失業保険が11月16日に認定されます。多分、第一回目の支払いが11月末になると思うのですが、就職が決まり、12月1日に入社となる場合、1回目の支払いをもらえずに、再就職手当てだけの支給になるのでしょうか？
1回目の支給があって、直後に就職決定の届出を出したほうが、支給額が増えるのでしょうか？
失業保険に詳しい方でおしえていただけると幸いです。
1回目の支給があって、直後に就職決定の届出を出したほうが、支給額が増えるのでしょうか？
失業保険に詳しい方でおしえていただけると幸いです。
11月16日が認定日ということは、退職日は８月頃でしょうか。
お金に困っていますか？もし困っていないのであれば、就職が決まったとハローワークに伝えて給付をもらわないほうがいいでしょう。なぜなら、給付を全額もらえないのをわかっているのに、一度もらっただけで、いままで積み立てて支払ってきた保険料がチャラになるからです。
退職して１年以内に再就職が決まったのであれば継続して被保険者でいられるので前の会社で払った分の保険料が持ち越されます。そこでのメリットは、被保険者期間が長いといざ退職し、給付をもらうときの給付期間が長くなります。
あなた自身が選択することですが、よく考えて給付するかしないか検討ください。
ちなみに継続して被保険者でいたい場合は再就職手当の給付も受けないで下さい。
今までの被保険者期間がわかればもっと具体的に回答ができたのですが、、、
お金に困っていますか？もし困っていないのであれば、就職が決まったとハローワークに伝えて給付をもらわないほうがいいでしょう。なぜなら、給付を全額もらえないのをわかっているのに、一度もらっただけで、いままで積み立てて支払ってきた保険料がチャラになるからです。
退職して１年以内に再就職が決まったのであれば継続して被保険者でいられるので前の会社で払った分の保険料が持ち越されます。そこでのメリットは、被保険者期間が長いといざ退職し、給付をもらうときの給付期間が長くなります。
あなた自身が選択することですが、よく考えて給付するかしないか検討ください。
ちなみに継続して被保険者でいたい場合は再就職手当の給付も受けないで下さい。
今までの被保険者期間がわかればもっと具体的に回答ができたのですが、、、
【失業保険の基本手当の日額について】
毎年8月に改定される基本手当の日額で質問です。
①金額の上限と下限が変更されるだけで、給付日数の変更はありませんか？
②改定される金額は8月1日にならないとわからないのですか？
③7月に退職し、8月にハローワークで失業保険の申請をした場合、失業保険の金額は、8月1日に改定された金額での計算となるのでしょうか？
よろしくお願い致します。
毎年8月に改定される基本手当の日額で質問です。
①金額の上限と下限が変更されるだけで、給付日数の変更はありませんか？
②改定される金額は8月1日にならないとわからないのですか？
③7月に退職し、8月にハローワークで失業保険の申請をした場合、失業保険の金額は、8月1日に改定された金額での計算となるのでしょうか？
よろしくお願い致します。
①金額の上限と下限が変更されるだけで、給付日数の変更はありませんか？
基本的に変更はありません（法で改訂があれば別ですが）
②改定される金額は8月1日にならないとわからないのですか？
数日前にはわかります。
③7月に退職し、8月にハローワークで失業保険の申請をした場合、失業保険の金額は、8月1日に改定された金額での計算となるのでしょうか？
何時から受給になっていても、8月1日から受給金額が変更になります。
補足後
現行では変更の予定はないです。
基本的に変更はありません（法で改訂があれば別ですが）
②改定される金額は8月1日にならないとわからないのですか？
数日前にはわかります。
③7月に退職し、8月にハローワークで失業保険の申請をした場合、失業保険の金額は、8月1日に改定された金額での計算となるのでしょうか？
何時から受給になっていても、8月1日から受給金額が変更になります。
補足後
現行では変更の予定はないです。
