失業認定日までの「待機」とは？
失業し、初めてハローワークに行って
離職票などを提出した日から
『６日間（？）待機日』があると聞きました。
その待機期間中は
就職活動などはしてはいけない、ということですか？
もしそうなら
就活（電話で問い合わせ、面接、履歴書送付など）したらいけない理由は？
した場合は、失業保険の受給額が減額されるのですか？
または
受給開始が遅くなるとか？
「待機」の意味を教えて下さい。
失業し、初めてハローワークに行って
離職票などを提出した日から
『６日間（？）待機日』があると聞きました。
その待機期間中は
就職活動などはしてはいけない、ということですか？
もしそうなら
就活（電話で問い合わせ、面接、履歴書送付など）したらいけない理由は？
した場合は、失業保険の受給額が減額されるのですか？
または
受給開始が遅くなるとか？
「待機」の意味を教えて下さい。
＞その待機期間中は就職活動などはしてはいけない、ということですか？
就職活動はしても構いませんが実際にアルバイトをしたり就職をしたりすることはできません。（それは失業状態ではありません）
バイトなどをやると待期期間が先にどんどん延びてしまい、なかなか受給することができません。
待期期間とは申請した日を含んで７日間のことで一定の期間を設けてその間に失業状態であることを確認する期間です。
雇用保険（失業保険）は失業して職を探しているが職につけない状態の場合に支給されるものです。
就職活動はしても構いませんが実際にアルバイトをしたり就職をしたりすることはできません。（それは失業状態ではありません）
バイトなどをやると待期期間が先にどんどん延びてしまい、なかなか受給することができません。
待期期間とは申請した日を含んで７日間のことで一定の期間を設けてその間に失業状態であることを確認する期間です。
雇用保険（失業保険）は失業して職を探しているが職につけない状態の場合に支給されるものです。
国民健康保険→旦那の会社の健康保険に加入したいのですが…
今年、3月末に会社都合にて退職し、現在失業保険を受給しています。
このまま希望の仕事が見つからなければ、7月からパートをする予定です。
3月末まで勤めていた会社が国民健康保険だった為、現在継続して加入なのですが、
失業保険受給終了後、国民健康保険から旦那の会社の健康保険に加入したいと思っています。
（扶養に入るというのでしょうか？）
3月末までの収入が105万程度ありますが、旦那の会社の健康保険に加入するには問題ないのでしょうか？
今年、3月末に会社都合にて退職し、現在失業保険を受給しています。
このまま希望の仕事が見つからなければ、7月からパートをする予定です。
3月末まで勤めていた会社が国民健康保険だった為、現在継続して加入なのですが、
失業保険受給終了後、国民健康保険から旦那の会社の健康保険に加入したいと思っています。
（扶養に入るというのでしょうか？）
3月末までの収入が105万程度ありますが、旦那の会社の健康保険に加入するには問題ないのでしょうか？
一般的には、過去の収入（前職）は関係ないと思われますが、その辺りは、各保険者によって認定基準が違いますので、直接、旦那さんの保険証に記載されている保険者に問い合わせたほうがいいと思います。
通常であれば、貴方の扶養者としての加入時点での職業や収入を見ますので、入れる可能性はあると思いますよ。
通常であれば、貴方の扶養者としての加入時点での職業や収入を見ますので、入れる可能性はあると思いますよ。
失業保険について教えて下さい。私は2013年の2月末で3年勤めた会社を自己都合で退職し、その後90日の失業給付を受けました。すぐには再就職出来ず、同年12月から再就職しましたが今回6月いっぱ
いで家庭の事情により退職しなければいけなくなりました。この場合、また失業保険の給付を受けられるのでしょうか？それとも給付を受けたばかりなのでやはり無理なのでしょうか？
どなたかお分かりの方がいましたらよろしくお願いします。
