったと思うのですが…
これは、いまの派遣先の最終契約日から数えるのでしょうか？
それとも、育休が終わってからなのでしょうか？

私の場合は、５月末まで今の派遣先の契約があり、実際は出産42日前の５月１５日から産休&育休に入ります。産休と育休中は、派遣元での雇用になってるかと思います。

今の派遣先の雇用終了後からの計算だと、出産直後に手続きをしなければいけなくなるので、焦っています。


わかる方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。

宜しくお願いします。

１人目の時に派遣で産休育休を取得しました。
育休中は派遣元と雇用契約がありますから、失業状態にはありませんよ。
育児休業給付金も雇用保険から支払われます。
延長手続をするなら育休終了後となりますが…育休は復帰意志があるのが前提の制度ですから、育休取得前から育休終了次第失業給付金の延長手続を予定してるのはどうかと思います。

補足を拝見して…
退職前提かと思いましたので失礼致しました。確かに保育園と派遣先が揃わないと復帰はできませんからね。私は保育園が決まったものの、タイミング良く派遣先が見つからず今はパートで働いてます。入園１ヶ月以内に復帰しないと退園だったので。確かに派遣先の確約が無い育休は不安ですよね。

私は延長手続を実際にした訳ではないのですが、手続には離職票が必要になると思います。育休中は当然離職票は出ないと思いますので、育休終了後、復帰できない場合に手続きとなるのではないでしょうか？派遣元に確認するなら、育休明けに万一派遣先が決まらなかった場合について聞いてみたら良いと思います。間違っても復帰意志がないと勘違いされないようにお話しくださいね。

これから結婚します。手当が頂けるものは頂きたいのですがどのような手当金がいただけるのか教えて下さい。
私、臨時職員として働いています。
給料からの控除（所得税、雇用保険、健康保険、厚生年金、住民税）が差し引きされています。
旦那、郵政の契約社員です。

現在妊娠中であり、９月に出産予定です。それまでに籍を入れる予定であり、私は来月いっぱいで仕事を辞めます。
これから旦那になる人の扶養手当に入ります。

それで、入籍から出産後に至るまで頂けるお金はいただきたいのですがどのような手当がありますか？よろしければ、その手当の意味・手続きする場所等を教えて頂けたら幸いです。

例・扶養手当金、失業保険、扶養手当等の金額等だいたいでいいですのでお願いします。

今まで仕事をしてきたので、頂けるものがあるのなら頂けたら生活が助かると思っています。
お金の話で汚いと思うかもしれませんが、今後の生活の為損をしたくありません。

わかる方すみませんがよろしくお願いします。

9月出産で来月退職との事なので、健保からの出産手当金と雇用保険からの育児休業給付金は対象外です。郵政の契約社員に扶養手当があればもらえます。

雇用保険からの失業保険は働ける状態じゃないともたえないので、主様が産後にお子さんを預けれて求職すればもらえます。

児童手当と乳幼児医療費補助は自治体で出生届を提出する際に手続きしたら大丈夫ですよ。

本などを買い独学で医療事務を勉強して資格習得できるものですか？
現在失業保険をもらっています。（今月からもらい始めました９０日です）ハローワークで募集していた医療事務の３ヶ月講座を受けるか迷っています。
現在28歳主婦１歳の子どもがいます。派遣で一般事務をしていましたが、妊娠を期に辞めました。
失業保険を延長していたので、今もらっています。
講座を受けるには子どもを保育園に入れなければなりません。
失業保険をもらっているので講座はタダですが、保育園代がかかります。
でも失業保険から保育園代を払ってもおつりはあります。
本当は失業保険は全部貯金するつもりでした（主婦になり貯金全くできていない）
でも、２人目を希望しています。
講座を受けても２人目ができたら働きはじめるのは２人目が１歳くらいになってからと思います。
あまり小さいころから保育園には入れたくありません。
１歳でも十分小さいのでほんとは３歳から幼稚園に入れたいんですけど、それだと家計が苦しいです。
失業保険をもらってる今が講座を受けるチャンスなのか、でもすぐ就職できない可能性もあるから受けないほうがいいのか
２人目ができ、子ども２人共保育園に入れパートしながら独学で勉強するのか、いろいろ考えてしまい迷っています。
２人共保育園に入れ学校に通う経済的余裕はありません。
失業保険をもらっていなくてもハローワークの無料講座は受けられるんでしょうか？
医療事務は独学で資格習得できるものでしょうか？


アドバイスお願いします。
長文失礼しました。

専門用語等が多いのでまとまった時間が作れるなら出来ます。実際問題取れても実務経験がいったりと楽に就けるものではありませんよ。医療事務の他に医療秘書もなくてはならなかったりもしますから一度ハロワに相談してはどうですか？保険がなくても講座は受けれますよ。

失業保険の受給期間延長について教えてください。
妊娠したため今年の３月いっぱいで会社を退職し、受給期間を延長しましたが、死産になってしまいました。
この場合受給期間は延長はされない
のでしょうか？
だとしたら、早く手続きして失業保険もらった方が良いですか？
宜しくお願いします。

ご質問を要約すると、「妊娠の為に受給期間の延長～死産～受給期間の延長が認められないのではないか？」という事でしょうか？

労働基準法には、産後８週間を経過しない者は就労させてはならないとの規定がありますので（強制ストップ）、ハローワークに於いてもその間は申請不受理になるかと思われます。

８週間後までは、兎に角静養される事が一番大切です。

その後、就業出来る状態になられた時に「延長を解除」すれば宜しいかと思います。

※あくまでもアドバイスですので、詳しくはハローワークへご確認下さい。

今育児休暇をとって９ヶ月目になります。一応お店のほうには１０月に復帰する予定でしたがまだ保育園もさがしていません。
実際やめるべきか続けるべきかも迷っていて保育園捜しもしていない状態です。育児休暇を半年延ばすためには申請が必要だと聞きましたが保育園がまだ決まっていないと言う理由でもいいのでしょうか？もしくは何か例えば保育園の書類とか必要なのでしょうか？
あともし復帰せずに退職するコトになったら育児休暇中にいただいてたお金は返金しなくてはいけないのでしょうか。
あとその後失業保険はでるんでしょうか。
詳しい事がわかる方教えて下さい！

保育所に入れないという理由で、育児休業を延長することは可能です。市区町村に認可されている保育園に申請だけでも出してみてはいかがでしょうか？申請を出して、この時期だと入れないことがほとんどですから、入所待ちになっている状態である書類ももらえば完璧です。
基本的には「復帰する」予定で育児休業給付金は頂いているとおもいますので、復職すべきですが、保育所が見つからない、復帰前と復帰後の条件がまったく変わってしまったなど、事情があれば退職しても給付金の返還義務は生まれないでしょう。

また、退職すれば当然失業保険も対象となります。

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