去年の９月末で会社を辞め今年1月5日より新しく仕事も決まり契約社員として働き始めたのですが仕事が難しく自分には合わないと思い会社を辞めようかと思ってます。
そこで質問なんですが失業保険は１度ももらっておらず(待機期間は過ぎました)120日残ってます再就職手当ても申請はしたのですがまだもらってません。私のような場合はまた失業状態になった時120日分の失業保険の権利は残っているのでしょうか？それと会社を自己都合で辞めた場合また待機期間の３ヶ月となるのでしょうか？
お分かりの方ご意見よろしくお願いします。
そこで質問なんですが失業保険は１度ももらっておらず(待機期間は過ぎました)120日残ってます再就職手当ても申請はしたのですがまだもらってません。私のような場合はまた失業状態になった時120日分の失業保険の権利は残っているのでしょうか？それと会社を自己都合で辞めた場合また待機期間の３ヶ月となるのでしょうか？
お分かりの方ご意見よろしくお願いします。
受給期間は1年ですよ、受給資格証は就職しても生きてます。
再就職手当を受給しなければ、所定給付日数は、120日以上残るのでは？
胸張って、求職者に戻りましょう、短期で辞める方は沢山います、本来離職票が必要ですが、短期過ぎますので、退職証明をハローワークに提出すれば、求職者で、もちろん給付制限はありません。
120日残っているのなら会社都合では？私の県、愛知では、一旦就職し、離職した方も個別延長給付の対象です。
再就職手当を受給しなければ、所定給付日数は、120日以上残るのでは？
胸張って、求職者に戻りましょう、短期で辞める方は沢山います、本来離職票が必要ですが、短期過ぎますので、退職証明をハローワークに提出すれば、求職者で、もちろん給付制限はありません。
120日残っているのなら会社都合では？私の県、愛知では、一旦就職し、離職した方も個別延長給付の対象です。
来年６５歳になる母の、一番良い年金の受け取り方法を教えてください。
来年６５歳になる母は退職して年金生活に入ります。
現在は父の遺族共済年金（亡父は生前公務員だった）を貰いつつ働いておりますが、６５歳からは自信の老齢厚生年金が主となり共済年金は受け取れないと聞き、受給額が減るので困っています。どのようにしたら一番多くもらえるのでしょうか？
幾つか考えてみたのですが、①退職後もパート等するとして、探している期間は失業保険（雇用保険？）をもらう。 ②再就職はせずに年金のみの生活にする。 その他でもっとよい方法がございましたら教えて頂ければありがたいです。
【参考データ】 遺族共済年金額 約１４９万円/年 遺族厚生年金 約１１万 ※以上は現在受給中、
６５歳からの老齢年金見込額（母の厚生年金） 約145万円
父母ともに年金加入期間は約３０年です。
また、節税対策として母を私（子）の扶養とした場合、母には年金受給において何かメリットはございますでしょうか？
年金問題にお詳しい方、どうぞ宜しくお願い致します。
来年６５歳になる母は退職して年金生活に入ります。
現在は父の遺族共済年金（亡父は生前公務員だった）を貰いつつ働いておりますが、６５歳からは自信の老齢厚生年金が主となり共済年金は受け取れないと聞き、受給額が減るので困っています。どのようにしたら一番多くもらえるのでしょうか？
幾つか考えてみたのですが、①退職後もパート等するとして、探している期間は失業保険（雇用保険？）をもらう。 ②再就職はせずに年金のみの生活にする。 その他でもっとよい方法がございましたら教えて頂ければありがたいです。
【参考データ】 遺族共済年金額 約１４９万円/年 遺族厚生年金 約１１万 ※以上は現在受給中、
６５歳からの老齢年金見込額（母の厚生年金） 約145万円
父母ともに年金加入期間は約３０年です。
また、節税対策として母を私（子）の扶養とした場合、母には年金受給において何かメリットはございますでしょうか？
年金問題にお詳しい方、どうぞ宜しくお願い致します。
年金の受け取り方については、他の方のお答えどおりです。 遺族を受給されているので、ご自身の年金を繰り下げることもできません。
