ただ解雇なので、失業保険を手続きしようか、すぐ次の職場をみつけようか迷っております。1月25日づけて会社都合による解雇となりました。金額は、所得に応じるのと、市町村で大きくかわるので、市で確認ください。

解雇による失業保険金額について
7月7日からアルバイトを始めて、月に20日前後、1日5～6時間働いています。
1月25日づけて会社都合による解雇となりました。
失業保険のアルバイトの計算方法がわかりませんので
わかる方教えてください。
よろしくお願いします。

また、30日づけて解雇に変更も可能なのですが
どちらのほうが得でしょうか？
お給料が25日締め日なんですよね。

雇用保険には加入していますか？
給料から雇用保険料が引かれていますか？

雇用保険未加入だと、雇用保険（失業保険）の受給は出来ませんよ。

解雇であれば６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば受給は可能です。
給付額にアルバイトも派遣も正社員も関係ありません。
給付額は離職前６ヶ月間の賃金合計から計算します。
別に２５日でも３０日でも変わりはありません。

【補足】
5日分だけを1ヶ月分として計算する事はありません。（働いた日が11日以上ある月を1ヶ月とします。）

今まで経理事務として4社の会社にお世話になってきました。

しかし今日今の会社で解雇通告を受けました。理由は力不足です。しょうがない。自分でも半分は納得しています。

次の
転職先をみつけようとおもっているのですが、私は短大を卒業してから、事務にずっと携わってきました。保育士、幼稚園教諭免許、社会福祉主事任用資格をもっております。次は保育園で勤務したく、市の保育士登録にも登録するつもりです。

ただ解雇なので、失業保険を手続きしようか、すぐ次の職場をみつけようか迷っております。

すでに昨日は一社面接を受けました。

質問としましては 1.長年事務に携わっておりましたが、40歳の年齢で保育士は採用可能でしょうか？

2.次の職場をみつけるまでに1回でも失業手当を頂いたほうがいぃでしょうか？

長々と失礼しました。
よろしくお願いいたします。

年齢が40歳を過ぎれば、現実問題悲しいかな、転職の幅はせばまります。

しかし、それはあくまで貴方の熱意と、会社次第だと思います。

諦めることはありません。が、現実、様々な職場を視野に入れて活動する方がよろしいでしょう。

失業保険に関しては、すぐに再就職が決まるかどうか、先のことはどうなるかは誰にもわかりません。

会社都合ですし、手続きだけでもしておいた方がよろしいのでは？

離職票の有効期限は、離職日より１年です。手続きが遅れれば、その分、期限も迫ってきます。

早期就職が決まれば、条件がありますが、再就職手当も受給できます。

頑張ってください。

厚生年金をもらいながら働いていますが、限度額２８万円を越えるため、休止中です。社会保険をやめて、アルバイトにして、国民年金に加入して、働いたほうがよいのでしょうか？もう、失業保険もいらないし。。

厚生年金に加入しながら、年金額と会社からの収入（総報酬月額相当額）が28万円を超えているので、年金が支給停止になっているとの解釈でよろしいでしょうか？
既に60歳を超えているので国民年金には任意加入（65歳からの年金額を増やすため）になりますが、これは強制ではありませんので、ご自身で年金を増やしたいと考えているならば加入してください。
年金の保険料なんか払うくらいなら厚生年金加入を止めて年金もらいながら働いた方が良いと考えがちですが、実際に体が動く（仕事ができる）うちは年金が支給停止になっていても厚生年金に加入しながら働かれた方がよろしいのではないでしょうか？

もし働く意欲も薄れてきているのであれば、相談者様のお考えのように年金＋アルバイト代でもよろしいかと思います。

母が今年の12月でパートの定年退職になります。パートでも定年退職後の失業保険というのは給付を受ける事が出来るのでしょうか？
知り合いのパートの定年を迎えた人の話では定年前に退職したほうが給付金が多いかもしれないとのこと。どなたかご存知でしたら、アドバイスお願いします。ハロワのHP見ましたが、よくわかりませんでした。

私も専門家では無いので、正確な情報ではありませんが、
手元に雇用保険法の教科書があるので、アドバイスをと思って書き込みします。
簡単なポイントだけ書きます。

パートでも雇用保険に加入していて、
週20時間以上を１年以上か、週30時間以上を半年以上働いていていれば失業保険を
受け取る資格があると思います。　（給与明細で雇用保険料が引かれていますか？）

また、年齢によっては給付金の受取額が異なることがあります。

65歳で退職すると、年金が支給されるので（働かなくても収入がある予定となるので）
給付額が減るようです。

あとは、質問者のお母さんは定年ということで、自己都合退職となるなら
年齢は関係なくなります。　

リストラや、倒産などの会社都合ならば、年齢によって大きく変わってきます。

１年以上勤めていれば、60歳～65歳未満で退職すると、59歳で退職するより
給付日数が少なくなり、トータル的に貰える失業保険は少なくなります。
　（たとえば、2年働いて59歳でやめるのと、60歳で辞めるのでは、約30日分も給付が異なり
60歳の方が減ってしまいます。）　

勤続年数が多ければ多いほど、この差が大きくなっており、20年以上勤務なら差は90日になります。

また、次の関門の６５歳ならば　もっと差は大きくなり　64歳では最低でも90日分の給付をもらえるところ　65歳になると、最大でも50日分となってしまいます。

扶養を外れた際の納付すべきものについての質問です。

現在、専業主婦で夫の扶養に入っています。H24年末まで派遣社員として働き、契約終了で仕事を辞めました。また、その時妊娠していたた
め失業保険の延長をしました。そして出産してそろそろ仕事を探そうと失業保険給付の手続きを昨年末にしました。

そこで失業保険の日額が4000円くらいになるため扶養を外れなければならないと言われたのですが、外れた場合、国民年金、国保、住民税を支払わなければならないと思いますが、だいたいどのくらいの出費になるでしょうか？住んでる地域で違いはあると思いますが、だいたいでどのくらいなのか知りたいです。色々調べたのですが、あまりよく分からず、詳しい方がいらっしゃったらよろしくお願いします。

ちなみに昨年(H25年)は無収入です。
昨年は住民税を払っていましたが、前年が無収入の今年はどのくらいの住民税になるのでしょうか。

※仕事が見つからなければ失業保険給付(120日)終了後、夫の扶養に入るつもりです。

国民年金は、１５０４０円（月）です。

国民健康保険は、３月までの分は、一昨年の年収で保険料が決まります。
４月以降は、昨年の年収で決まります。
なので、３月までの分は少し高く、４月以降の分は安くなります。

金額は、所得に応じるのと、市町村で大きくかわるので、
市で確認ください。

住民税は、昨年６月から年４回で払っていると思います。
これは、一昨年の年収に対してのものです。この支払が今月が最後の４回目でしょう。
それを払えば、一昨年の年収の分は終わりです。

昨年は年収０ですから、今年は課税されません。