どうか教えてください。
私は難聴で病院に通い経過を見ていました。最近また少し聴覚が落ちて来たので内耳の手術をしたら多少は改善されるのではと先生にいわれ、
手術を受けようかと思っているのですが…
今月一杯で仕事を自己都合で辞める事になっていて失業保険を貰わずすぐに働くつもりなのでに次を探していたんですがまだ見つかっていません…。
そこで教えて欲しいのです。
仕事を辞めた後に手術となるのでれば社会保険も無くなってしまいますよね？
年金何かも払わなくてはいけないし…保障とか何かあるのでしょうか？
自分でもタイミングが悪くてパニックになってしまい訳が分からず乱文ですみませんがよろしくお願いします。
私は難聴で病院に通い経過を見ていました。最近また少し聴覚が落ちて来たので内耳の手術をしたら多少は改善されるのではと先生にいわれ、
手術を受けようかと思っているのですが…
今月一杯で仕事を自己都合で辞める事になっていて失業保険を貰わずすぐに働くつもりなのでに次を探していたんですがまだ見つかっていません…。
そこで教えて欲しいのです。
仕事を辞めた後に手術となるのでれば社会保険も無くなってしまいますよね？
年金何かも払わなくてはいけないし…保障とか何かあるのでしょうか？
自分でもタイミングが悪くてパニックになってしまい訳が分からず乱文ですみませんがよろしくお願いします。
健康保険についてですが、これは原則国民全員加入です。今回は退職されて次が決まっていらっしゃらないということですので、
退職後
１ 国民健康保険：お近くの役所（区役所？市役所？）にて手続きされますと、健康保険証が発行されます。
２ 社会保険の任意継続：所属の社会保険事務所（協会けんぽとか）にて手続きをします。確か退職後何週間以内とか期限がありましたのでご注意を！
これまでは保険料は会社と折半で支払っていましたが、お勤めでない場合は全額自腹ですので＞＜恐らく高くなります。
３ 誰かの扶養に入れてもらう。 （手続きは、その扶養に入れてもらう方の保険種類による）
３が一番お金かかりませんが、制限がありますのでご注意を！
仮に発行が手術に間に合わなくても、手続き中の旨伝えれば後ほど多く払った分は返金されるでしょう。
年金もこの場合、厚生年金から国民年金に切り替わります。が、所得がない場合は支払い免除になる場合がありますので、詳しくはやはりお近くの役所にお尋ねください。
ちなみに
最近お役所の対応が以前ほど悪くなくなってきたなぁと感じています。一般のサービス業からしたらマダマダと思いもしますが、良い傾向だと感じております。ので、一度社会勉強と思い役所に色々尋ねてみられてはいかがでしょうか＞＜
あんまり役立たなかったらすみません
退職後
１ 国民健康保険：お近くの役所（区役所？市役所？）にて手続きされますと、健康保険証が発行されます。
２ 社会保険の任意継続：所属の社会保険事務所（協会けんぽとか）にて手続きをします。確か退職後何週間以内とか期限がありましたのでご注意を！
これまでは保険料は会社と折半で支払っていましたが、お勤めでない場合は全額自腹ですので＞＜恐らく高くなります。
３ 誰かの扶養に入れてもらう。 （手続きは、その扶養に入れてもらう方の保険種類による）
３が一番お金かかりませんが、制限がありますのでご注意を！
仮に発行が手術に間に合わなくても、手続き中の旨伝えれば後ほど多く払った分は返金されるでしょう。
年金もこの場合、厚生年金から国民年金に切り替わります。が、所得がない場合は支払い免除になる場合がありますので、詳しくはやはりお近くの役所にお尋ねください。
ちなみに
最近お役所の対応が以前ほど悪くなくなってきたなぁと感じています。一般のサービス業からしたらマダマダと思いもしますが、良い傾向だと感じております。ので、一度社会勉強と思い役所に色々尋ねてみられてはいかがでしょうか＞＜
あんまり役立たなかったらすみません
