失業保険について質問です。
５年勤めていたA社を自己都合で辞めることになりました。

その後があいまいで分からないのですが、

失業保険の手続き後、
給付制限中に『３か月契約』で住み込みのアルバイトなどをして毎日稼いだ場合、
きっと、というかもちろん『就職』とみなされますよね。
でも就職とみなされると、３か月の契約期間が終わった後、
契約期間終了で、『会社都合の退職』となり、
しかもA社の失業保険の有効期限内なので、
その後は制限期間なしでA社の時の給付金が貰えるのではないでしょうか？

このように３か月就職をして、失業保険を受給すると、
就職している期間はアルバイトでも、就職活動せずにすみますよね？

言いたいことは分かるけど……。

「就職」と判断されたなら、その時点で失業基本手当を受ける資格が停止になります。退職後改めて失業の手続きのやり直しです。

ただ、「就職」にならない範囲なら、職安判断で、給付制限期間が進行しつつ働けるので、辞めた後すぐに給付開始ということはあり得ますね。

失業保険についての質問です。
＜1つの例で質問＞

次回の認定日が25日とします。

面接に行き採用の連絡を20日にいただいたとします。

入社日が30日だとして職安へは1日前の29日に報告にいきます。

この際、25日認定分の失業保険はもらえるのでしょうか？？

20日に就職が決まっていても25日に認定に行き30日に就職が決定した申告をしてください。
そして24日までの支給を受けます。
その時に前日までで短期でも仕事にいけるのであれば29日に就職の手続きに来るよう指示を受けます。
29日に申告に行けば、当日分まで支給されます。
しかし29日に就職が決まっているからといって25日に理由もなく認定に行かない場合、25日の認定日変更の要件に該当しませんのでせんのでその後29日に認定に行ってもその間は不認定となります。
また25日の認定時にもう仕事が決まったので働く気はないと答えると25日で就職準備として支給が止まります。

私が新しく勤めることになった職場のパートのお仕事は、物流業で日によって勤務時間が変動します。

契約では、週４日５時間勤務なのでギリギリ雇用保険に加入できる範囲です。

でも、会社の都合によって勤務時間をカットされて週２０時間を超えなかったら、その仕事を辞めたときに、雇用保険の失業保険？はもらえないのでしょうか？？

雇用保険受給の基本を申し上げますと、会社都合退職なら過去1年間に6ヶ月以上雇用保険被保険者期間があること、自己都合退職なら過去2年間に12ヶ月以上あるかどうかで決まります。それで判断して下さい。
「補足」
週20時間を超えてないと会社は雇用保険に加入義務がありません。ですので大丈夫ではありません。
会社が加入しなくて雇用保険被保険者期間が6ヶ月以上にならなければ受給が出来ません。

職業訓練中に妊娠、失業手当受給について。
現在、１０月から職業訓練に通っており、１２月いっぱいで修了となります。
訓練開始後に妊娠がわかり、今月から妊娠５ヶ月に入りました。
他の方たちの質問などを参考にしたところ、妊娠中でも職業訓練に通っていても問題ないと言う回答ばかりでしたので、私も特に通学中の先生には妊娠したことは申告せず、今に至ります。
失業手当も受給しています。

その後について質問なのですが、私の場合、失業保険料の受給資格日数が１２０日のため、
今月で職業訓練校を卒業しても、その後、１ヶ月分の失業手当の受給資格があるので、１月上旬と２月上旬にﾊﾛｰﾜｰｸへ出向く認定日があります。（１月上旬の認定日は、１２月の職業訓練に通った１か月分の申告の認定日になります）

この場合、ﾊﾛｰﾜｰｸの方に妊娠していることを申告しなくてはならないのでしょうか？
申告した場合、残り１か月分の失業手当は貰えなくなるのでしょうか？

友達からは、働く意思があるなら、別に申告しなくても認定日をちゃんと受ければ、残りの失業手当の受給は可能なのでは？
という意見が多く、私も、そうだよね、申告する必要ないよね、と思っていたのですが、
だんだん、お腹も大きくなってくるので、妊娠中である事がﾊﾛｰﾜｰｸの方にわかってしまうのでは？と思います。

