Wワークをしていてメインの正社員を自己都合退職したら
失業保険はもらえますか？
現在正社員で働きながら生活費の足しに月6万程度副業の
収入を得ています。
この場合正社員を辞めて3ヶ月の待機期間中まで続けたいのですが
失業保険はもらえるのでしょうか？
失業保険はもらえますか？
現在正社員で働きながら生活費の足しに月6万程度副業の
収入を得ています。
この場合正社員を辞めて3ヶ月の待機期間中まで続けたいのですが
失業保険はもらえるのでしょうか？
motidalovesannさん
○現在正社員で働きながら、生活費の足しに月6万程度副業の収入を得ています。
この場合正社員を辞めて3ヶ月の待機期間中まで続けたいのですが、失業保険はもらえるのでしょうか？
＞雇用保険を受給できる方は、失業状態にあることが条件です。
受給申請を行い、その後7日の待機期間で失業状態であるかを確認されますが、待機期間は失業状態である事を確認するため、アルバイトであっても一切仕事を行う事は出来ません。
また、3ヶ月間の給付制限中の仕事に関しても、断続的なアルバイトであれば、しっかり申告することで、その分の支給が後回しにされるだけですが、ハローワークによっては、週20時間以上のアルバイトを 2週間以上継続していると、就職したと見なされ、雇用保険の受給が打ち切られてしまう場合があります。
ハローワーク毎に、見解が異なりますので、受給申請を行われる際に、しっかり確認しておかれるべきでしょう…
○現在正社員で働きながら、生活費の足しに月6万程度副業の収入を得ています。
この場合正社員を辞めて3ヶ月の待機期間中まで続けたいのですが、失業保険はもらえるのでしょうか？
＞雇用保険を受給できる方は、失業状態にあることが条件です。
受給申請を行い、その後7日の待機期間で失業状態であるかを確認されますが、待機期間は失業状態である事を確認するため、アルバイトであっても一切仕事を行う事は出来ません。
また、3ヶ月間の給付制限中の仕事に関しても、断続的なアルバイトであれば、しっかり申告することで、その分の支給が後回しにされるだけですが、ハローワークによっては、週20時間以上のアルバイトを 2週間以上継続していると、就職したと見なされ、雇用保険の受給が打ち切られてしまう場合があります。
ハローワーク毎に、見解が異なりますので、受給申請を行われる際に、しっかり確認しておかれるべきでしょう…
失業保険（雇用保険）の手続きの前に短期アルバイトをした場合、アルバイト終了後に手続きをしても、雇用保険は受け取れますか？
妊娠がわかって退職し、すぐに離職票を持って職業安定所に行き、受給期間延長の手続きをしました。
子供も一歳になったので仕事を探そうかと思いましたが、雇用保険を受け取るためには子供を預けていることが条件になってくると言っていたので、保育園にいれることにしました。
雇用保険は一旦待期期間と３ヶ月ほどの給付制限があると聞き、それだとちょっとお金に余裕がなかったので、元の職場で短期でアルバイトをすることになりました。（10日間ほど、１日７時間）
しかしネットでいろいろ調べてみると、出産後の雇用保険は正当な理由とみなされ、給付制限がないと知りましたが、もう元の職場と短期の労働契約を交わしてしまい、また主人も同じ職場だし、自分からお願いしてアルバイトをするので、断ることができません。
手続き前に短期アルバイトをして雇用保険はもらえるのでしょうか？？もらえるなら手続きは短期アルバイトをする前がいいのか、それとも短期アルバイトの期間が終わってから職安に行ったほうがいいのでしょうか？？
長くなりましたが、詳しいことがわかる方は教えてください。よろしくお願いします！！
妊娠がわかって退職し、すぐに離職票を持って職業安定所に行き、受給期間延長の手続きをしました。
子供も一歳になったので仕事を探そうかと思いましたが、雇用保険を受け取るためには子供を預けていることが条件になってくると言っていたので、保育園にいれることにしました。
雇用保険は一旦待期期間と３ヶ月ほどの給付制限があると聞き、それだとちょっとお金に余裕がなかったので、元の職場で短期でアルバイトをすることになりました。（10日間ほど、１日７時間）
しかしネットでいろいろ調べてみると、出産後の雇用保険は正当な理由とみなされ、給付制限がないと知りましたが、もう元の職場と短期の労働契約を交わしてしまい、また主人も同じ職場だし、自分からお願いしてアルバイトをするので、断ることができません。