いで家庭の事情により退職しなければいけなくなりました。この場合、また失業保険の給付を受けられるのでしょうか？それとも給付を受けたばかりなのでやはり無理なのでしょうか？
どなたかお分かりの方がいましたらよろしくお願いします。
回答としては…
「雇用保険（失業保険）を、受給していて、どこかの会社へ、就職した場合。
「就職祝い金的な手当を、給付して貰う」申請と一緒に、雇用保険の給付自体は、一旦ストップする申請が、必要にある。
これが、幾らかの期間、勤務してたが、「家族を、介護する為」等、何かの事情で、再び退職せざるを、得なくなった場合。
再び、勤務してた勤務先から、「退職したのが、分かる」証明書を、発行して貰う。
その証明書並びに、本人確認の身分証と印鑑、それに雇用保険の手帳を持参して、一度雇用保険の受給手続きを取った、住んでる市区町村を受け持つ、ハローワークへ再度出向いて、雇用保険（失業保険）担当課で、申し出ると良い。
担当の職員さんは、「雇用保険の給付を、再開する」手続きをする様に、指示してくれる。
指示に従って、必要な手続きを、取ると良い。
詳しい事は、住んでる市区町村を受け持つ、ハローワークの雇用保険担当課へ、出向く前に電話で、相談した方が良いが…？」に、なります。
この方法ですが、８年程前に、私が経験してます。
受け持ちのハローワーク側で、雇用保険の担当の職員さんからの指示で、取った経験あります。
「退職」カテでも、質問した方が良いです。
「雇用保険（失業保険）を、受給していて、どこかの会社へ、就職した場合。
「就職祝い金的な手当を、給付して貰う」申請と一緒に、雇用保険の給付自体は、一旦ストップする申請が、必要にある。
これが、幾らかの期間、勤務してたが、「家族を、介護する為」等、何かの事情で、再び退職せざるを、得なくなった場合。
再び、勤務してた勤務先から、「退職したのが、分かる」証明書を、発行して貰う。
その証明書並びに、本人確認の身分証と印鑑、それに雇用保険の手帳を持参して、一度雇用保険の受給手続きを取った、住んでる市区町村を受け持つ、ハローワークへ再度出向いて、雇用保険（失業保険）担当課で、申し出ると良い。
担当の職員さんは、「雇用保険の給付を、再開する」手続きをする様に、指示してくれる。
指示に従って、必要な手続きを、取ると良い。
詳しい事は、住んでる市区町村を受け持つ、ハローワークの雇用保険担当課へ、出向く前に電話で、相談した方が良いが…？」に、なります。
この方法ですが、８年程前に、私が経験してます。
受け持ちのハローワーク側で、雇用保険の担当の職員さんからの指示で、取った経験あります。
「退職」カテでも、質問した方が良いです。
再びお聞きします。
婚姻届提出後、５日後に退職します。
退職３日後、引っ越しをします。
退職後は失業保険給付手続きをして、新たな仕事を探す予定です。
社会保険の任意継続というも
のを知り、
是非ともそうしたいと思うのですが、
婚姻届提出後すぐ、会社で保険証の氏名変更をしてもらい、
新たな保険証が出来、退職後、任意継続の申請に移ればいいのですよね？
会社には退職後社会保険の任意継続をしたいという意向を伝えて、
あとの申請は自分でする形でいいのでしょうか。
勤めている会社は総務や経理のものがおらず、社長自身がとても疎いので、聞いても答えにならず、こちらで伺いました。
また、厚生年金も５日間ですが氏名変更手続きをしてもらわないといけませんか？
婚姻届提出後、５日後に退職します。
退職３日後、引っ越しをします。
退職後は失業保険給付手続きをして、新たな仕事を探す予定です。
社会保険の任意継続というも
のを知り、
是非ともそうしたいと思うのですが、
婚姻届提出後すぐ、会社で保険証の氏名変更をしてもらい、
新たな保険証が出来、退職後、任意継続の申請に移ればいいのですよね？
会社には退職後社会保険の任意継続をしたいという意向を伝えて、
あとの申請は自分でする形でいいのでしょうか。
