失業保険について調べていたところ気になる内容を目にしました。回答の都合上説明しますと「受給期間の延長」です。

うつ病で休職２ヶ月で退職しました。傷病手当金は手続き中です。失業保険の受給の延長手続きはすぐにできますか？
退職後（労務不能）１ヶ月過ぎてからですか？

失業保険は今は雇用保険といいます

受給期間の延長手続きは離職した翌日から引き続き働けない日
が３０日経過した後、３０日以内に手続きをすることになっています、
従って，今すぐは出来ません

病気で仕事をやめ、２年間治療とリハビリをし完治しました。治療に専念してたので２年間は働いていません。そしてやっと仕事も決まり、２月から新しい会社で働きます。
新しく就職した場合何か書類？とか持っていくんでしょうか？

採用の電話をもらったとき『また初出勤の時に色々書類とか持ってきてもらうんでまた初日に言いますね』といわれました。

私は割りと余裕をもって用意しときたい性格でそのときに『具体的にどんな書類を用意すればいいんですか？』と聞きましたが『今担当者がいないのでまた詳しいとこは初日に』といわれました。

会社によって違うと思いますが具体的にどんなものが必要なんでしょうか？
前の仕事辞めてすぐなら失業保険とか色々ありますが２年経っても何かあるんでしょうか

私が経験した中で一番沢山書類を用意した例をお話します。
①資格や免許が必要な職種ならそのコピー②最終学歴の卒業証書のコピー③住民票④運転免許証および任意保険証書コピー⑤給与振込先の口座番号等⑥健康診断書（質問者さんの場合は医師の治癒証明か診断書かも？）⑦自宅から勤務先までの通勤経路の地図、通勤方法、通勤所要時間⑧年金手帳＊履歴書（同居家族、扶養家族）⑨雇用契約書

上記の中で⑤⑥⑦⑨は会社指定の書類がある場合が多いので事前に準備は難しいです。

9月末付けの退職で、出産（来月中旬）、育児の為、失業保険の延長をする予定です。11月～に延長申請をするのですが、実際、就職活動を始める期限（受給）は、（いつから）いつまでになるのでしょうか？
ようするに、1年延長なので、来年の11月～でもかまわないということなのでしょうか？もうしわけないのですが、教えてください。
宜しくお願い致します。

回答の都合上説明しますと「受給期間の延長」です。
「受給期間」とは、「受給資格のある期間」です。

通常、退職から1年間しかないので、働けない間、それを延長してもらうわけです。
「1年」という期間の日数を数えるのがストップされる、と思った方がわかりやすいでしょう。

出産育児の場合、ストップしておけるのは、3歳の誕生日の前々日までです。
誕生日の前日から受給期間の残り日数が再スタートします。

雇用保険（失業保険）の不正受給について教えて下さい
会社を退職しましたので雇用保険の申請に行ってまいりました。

しかし、個人として仕事が入ってきたため本来であれば申請の取り下げをするべきなのでしょうが、

個人事業にするところまで至っていませんので、今回の仕事は私が動き、

入金は専業主婦の妻に入れてもらおうと考えています。

規模としましては200万ほどの利益になりそうです。

この場合でも不正受給にあたるのでしょうか？

＞＞入金は専業主婦の妻に入れてもらおうと考えています。

これは所得税法違反になります。
給料をもらう権利があるのはあくまで本人、給料の受け取り口座が本人以外の口座を指定しても、所得税が課税されるのは本人です、第三者の口座を受け取りにしたら贈与税がかかるでしょう。
本人は給料を無給として働いて、妻は法人からの贈与として受ける方法だと、妻の所得として申告できそうですが、会社にとっては法人税の損金処理ができないため、3割程度法人税がかかることになります。妻が法人税を払うならいいけど、たぶん3割は大きいでしょうね。

ただし、いずれにしろ税法上の所得がなくても働けば失業状態ではありませんので、受給はできません

失業保険給付期間
2004年7月～2010年6月末 6年 P派遣会社より派遣
2010年７月～2011年3月末 9か月 T派遣会社より業務委託

で同じ派遣先企業Kにいっていました。

この度、T派遣会社の入札の都合上、T派遣会社は期間満了をもって終了となります。

失業保険について調べていたところ気になる内容を目にしました。

契約期間満了
↓
契約更新を過去に1回以上
↓
今の職場に3年以上 ←ココでいう職場とは？
↓
T派遣会社から契約更新しない（更新がない）といわれた。
↓
給付制限ナシ＋所定給付日数上積み（特定受給資格者）

となる。というのを見ました。
通算すると6年9カ月同じ派遣先にいってますが、会社の都合で途中派遣会社をP⇒Tに変わっています。
3年以上に該当しなければ給付制限はないものの、特定受給資格はつかないとなっていました。

私のケースはいかがでしょうか？
よろしくお願いします。

今の職場に3年以上 ←ココでいう職場とは？
現在の雇用主を指します、今の会社（事業者）で更新しつつ、3年以上の契約社員を続けた者です。
質問者様は3年未満ですので、それには当たりません。
ただ、お勤めされたいのに、委託業務がなくなってしまったのなら、派遣切りで扱われると思います。
離職コードですが。
２２雇止め（雇用期間３年未満更新明示あり）特定受給資格者。
２３期間満了（雇用期間３年未満更新明示なし）特定理由離職者。
どちらかになるはずです、２３なのですが、ハローワークで最近聞きましたが、特定受給で扱ってるそうです、給付期間は特定受給と同様、個別延長60日ありだそうです、これはネットとかで調べた分けでなく、個人的に知りたく、ハローワークの給付課で聞きました。
H22.3.31日から雇用保険は失業者の増大から特例期間になってます、その恩恵かと思います。

失業保険について

2012年１～８月までA社で働いて
７ヶ月ほど無職期間を経て
2013年４～８月までB社で働いた場合

失業保険の受給条件は満たしていますか？
いづれも雇用保険加入自己都合退職です。
受給額の計算方法はどうなりますか？

雇用保険の被保険者期間というのは、暦の月単位や、雇用保険料を支払った回数などできまるものではないので、具体的に、何月何日に被保険者資格を取得して、何月何日に喪失したのかがわからないと、正確な被保険者期間がわかりません。

2012年１～８月までA社で働いて・・・

1月1日から被保険者になり、8月31日までならば、この間の被保険者期間は８か月になりますが、それが、1月末日頃から働き始めて、8月頭に辞めたりしていると、被保険者期間が6カ月ということもあり得ます。

同様に、2013年４～８月まで・・・
これは、最も多い時で、5か月。少なければ3か月かもしれません。

具体的な日付がわからないので、最も被保険者であった期間が短いケースは11か月ということもあり得るので、もらえないケースもある。。。としか言えません。

具体的に、被保険者資格取得/喪失の日付を確認しましょう。