手続き前に短期アルバイトをして雇用保険はもらえるのでしょうか？？もらえるなら手続きは短期アルバイトをする前がいいのか、それとも短期アルバイトの期間が終わってから職安に行ったほうがいいのでしょうか？？
長くなりましたが、詳しいことがわかる方は教えてください。よろしくお願いします！！
妊娠により受給期間の延長申請をしたのであれば退職日の翌日から1年間プラス延長した期間が
受給期間になりますので失業状態で求職活動をする場合は失業給付を受給する事ができます。
また出産が理由で給付制限がなくなるという事はありません。受給期間の延長はできますが・・・・・。
そして、受給延長は仕事がすぐにできないから延長ですのでバイトはできません。
再就職活動を再開する場合に就職先が決まっていると失業給付はもらえません。
もらったりすると不正受給となってしまいますのでご注意を！
尚、
ご主人のいる会社での短時間（4時間未満）アルバイトで新たに求職活動するのであれば減額されますが支給はされます。
受給期間になりますので失業状態で求職活動をする場合は失業給付を受給する事ができます。
また出産が理由で給付制限がなくなるという事はありません。受給期間の延長はできますが・・・・・。
そして、受給延長は仕事がすぐにできないから延長ですのでバイトはできません。
再就職活動を再開する場合に就職先が決まっていると失業給付はもらえません。
もらったりすると不正受給となってしまいますのでご注意を！
尚、
ご主人のいる会社での短時間（4時間未満）アルバイトで新たに求職活動するのであれば減額されますが支給はされます。
失業保険・ハローワーク・個別延長給付について。
どなたか専門でお分かりになる方、お教え願います。
失業保険を給付中で、終了間近ですが未だ仕事が決まっていません。仕事が決まらず、今後が不安です。
私のケースだと個別延長が適用されるかアドバイス願います。
離職理由31→会社都合です。給付日数が180日。前回認定日6/23残日数26日→次回認定日7/18。
これまで主にＷＥＢフォームより応募、第一選考落ちで面接まで到らずor書類送付、不採用通知の求職活動が条件の3回以上あります。
毎月、月8日程、1日4時間のｱﾙﾊﾞｲﾄを続けてきて毎認定日ごとに申告、この就労分は差し引いて支給額が振り込まれています。
①上記条件で、個別延長は適用されますでしょうか？時短とはいえﾊﾞｲﾄをしてきた事、面接へほぼ行っていない為、ﾊﾛﾜの審査？判断が心配です。
②次回認定日が7/18ですが、前回の6/23～7/18間にまた8日就労申告予定です。7/18以降は4日就労予定。そうして逆算していくとおそらく7月末中で残日数が消化される計算になるかと思います。
この場合、個別延長の審査がされるのは次回認定日の7/18ですか？それとも全て給付が終わる7月末以降、の認定日？か改めて行かなくてはならないのでしょうか？？
個別延長出来るか否かで今後の予定を、今以上に焦って決めなくてはならないので、分かりにくくて申し訳ないのですが、お分かりになる方がいましたら宜しくお願い致します。
どなたか専門でお分かりになる方、お教え願います。
失業保険を給付中で、終了間近ですが未だ仕事が決まっていません。仕事が決まらず、今後が不安です。
私のケースだと個別延長が適用されるかアドバイス願います。
離職理由31→会社都合です。給付日数が180日。前回認定日6/23残日数26日→次回認定日7/18。
これまで主にＷＥＢフォームより応募、第一選考落ちで面接まで到らずor書類送付、不採用通知の求職活動が条件の3回以上あります。
毎月、月8日程、1日4時間のｱﾙﾊﾞｲﾄを続けてきて毎認定日ごとに申告、この就労分は差し引いて支給額が振り込まれています。
①上記条件で、個別延長は適用されますでしょうか？時短とはいえﾊﾞｲﾄをしてきた事、面接へほぼ行っていない為、ﾊﾛﾜの審査？判断が心配です。
②次回認定日が7/18ですが、前回の6/23～7/18間にまた8日就労申告予定です。7/18以降は4日就労予定。そうして逆算していくとおそらく7月末中で残日数が消化される計算になるかと思います。
この場合、個別延長の審査がされるのは次回認定日の7/18ですか？それとも全て給付が終わる7月末以降、の認定日？か改めて行かなくてはならないのでしょうか？？
個別延長出来るか否かで今後の予定を、今以上に焦って決めなくてはならないので、分かりにくくて申し訳ないのですが、お分かりになる方がいましたら宜しくお願い致します。
