傷病手当金と失業保険について質問です。離職票に記載されている、退職の理由が次第です。

障害者枠での契約社員で交通費がでない件
障害者枠での契約社員で交通費が出ないことについて。
今回大手企業の障害者枠で内定を頂きました。（フルタイムで社保完です）募集要項には交通費のことは書かれていませんでした。契約とはいえ派遣ではないので、交通費は出ると思っていました。バイトでも交通費支給のところもあるくらいですから。

２次面接のときに時給制のMAX3年でどんなに優秀でも必ず切られることはいわれましたが、内定の電話で初めて知ったことがあり、交通費がでないらしいです。もちろん賞与はありません。

交通費一ヶ月２万ちょいかかります。時給が１３５０円、月換算約２０万（募集要項には月給２０万程度とありました。確かに月給換算したら２０万くらいにはなりますが、契約社員だし私は月給制だと思い、祝日が多い月も安心だと思いました）から色々引かれ、交通費２万引かれたら、１６万くらいでしょうか。契約は半年更新です。

障害枠やから、雇用助成金とか出るはずやのに（半年くらいはタダで雇えるぐらい）交通費も出ないなんて、かなりショックでした。

交通費出るならここに行きつつ、他探そうかなとか思ってたんですが、２万という金額以上に、それすら出ないのか…。又どんなに優秀でも３年で必ず切られる…。前向きにこの会社で頑張っていこうという気持ちがわきません。
贅沢でしょうか…。

そして更にビックリしたことがあり、同じ求人を同じグループの派遣会社から出していました。派遣か、直接雇用かを除いては２６業種である専門分野にも関わらずＭＡＸ３年であること。交通費や賞与が出ないこと、時給等全く一緒でした。（入社前健康診断は派遣も障害枠での直接雇用でも両方無料）

健常者でも障害者でも全く同じ募集内容。障害者を雇えば法定雇用率の関係で罰金を払わなくて済むし、助成金給付対象にもなって企業にとってもオイシイ筈なのに、助成金は何処へ…？？？

ちなみに当方特に配慮して頂かないといけない点はありません。

失業保険がまだあるし、入社時期までまだあるのでギリギリまで引っ張ってみて、判断しますが、ショックでした。
大手でもこんなもんでしょうか？
大手だから非情なんでしょうか？
３５歳という年齢を考えても３８歳で必ず失業。。。
もの凄く考えてしまいます。内定もらったのにこんなに悲しい気持ちになったのは初めてで、落ち込んでいます。

ある意味、雇用に誠意がないことを正直に内定時に伝えているのが、その会社の誠意といえば誠意ですが・・・。
私ならその時点で、人を人と思わないクソ（失礼！）会社であると判断し、内定辞退します。

3年で切られるというのですから、その3年間だけその会社で働く意味があると思えるのであれば割り切って働かれたら良いと思いますが、頑張れば延長してもらえるという淡い期待は抱かないように・・・。

安定や働きやすさを望まれるのであれば、その会社で働いている間に3つ歳をとってしまう分だけ、次回の転職が不利になるので、引き続き、就職活動を続けチャレンジした方が良いと思われます。

離職票や失業保険について､初めてもらうので､みなさん教えてください。

２月いっぱいで辞めることになったのですが､
離職票を送付してほしいと今月の２９日に会社側に言った場合､２週間ぐらいで送られてくるのでしょうか？

私が働いていた会社は､少しいい加減なところがあるので､すごく心配です‥

また３月に離職票をハローワークに持っていき申請すると､失業保険は４月からもらえるようになるのでしょうか？
それとも３月から頂けますか？
ちなみに会社都合で辞めます｡

ほんとに全然分からない状態なので､詳しく教えていただいたらうれしいです｡
よろしくお願いします!!

会社がいい加減であれば離職票が手元に届くのがいつ頃になるか
再度、確認されたほうがいいですね。

会社都合で退職であれば給付制限がありませんので
３週間～４週間程度で支給があります。
（自己都合の場合には４か月くらいかかります）

ちなみにあなたが退職した日や会社がハローワークへいって離職票を交付
してもらう日が振り込まれる日の基準とはなりません。
あくまでもあなたが管轄のハローワークへ提出した日から
３週間～４週間程度に支給です。

なので早めに支給を受けたければ
会社へ早めに連絡し、日にちを確認されたり
あまりにもとどかないようでしたら管轄の
ハローワークから会社へ催促の連絡をしてもらうと
良いかと思います。

傷病手当金と失業保険について質問です。
11月20日から「うつ病」で休職していて1月31日で退職したのですが、
傷病手当金と失業保険は両方請求できるのでしょうか？

今は傷病手当金の申請書と離職票は手もとにあります。

できれば両方貰いたいのですが、アドバイスなどありましたら
よろしくお願いします。

残念ですが両方はもらうことが出来ません

傷病手当金を受給している期間は失業保険の受給期間を延長しなければなりません

傷病が治って働けるようになったら医師の就労証明書を提出して休職の申し込みをすることになります

失業保険について質問です。

宜しくお願いします。

私はうつ病とパニック障害を持っていて通院しながら働いていたんですが，
職場での強いストレスで症状が悪化したので自己都合退職しました。

それでハローワークでそのことを相談し，給付制限がなくなる特定理由離職者にならないですか？と聞いたところ，手帳がないとにならないと言われ門前払いされました。

それで病院に相談にいったんですが，失業保険は働ける状態の人に出すものなのに手帳を発行するということは矛盾があるといわれました。

手帳は働けない人のために発行するもので，私が手帳をもらった場合生活保護になると言われました。

私は正社員で働きたい気持ちはあるので生活保護は嫌です。

それで病院で就労可能証明書を書いて頂きました。

傷病の程度１鬱病２パニック障害で通院治療中であるが本疾患との直接の関係はないが職場での強いストレスのため３適応障害を生じ退職に至った。

仕事の継続は難しく，転職，休養が必要と思われる。
就労は可能である。

このような証明書を頂きました。

私は普通の自己都合退職者と同じように給付制限を受けないとダメなのでしょうか？

それとも特定理由離職者で給付制限を無くせるのでしょうか。

またハローワークに証明書を持っていこうと思っているんですが，無知な私にアドバイス頂けると助かります。

宜しくお願いします。

辞め方もよく調べてください。
医者がうつ病を診断した日をまず調べてください。その後会社を病気で休んだ日はありますか？３日以上あるなら、会社に休んだ証明書を作ってもらいなさい。これで勤務していたころの健保組合に傷病手当申請書をだせばすぐお金がでてきます。（１年半）
辞めた理由は病気ですと職安に言ってください。
失業保険は、その後にもらうために延長申請をする。
これは医者のカードだけで受け付けます。
ゆっくり休んでのんびり就職先を探せます。

３年間正社員として働いていました。その仕事を辞めるのですが辞めた次の日から７日間家に居ると失業保険は絶対にもらえるのですか？

この７日間はいったいなんの期間なのですか？
分からないので教えて下さい。

離職票に記載されている、退職の理由が次第です。
結婚、転職のための自己都合であれば、退職して管轄のハローワークへ申請して、３カ月後です。
会社が倒産、リストラであれば、会社都合で、ハローワークへ申請後、１週間後から支給されます。
どちらにしても、ハローワークに申請した日が基準なので、ハローワークへ行かなければ、何も支給されません。
一旦、失業保険の全額受け取ると、１年以上雇用保険のある会社で働かないと、次回の支給ありません。
転職会社に登録、派遣会社に登録、それでもなければハローワーク、それでもなければ、市役所に
生活保護申請でしょうか。