47歳女性。事務系正社員で求職しています。期間は1年近くになります。今年春に失業保険手当受給中に職業訓練に通っていました。60日間、個別延長されましたがもうすぐそれもなくなります。
保険受給期間中に職業訓練に通っていた日にち分、延長後に受け取れないのでしょうか？
こんなに厳しいとは予想しておらず保険受給中に通ってしまいましたが、職業訓練は受給後に通うべきだったのでしょうか
保険受給期間中に職業訓練に通っていた日にち分、延長後に受け取れないのでしょうか？
こんなに厳しいとは予想しておらず保険受給中に通ってしまいましたが、職業訓練は受給後に通うべきだったのでしょうか
個別延長なら受給が伸びることはないです。
上手く計算して通ってれば確かに良かったかもしれませんが、過ぎた事はどうしようもありません。
上手く計算して通ってれば確かに良かったかもしれませんが、過ぎた事はどうしようもありません。
保険証について
色々と自分なりに考えたのですがわからないので教えてくださいｍ（__)m
出産のため妊娠８ヶ月で会社を辞めることになりました。
そこで教えていただきたいのですが・・・
1 退職する日に保険証を会社に返しますよね？そうしたら次回の診察等はどうすればよいのでしょ うか？速攻で主人の扶養に入ればいいのですか？すぐにサラリーマンの妻としての保険証が発 行されるのでしょうか？
2 １０年会社を勤めての退職になりますのでぜひ失業保険をもらいたいと思っていますが、主人の 扶養に入ると失業保険がもらえないんじゃないかという噂を聞きましたが本当ですか？
3 また失業保険の給付を延長？する場合は離職した日の次の日にハローワークに申請に行かない といけないのですよね？また請求する場合は出産ご１ヶ月に行かないと駄目なんですよね？
4 退職する場合は出産手当金はもうもらえないんですよね？
出産予定日は７月です
5 一時金・児童手当のほかにもらえるてあてがあれば教えてください
長々とすいません・・・宜しくお願いいたします
色々と自分なりに考えたのですがわからないので教えてくださいｍ（__)m
出産のため妊娠８ヶ月で会社を辞めることになりました。
そこで教えていただきたいのですが・・・
1 退職する日に保険証を会社に返しますよね？そうしたら次回の診察等はどうすればよいのでしょ うか？速攻で主人の扶養に入ればいいのですか？すぐにサラリーマンの妻としての保険証が発 行されるのでしょうか？
2 １０年会社を勤めての退職になりますのでぜひ失業保険をもらいたいと思っていますが、主人の 扶養に入ると失業保険がもらえないんじゃないかという噂を聞きましたが本当ですか？
3 また失業保険の給付を延長？する場合は離職した日の次の日にハローワークに申請に行かない といけないのですよね？また請求する場合は出産ご１ヶ月に行かないと駄目なんですよね？
4 退職する場合は出産手当金はもうもらえないんですよね？
出産予定日は７月です
5 一時金・児童手当のほかにもらえるてあてがあれば教えてください
長々とすいません・・・宜しくお願いいたします
１．健康保険では離職後速やかに被保険者であるご主人の「被扶養者」となる手続きをご主人の会社で行います。手続きが届こう理無く行われた場合翌日から「被扶養者」となります。
２．被扶養者の場合、失業給付金の基本日額が一定の基準（3，612円）以上に達すると受給できません。また、失業給付金を受給するためには「失業の状態」にあり「働く意思と能力」が必要です。妊娠している場合「能力（妊娠では働けないのではないか）」という面で問題あり。
３．「延長手続き」をお取りください。
４．平成19年4月以降「出産手当金」制度は廃止となります。
５．ご自身が健康保険の被保険者でなくても、ご主人が被保険者であれば「家族出産育児一時金」が支給されます（35万円）。