あなたの生活に関わることなので、いい加減なこと言うつもりはないですが、それぞれの地域(ハローワーク)ごとに審査基準が異なりますが、しょせんお役所仕事なので既定の応募回数をクリアして、毎回認定日に顔出していれば、おおむねアッサリOKになります。
ちなみに退職理由によって候補者かどうかは最初の段階で振り分けされていて、認定日に持っていく書類に『候』みたいなハンコが押されているはずです。それがなかったら、そもそも候補者じゃないので延長はありません。延長の場合も、そうでない場合も、あなたの心配をよそに、お役所仕事だから本当アッサリですよ。
ちなみに退職理由によって候補者かどうかは最初の段階で振り分けされていて、認定日に持っていく書類に『候』みたいなハンコが押されているはずです。それがなかったら、そもそも候補者じゃないので延長はありません。延長の場合も、そうでない場合も、あなたの心配をよそに、お役所仕事だから本当アッサリですよ。
育休後の失業保険について教えてください。
早急にお願いします。
会社に六年勤めておりました。
妊娠し育休に入る月に会社が倒産。
別の会社が買収し移動。
（育休はなし?退職と
言われ、その時の妊婦が労働基準監督署に駆け込み訴えて会社には全く損害はなく育休はあげなくてはいけないと会社が理解し、新会社へ移動と育児休暇をもらえることになりました)
※会社からの育休手当などはもらってません。
さらに育児休暇中にまた買収されさらに別会社に移動。
その度に退職??入社を繰り返しております。
復帰する予定で子供が一歳になる前から保育園の申請をしているのですが見つからず
育休期間の一年六ヶ月を超過してしまうので、会社からこれ以上は
待てないから辞めてくれ、もしも保育園決まったらバイトで雇ってあげると言われました。
保育園が決まるまで今度は失業保険の手続きを、と思い調べてみたら
失業保険の延長手続きは会社を辞めてから一ヶ月となっており
延長手続きしていると三年間は大丈夫となっていました。
そして失業保険の手続きは一年以内にとなっており、
六年間働いた会社からの退職は一年六ヶ月経過しています。
不安な点は
移動した会社では働いた日数がなし
というところです。
私は
★失業保険の手続き自体ができないのでしょうか？
★手続きできるのでしたら
何ヶ月失業保険からの支給があるのでしょうか？
※新会社の離職票は先月末で届きました。なのでまだ15日経過しているだけです。
とても長い質問になってしまい
申し訳ありません。
その上、関係ない情報も書き込んてしまったかもしれませんがよろしくお願いします。
早急にお願いします。
会社に六年勤めておりました。
妊娠し育休に入る月に会社が倒産。
別の会社が買収し移動。
（育休はなし?退職と
言われ、その時の妊婦が労働基準監督署に駆け込み訴えて会社には全く損害はなく育休はあげなくてはいけないと会社が理解し、新会社へ移動と育児休暇をもらえることになりました)
※会社からの育休手当などはもらってません。
さらに育児休暇中にまた買収されさらに別会社に移動。
その度に退職??入社を繰り返しております。
復帰する予定で子供が一歳になる前から保育園の申請をしているのですが見つからず
育休期間の一年六ヶ月を超過してしまうので、会社からこれ以上は
待てないから辞めてくれ、もしも保育園決まったらバイトで雇ってあげると言われました。
保育園が決まるまで今度は失業保険の手続きを、と思い調べてみたら
失業保険の延長手続きは会社を辞めてから一ヶ月となっており
延長手続きしていると三年間は大丈夫となっていました。
そして失業保険の手続きは一年以内にとなっており、
六年間働いた会社からの退職は一年六ヶ月経過しています。
不安な点は
移動した会社では働いた日数がなし
というところです。
私は
★失業保険の手続き自体ができないのでしょうか？
★手続きできるのでしたら
何ヶ月失業保険からの支給があるのでしょうか？
※新会社の離職票は先月末で届きました。なのでまだ15日経過しているだけです。
とても長い質問になってしまい
申し訳ありません。
その上、関係ない情報も書き込んてしまったかもしれませんがよろしくお願いします。
雇用保険の失業給付は原則として離職の日以前２年間に１１日以上勤務
した月が１２ヶ月以上あることです。
ただし、出産・育児などの理由に関して休業している場合、最大３年の
猶予期間がみなされるので、あなたの場合は対称になると思います。