勤めている会社は総務や経理のものがおらず、社長自身がとても疎いので、聞いても答えにならず、こちらで伺いました。
また、厚生年金も５日間ですが氏名変更手続きをしてもらわないといけませんか？
結婚するのですから、扶養に入ったほうがいいのでは．．．。
任意継続被保険者はへの加入は、資格喪失後２０日以内となっていますが、もし申し出るのであればおそらく全国健康保険協会(協会けんぽ)のその地方の支部に退職前に問い合わせてみて下さい。
協会けんぽHPで検索すれば、支部の所在地や連絡先のリンクがあります。
注意しなくてはならないのは、任意継続被保険者は健康保険料を全額負担です。(勤続中は２分の１)
国民健康保険料と保険料等を比較して、検討されたほうがいいと思います。
一番いいのは扶養に入られる方法だとは思いますが。
厚生年金について、氏名変更等特に気にしなくてもよいと思いますが、国民年金に加入するか、扶養に入って旦那さんの厚生年金に加入し第３号被保険者になるかです。
詳しくは最寄の年金事務所に問い合わせてみて下さい。
扶養に入らず、健康保険の一般の被保険者(任意継続被保険者を除く)として加入を続けるメリットととしては、出産手当金がもらえるかどうかくらいですので、費用対効果を十分に検討したほうがいいと思います。
任意継続被保険者はへの加入は、資格喪失後２０日以内となっていますが、もし申し出るのであればおそらく全国健康保険協会(協会けんぽ)のその地方の支部に退職前に問い合わせてみて下さい。
協会けんぽHPで検索すれば、支部の所在地や連絡先のリンクがあります。
注意しなくてはならないのは、任意継続被保険者は健康保険料を全額負担です。(勤続中は２分の１)
国民健康保険料と保険料等を比較して、検討されたほうがいいと思います。
一番いいのは扶養に入られる方法だとは思いますが。
厚生年金について、氏名変更等特に気にしなくてもよいと思いますが、国民年金に加入するか、扶養に入って旦那さんの厚生年金に加入し第３号被保険者になるかです。
詳しくは最寄の年金事務所に問い合わせてみて下さい。
扶養に入らず、健康保険の一般の被保険者(任意継続被保険者を除く)として加入を続けるメリットととしては、出産手当金がもらえるかどうかくらいですので、費用対効果を十分に検討したほうがいいと思います。
この場合失業保険はもらえますか？
９月末に退職したのですが、今でも離職票が届いていません。
すぐに就活をして来月からの仕事が決まりました。そこで雇用保険も加入します。
この場合、今月中に離職票をもらってハロワに申請を出しに行っても、もう失業保険はもらえないのでしょうか？
待機期間が１週間ということを考えると、もう無理なのかなと諦めていますが、１ヵ月分でも貰えそうなら貰いたいです。。
退職理由は、期間満了という扱いになっており、働いていた期間も３年半ほど（内３ヵ月休職）。
退職証明書などもないので、退職日を確認できる書類も持っていません。
社保の切り替えなどはすべて会社へ電話確認という形で行いました。
９月末に退職したのですが、今でも離職票が届いていません。
すぐに就活をして来月からの仕事が決まりました。そこで雇用保険も加入します。
この場合、今月中に離職票をもらってハロワに申請を出しに行っても、もう失業保険はもらえないのでしょうか？
待機期間が１週間ということを考えると、もう無理なのかなと諦めていますが、１ヵ月分でも貰えそうなら貰いたいです。。
退職理由は、期間満了という扱いになっており、働いていた期間も３年半ほど（内３ヵ月休職）。
退職証明書などもないので、退職日を確認できる書類も持っていません。
社保の切り替えなどはすべて会社へ電話確認という形で行いました。
こんばんは。
失業保険を貰う条件として、完全失業状態である事。
ですので、残念ですが資格はありません。
失業保険を貰う条件として、完全失業状態である事。
ですので、残念ですが資格はありません。
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