２．被扶養者の場合、失業給付金の基本日額が一定の基準（3，612円）以上に達すると受給できません。また、失業給付金を受給するためには「失業の状態」にあり「働く意思と能力」が必要です。妊娠している場合「能力（妊娠では働けないのではないか）」という面で問題あり。
３．「延長手続き」をお取りください。
４．平成19年4月以降「出産手当金」制度は廃止となります。
５．ご自身が健康保険の被保険者でなくても、ご主人が被保険者であれば「家族出産育児一時金」が支給されます（35万円）。
今年の12月末で自己都合での退職予定ですが税金関連の知識がなく１番お得な方法がわかりません。同様の質問も多いと思いますが詳しい方のアドバイスをお願いいたします。
健康保険の種類と入籍時期について迷っています。
・会社は9年弱勤務し税込月収は約32万円（手当込み）
・12月末退職で5月入籍予定。旦那になる人は遠隔地。
・来年の6月以降はパートかフルタイムでの勤務を希望
①退職後、父親の扶養に入り5月に彼の扶養に入る。
失業保険は待機期間終了後に受給する（失業保険受給中は扶養から外れますよね）。
②退職後、会社の健保で任意継続とする。
失業保険は待機期間終了後に受給する。
③退職後、国保に切り替える。
失業保険は待機期間終了後に受給する。
④退職後に、会社の健保で任意継続しながら、
入籍を1月にはやめて特定理由離職者として失業保険を受給する。
受給後に彼の扶養に入る。
⑤退職後に、国保に切り替えて、
入籍を1月にはやめて特定理由離職者として失業保険を受給する。
受給後に彼の扶養に入る。
すみませんが頭がこんがらがってきました。よろしくお願いします。
健康保険の種類と入籍時期について迷っています。
・会社は9年弱勤務し税込月収は約32万円（手当込み）
・12月末退職で5月入籍予定。旦那になる人は遠隔地。
・来年の6月以降はパートかフルタイムでの勤務を希望
①退職後、父親の扶養に入り5月に彼の扶養に入る。
失業保険は待機期間終了後に受給する（失業保険受給中は扶養から外れますよね）。
②退職後、会社の健保で任意継続とする。
失業保険は待機期間終了後に受給する。
③退職後、国保に切り替える。
失業保険は待機期間終了後に受給する。
④退職後に、会社の健保で任意継続しながら、
入籍を1月にはやめて特定理由離職者として失業保険を受給する。
受給後に彼の扶養に入る。
⑤退職後に、国保に切り替えて、
入籍を1月にはやめて特定理由離職者として失業保険を受給する。
受給後に彼の扶養に入る。
すみませんが頭がこんがらがってきました。よろしくお願いします。
・基本手当の日額が何円ぐらいになるかと、国民健康保険料/税が何円ぐらいになるのかが分からなければ比較できませんね？
それを調べるのはあなたです。
・被扶養者になれる条件の確認が必要です。
健康保険の保険者が「何々健康保険組合」である場合、基本手当を受ける前（手続き前や給付制限中）でも資格を認めないというルールの場合があります。
〉入籍を1月にはやめて特定理由離職者として
「旦那になる人は遠隔地」という説明だけで、特定理由離職者の条件を満たすことを理解しろというのも乱暴な話ですが……。
特定理由離職者になるには、婚姻の時期よりも引っ越しの時期の方が重要です。
それを調べるのはあなたです。
・被扶養者になれる条件の確認が必要です。
健康保険の保険者が「何々健康保険組合」である場合、基本手当を受ける前（手続き前や給付制限中）でも資格を認めないというルールの場合があります。
〉入籍を1月にはやめて特定理由離職者として
「旦那になる人は遠隔地」という説明だけで、特定理由離職者の条件を満たすことを理解しろというのも乱暴な話ですが……。
特定理由離職者になるには、婚姻の時期よりも引っ越しの時期の方が重要です。
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