ただ、直近のお勤めの会社の離職票だけでは条件が不足しているので
前の会社とその前の会社の離職票も必要になります。
会社は着てくれと言ってるのに、あなたの事情で会社にいけないわけなので
自己都合の扱いになると思います。
ご年齢がわかりませんが、おそらく給付日数は９０日くらいではないかと思います。
した月が１２ヶ月以上あることです。
ただし、出産・育児などの理由に関して休業している場合、最大３年の
猶予期間がみなされるので、あなたの場合は対称になると思います。
ただ、直近のお勤めの会社の離職票だけでは条件が不足しているので
前の会社とその前の会社の離職票も必要になります。
会社は着てくれと言ってるのに、あなたの事情で会社にいけないわけなので
自己都合の扱いになると思います。
ご年齢がわかりませんが、おそらく給付日数は９０日くらいではないかと思います。
出産後の健康保険と雇用保険について
今年の８月上旬に出産予定で、７月１５日まで働きます（退職します）。
その時の健康保険の手続きと雇用保険の受給について教えて下さい。
健康保険は、任意継続で支払い、雇用保険の受給が終わったら夫の扶養に入るで良いでしょうか？
（先日、役所に電話をかけ、源泉徴収の支払い額を伝えたら、今払っている健康保険より（倍でも）高くなることがわかりました）
退職してしまうので、失業保険を受けようと思います。
出産後体力的に大丈夫なら、働く気はあります。
ただ、出産ということなので、失業保険手続きは出産後８０日後からと聞きました。
ということは、その後から普通の方と同じような期間をおいて（８０日プラス三ヶ月後）から雇用保険の受給となるのでしょうか？
よろしくお願いします。
今年の８月上旬に出産予定で、７月１５日まで働きます（退職します）。
その時の健康保険の手続きと雇用保険の受給について教えて下さい。
健康保険は、任意継続で支払い、雇用保険の受給が終わったら夫の扶養に入るで良いでしょうか？
（先日、役所に電話をかけ、源泉徴収の支払い額を伝えたら、今払っている健康保険より（倍でも）高くなることがわかりました）
退職してしまうので、失業保険を受けようと思います。
出産後体力的に大丈夫なら、働く気はあります。
ただ、出産ということなので、失業保険手続きは出産後８０日後からと聞きました。
ということは、その後から普通の方と同じような期間をおいて（８０日プラス三ヶ月後）から雇用保険の受給となるのでしょうか？
よろしくお願いします。
出産の場合は「延長申請手続き」を行って下さいね！
これを行うと、本来ある「３か月」の待期期間がなくなります。
（延長を行うので、当然延長期間で待期のようなものなので）
なので７月１５日で退職されてから、本来なら３０日経過後から申請が可能ですが、ハローワークによってはそれより早くても可能な所があるので問い合わせてみて下さい。その延長申請をかけた時から、３か月経過すれば待期なしでもらえます。つまり、仮に８月１日に延長申請をしたとなると、約１０月１日から受給が可能だということです！
今は扶養に入れるでしょうから、扶養申請をされては？
そして実際に失業手当をもらえるようになってから扶養を外せばいいと思います。
ただ組合などの場合は裁量が違うので、必ずご主人に聞いてもらいましょう。
私も出産により退職、延長申請を行ったので、求職の申し込み（いわゆる失業手当の申し込み）をしてから７日の待期だけで失業保険受給開始となりました！
これを行うと、本来ある「３か月」の待期期間がなくなります。
（延長を行うので、当然延長期間で待期のようなものなので）
なので７月１５日で退職されてから、本来なら３０日経過後から申請が可能ですが、ハローワークによってはそれより早くても可能な所があるので問い合わせてみて下さい。その延長申請をかけた時から、３か月経過すれば待期なしでもらえます。つまり、仮に８月１日に延長申請をしたとなると、約１０月１日から受給が可能だということです！
今は扶養に入れるでしょうから、扶養申請をされては？
そして実際に失業手当をもらえるようになってから扶養を外せばいいと思います。
ただ組合などの場合は裁量が違うので、必ずご主人に聞いてもらいましょう。
私も出産により退職、延長申請を行ったので、求職の申し込み（いわゆる失業手当の申し込み）をしてから７日の待期だけで失業保険受給開始となりました！
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