派遣期間終了と離職理由の内容ですぐに失業保険はもらえるか
１０月に足の手術をした高齢の親がいるのですが定期的にリハビリに通わないといけない為、派遣期間終了後に地元に帰って仕事を探したいのですが、失業保険はすぐに受給が可能なのでしょうか
満期の理由として将来のことを考えて高齢の親がいるので地元での仕事を探したい為。
情報お願いいたします。

登録型派遣の場合は会社が仕事先を紹介してそれを断った場合は給付制限３か月がありますからすぐにはもらえません。
会社が紹介できなかった場合は１か月ほどでもらえます。
更新契約がなくて期間満了なら自己都合だが給付制限はないと思います。

現在失業保険給付の待機中です。（まだ２ヶ月以上待たなくてはなりません）
職業訓練を受けようと思っていましたが、金銭的に苦しくなってきたので派遣で短期の仕事をしたいと思っています。
その場合、失業保険の受給資格等はどうなるのでしょうか？
教えてください。

結論から言うと、働いている場合は失業保険は出ません。認定日に仕事をした日を報告することになっています。働いているにも関わらず、保険を受給すると倍返しになります。認定日に報告すればその日数分は延長されます。

失業保険についてどなたか教えて下さい。

今回私の所属する部署が急にクライアントの打ち切りで終了する事になりました。

会社都合で終了となったので失業保険を受け取りたく、上司にその旨を伝えたところ、契約社員で契約期間満了でない為別の部署に異動になると言われました。
別の部署に異動しない場合、自己都合での退職となるのでしょうか?
数ヶ月先に、県外に引っ越し予定なので失業保険を受け取りたいです。
この場合、契約期間が優先となってしまうのでしょうか?

一般的なご意見をお聞かせ下さい。

ちなみに入社は2009年4月で契約更新は１年間です。

会社から解雇 もう契約終了で来なくていいとでも言い渡されたのですか？別の部署への移動の話があるならそのまま在籍すればだけど、移動したくないから辞めますなら完全自己都合です

失業保険について教えてください。
紹介派遣(半年)の後、同じ会社で契約社員(3年)働いた場合、給付制限期間はどうなりますか？
3年以上か未満で変わってくると思うので、どのようになるのかと
気になっています。

まだ現在は、在職中で、ハローワークには確認していません。

教えてください。よろしくお願いします。

３年で変わってくる場合というのは
・契約満了での退職である。
・契約を更新することができるが、更新をしなかった。
この２つの条件を満たしている場合です。
この場合
・通算契約期間が３年以上＝給付制限あり（正当な理由のない自己都合退職と同じ）
・通算契約期間が３年未満＝給付制限なし

紹介予定派遣の場合は派遣会社での雇用保険加入なので、直接雇用での年数の通算になります。
あくまでも「契約満了」での退職が条件となります。
もちろん同じ契約満了でも「更新希望したけどできなかった（雇い止め）」の場合は、会社都合の特定受給資格者（または特定理由離職者＝正当な理由のある自己都合退職）となりますので給付制限はありません。

４月２８日付けで契約満了で退職します・・・と言っても昨年の９月から１年間の臨時（パート）として採用していただき景気次第で更新可能性有でした。しかし会社の経営悪化により早めの契約満了となってしまいました
会社の就業規則には契約期間9月～３月３１日となっており９月の契約満期時までは会社と本人の話し合いのもとで決定となっておりますが・・・こういう早めの契約満了は「自己都合」になるのでしょうか？それとも「会社都合｣？失業保険はすぐ出ますか？ちなみに雇用保険は前の会社でかけていましたので1年はかけてあります。詳しい方ｱﾄﾞﾊﾞｲｽお願いします。

契約期間中に会社側から早めに契約の打ち切りを宣言されているわけですから会社都合となります。現在有効中の雇用契約書があればいいのですが・・・。契約更新の回数や期間によっては、「期間満了による離職」とされても、給付制限無しで給付を受けることが出来る場合はあります。



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