失業保険について教えて下さい。
面接を受けようと思ってる職場が半年契約で更新なしです。雇用保険はあります！！
先日、一回目の失業保険をもらいました。
もしこの求人に就職が決まった場
合、早期就職金には、当てはまらないし、失業保険の年数もリセットされますか？？
半年契約が終わった場合、失業保険の給付対象には、ならないですか？

受給申請したらリセットされます。
説明は受けてるはずだけど有効期限が1年だけだから 1年経過してないから半年後に退社したときに1年経過してないなら受給残日数から支給開始されます

失業保険をもらいながら資格取得の学校へ通うには？
12月に退職になり、失業保険をもらっています。

90日支給されるのでその期間に資格を取ったりしたいと思いましたが、

ハローワークの方に
「失業中は資格を取る期間じゃない、職業訓練などは求職しても仕事がない人が行く所だから
あなたはすぐ見つかると思うので早く仕事を探しましょう。」
と言われてしまいました。

それから怖くて資格の事の相談ができなくなってしまいましたが・・・

求職活動していると、少しでも資格が多いと得だと思ったのですが、
ハローワークの人に従って早く就職しないといけないのでしょうか・・？

本来職業訓練及び失業保険自体が早期就職を目標とするものであり、資格取得を目的とするものではありません。
この為、現在持ちうる経歴・資格等で早期再就職が見込めると公共職業安定所が判断した場合には、受講指示を出しませんので、職業訓練を受講する事が出来ません。
どうしても訓練を受講しなければならない理由があれば受講指示が出ますが、単に資格が欲しいだけでは受講指示の対象になりません。（その資格が従業に当たり必要となる具体的な理由があれば受講指示が出る場合もあります。）

自己都合退職 失業保険
給与への不満、キャリアアップのためなど、自己都合で退職した人は、7日間の待期期間に加え、3カ月間、基本手当の支給が行われない給付制限期間がある。つまり支給の対象となるのは、受給資格の決定から1週間と3カ月後になる。　なお、自己都合退職でも正当な理由があると認められれば、3カ月の給付制限が解除される場合がある。正当な理由に該当するかどうかは、ハローワークで相談してみよう。と書いてあるのですが、正当な理由ってどのような理由ですかね？

１・賃金の1/3をこえる金額が支払い期日までに支払われない月が引き続き2ヶ月以上になったことによる離職の場合。

２・賃金が85％未満に低下したことによる退職の場合。

３・離職直前3ヶ月連続して各月45時間以上の時間外労働があった事による離職。

4・上司や同僚等による著しい冷遇またはいやがらせによる離職。

以上のような事柄があげられます。

失業保険の給付について教えてください。 昨年の７月ごろから３ヶ月間給付金を受け取っていました。
そのあと、１１月４日から派遣で働きだして、雇用保険も毎月支払ってます。１０/３１で退職するとしたら、この
場合雇用保険を１２ヶ月間払った計算になるのでしょうか・・・？法が改正されて１２ヶ月払わなければ受給資格がなくなったと聞きました。微妙な差なので、よくわからずどなたか詳しい方教えていただければと思います。
また、前回受給してから何年間かは雇用保険を１２ヶ月以上支払っていても、受給できない。などという規定はありますでしょうか・・・？こちらについても宜しくお願い致します。

昨年11月から雇用保険料が給料から控除されていれば、10月31日で被保険者期間は12か月になるので受給可能です。
但し、自己都合退職だと最初の給付は手続き後、約3か月半後ぐらいになりますのでご注意を。
前回受給との関係はありません。

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