パートで働くかどうかは、ご本人次第ではないですか。 まだ働きたいとか、生活費が足りないから働かなければならないとかの理由であり、損得ではないように思います。
６５歳になってからの退職と、その前の退職では失業保険の給付が変わりますのでご注意ください。
所得税の扶養をみるときには、遺族年金は含めません。 健康保険の扶養をみるときには、遺族年金も含めて判断します。
パートで働くかどうかは、ご本人次第ではないですか。 まだ働きたいとか、生活費が足りないから働かなければならないとかの理由であり、損得ではないように思います。
６５歳になってからの退職と、その前の退職では失業保険の給付が変わりますのでご注意ください。
所得税の扶養をみるときには、遺族年金は含めません。 健康保険の扶養をみるときには、遺族年金も含めて判断します。
９／１、勤めていた会社が倒産しました。すると、９／４に倒産した会社の事業を○○会社がスポンサーとなり、その○○会社の子会社となることになりました。
社名なども変わるようです。電話の話では、いつから働けるかはわかりませんが、希望すればそこで雇用してもらえることになりそうです。（確定ではなく、詳しい雇用条件などは全くわかりません、スポンサーの会社がどこなのかもわかりません）
どうなるか心配なので、９／９にハローワークいき、失業保険の申請を行いました。
このような場合、失業保険はもらえるのでしょうか？また、この会社に就職した場合、ネットでよく見る再就職手当てはもらえるのでしょうか？申し訳ありませんが、教えてください。
社名なども変わるようです。電話の話では、いつから働けるかはわかりませんが、希望すればそこで雇用してもらえることになりそうです。（確定ではなく、詳しい雇用条件などは全くわかりません、スポンサーの会社がどこなのかもわかりません）
どうなるか心配なので、９／９にハローワークいき、失業保険の申請を行いました。
このような場合、失業保険はもらえるのでしょうか？また、この会社に就職した場合、ネットでよく見る再就職手当てはもらえるのでしょうか？申し訳ありませんが、教えてください。
再就職手当の申請書類には、再就職先の会社が元の勤務先の関連企業であるかどうかを申告させます。
最終的にはハローワークの判断によりますが、今回のあなたのケースでは再就職手当の受給は難しいように思います。
【追記】
失業給付についてですが、まだ現段階では新会社から内定すら貰っていませんので失業手当は受給できます。
この先、会社名が決まり、労働条件が決まり、ようやくあなたの採用日が決まった段階でハローワークへ報告すればよいのです。
最終的にはハローワークの判断によりますが、今回のあなたのケースでは再就職手当の受給は難しいように思います。
【追記】
失業給付についてですが、まだ現段階では新会社から内定すら貰っていませんので失業手当は受給できます。
この先、会社名が決まり、労働条件が決まり、ようやくあなたの採用日が決まった段階でハローワークへ報告すればよいのです。
失業保険を受け取るには、仕事に就いていないのが条件だと思いますが、
ちょっとしたアルバイトとかでもダメなんでしょうか？
仕事をしている事を黙っててもどこかでばれるんですよね？
それはどこからばれるんでしょうか？
ちょっとしたアルバイトとかでもダメなんでしょうか？
仕事をしている事を黙っててもどこかでばれるんですよね？
それはどこからばれるんでしょうか？
アルバイト先の会社がお役所に提出する書類でバレます。
ていうか、別にアルバイトするのはかまわなかったはずですよ。確か。
ただ、アルバイトで入った金額分が失業保険から差し引かれるので、はっきり言って働き損になるわけです。
ていうか、別にアルバイトするのはかまわなかったはずですよ。確か。
ただ、アルバイトで入った金額分が失業保険から差し引かれるので、はっきり言って働き損になるわけです。
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