どなたか、詳しくおわかりの方、私のような経験のあるかた、アドバイスを頂けたらと思います。
どうぞ、宜しくお願いいたします。

妊娠だけだと問題ありません。
まだ５ヶ月ですよね。
臨月近くまで働く人もいますから。
２月上旬が認定日の最終回でしたら、大丈夫でしょう。
ただ、残り１か月分を先延ばしするという手もあります。
出産準備等の場合はもらえる権利期間を延期できます。

夫婦の健康保険料について、ご回答よろしくお願いいたします。
私（妻）は今年4月に自己都合で会社を辞め、現在、失業保険受給中で任継に入っております。（任継の方が国保より安かった）
旦那が今年10月いっぱいで会社都合により退職することになりました。
会社都合とのことで国保が免除になるらしく、旦那は国保に入るようです。

この場合、旦那は国保で私は任継のままで大丈夫でしょうか？
私が任継を辞め、旦那と一緒に国保に入ったらトータルの保険料が安くなるとかありますか？


二人とも無職になってしまい、でくるだけ安くすませたいと思い、質問いたしました。
無知でお恥ずかしいですが、よろしくお願いいたします。

任継に入っております→任意継続をしております
国保が免除になるらしく→国民健康保険料/税の軽減が受けられるらしく


〉旦那は国保で私は任継のままで大丈夫でしょうか？
ルール違反ではありません。
ご主人が失業給付を受け終わったら、被扶養者にしたほうが保険料が安いでしょうが。


〉旦那と一緒に国保に入ったらトータルの保険料が安くなるとかありますか？
市町村や前年の所得金額などによることなので、ご自分で確認して頂くしかありません。

一般論としては、前年1年間、勤めていたのなら、国民健康保険料/税の方が高い可能性が高いでしょうが。

経営者としてやっていくには、、、、自信がありません。
経営者としてやっていくには、、、自信がありません。

私は将来、CAFEをオープンし、経営していきたいという夢があります、資金面を考えると２～３年後になるかと予想しています、今までの仕事（半導体）は不況により営業所が閉鎖になり全員が解雇され、今は失業保険受給中です。
将来の夢を意識して地元にあるカフェでアルバイトで経験を積みつつ、掛け持ちのバイトをしようと考えていた矢先、昔の仕事先輩から
「東京の知り合いがこの地元（私の地元）に店を出したいらしく、経営してくれる人を探している」
との誘いをもらいました、資金面は全てその知り合い（出資者）が持つそうです。
私の過去の経験は結婚式場やレストランの料理出し、式場のテーブルセッティングの仕事を６年くらいと半導体関係の仕事を２年くらいです。
将来の自分の夢と考えると、いつかは自分も「経営者」になる立場です、いくらアルバイトでCAFEで経験を、といっても経営者としての経験はできません、とてもとても貴重な経験だということは自覚しているし、いざ自分が「CAFEの経営者」の立場に立ったときにとても役立つものだとも思います、しかし、、、
自信がありません!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!本当にビビッてます!!!!!!!
レストランのウェイター、半導体、こんな私で通用するのでしょうか？？？
やるべきだ、プラスになる、貴重な経験だ、自分の考えを整理しても「やる」べきだと思いますが、全く自信が無く、踏み出せません。
こんな臆病な自分を理論的に説得してやってください、突き放すようなゲキでも構いません、進む方向も、道も見えている、だけどビビッて進めない、そんなチキンドッグのけつを蹴っ飛ばしてください！
あと、こういう誘いの話って罠が多いのでしょうか？初めのうちからきっちりと話し合っておく内容などはありますか？
ちなみにその出資者の会社は先輩が言うに「SKコーポレーション」というそうです、うさん臭くない信頼ある会社でしょうか？
どんな面からのアドバイスでも構いません、よろしくお願いします。
他のカテゴリーでも同じような質問をしていますが、ここのカテゴリーでの回答とは異なった回答による有力なアドバイスに期待しての質問投稿ですので、どうかご了承ください。

ビビらないといけないのはあなたを雇おうとしている先輩ではないでしょうか？

金銭面のリスクを背負ってまであなたを雇おうとしているのですから。それだけあなたにかけても良いと踏んでいるのでしょう。。

あなたは経営者といっても所詮雇われ身分ですよね？なので、心配するより、今後オープンに向けてやるべき準備に

全力を傾けることではないのでしょうか？すごいチャンスじゃないですか？なんでそんな心配する必要があるのかな？

ちなみにネットでそんな会社名を出して良いのですか？

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